2024年軟件行業(yè)競業(yè)禁止協(xié)議范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在職期間及解除或終止勞動合同后一段期間內(nèi)，對與甲方相關(guān)的商業(yè)秘密和競業(yè)限制事項，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條商業(yè)秘密1.1乙方在甲方任職期間，因工作原因接觸到甲方的客戶名單、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密等商業(yè)秘密。1.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露任何商業(yè)秘密給第三方。1.3乙方應(yīng)采取一切合理措施，確保甲方的商業(yè)秘密不被未授權(quán)的第三方獲取。第二條競業(yè)限制2.1乙方向甲方承諾，在雙方勞動合同解除或終止后____個月內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)、從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。2.2乙方不得自行創(chuàng)辦與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)，不得投資或擔任與甲方業(yè)務(wù)相同或相似企業(yè)的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、高級管理人員等。2.3乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，應(yīng)如實回答甲方的詢問，并配合甲方的調(diào)查。第三條補償3.1甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照乙方上一個月工資的____%向乙方支付競業(yè)限制補償金。3.2甲方未按約定支付競業(yè)限制補償金的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。3.3乙方在解除或終止勞動合同后，無正當理由不履行競業(yè)限制義務(wù)的，甲方有權(quán)停止支付競業(yè)限制補償金。第四條違約責任4.1乙方違反本協(xié)議第一條、第二條的約定，泄露甲方商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為甲方實際損失的____倍。4.2甲方違反本協(xié)議第三條的約定，未支付競業(yè)限制補償金的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為應(yīng)付競業(yè)限制補償金的____倍。第五條其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，至乙方解除或終止勞動合同后____個月屆滿。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年____月____日注意事項：1.確保甲方商業(yè)秘密的安全：甲方應(yīng)采取適當?shù)谋Ｃ艽胧?，如簽訂保密協(xié)議、限制接觸保密信息的人員等，確保商業(yè)秘密不被泄露。2.明確競業(yè)限制的范圍和期限：競業(yè)限制的范圍應(yīng)明確具體，如業(yè)務(wù)領(lǐng)域、地理位置等。競業(yè)限制的期限應(yīng)根據(jù)實際情況合理確定，如解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)。3.補償金的支付和違約責任：甲方應(yīng)按照約定向乙方支付競業(yè)限制補償金。若甲方未按約定支付補償金，乙方有權(quán)解除協(xié)議。若乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，甲方有權(quán)停止支付補償金。4.違約金的計算：違約金的數(shù)額應(yīng)根據(jù)甲方實際損失和乙方違約程度合理確定，以懲罰性為主，補償性為輔。解決辦法：1.簽訂保密協(xié)議：甲乙雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。2.培訓(xùn)和教育：甲方應(yīng)對乙方進行保密培訓(xùn)，提高乙方的保密意識和法律意識。3.加強內(nèi)部管理：甲方應(yīng)加強內(nèi)部管理，限制接觸保密信息的人員，確保商業(yè)秘密的安全。4.法律途徑：如發(fā)生違約情況，甲方可通過法律途徑追究乙方的違約責任，要求支付違約金等。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。2.競業(yè)限制：指在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域從事相同或相似工作的限制。3.保密協(xié)議：指甲乙雙方簽訂的，明確保密信息范圍、保密期限、違約責任等的協(xié)議。4.違約金：指違反合同約定的一方應(yīng)向守約方支付的金錢賠償。5.實際損失：指因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失。特殊應(yīng)用場合：1.高級管理人員離職：當甲方的公司高級管理人員離職時，需要確保他們不會將公司的商業(yè)秘密泄露給競爭對手，同時在他們離職后一段時間內(nèi)，避免他們加入與甲方業(yè)務(wù)競爭的公司。2.核心技術(shù)人員跳槽：當甲方的核心技術(shù)人員跳槽到其他公司時，需要確保他們不會泄露甲方的技術(shù)秘密，并在離職后一段時間內(nèi)，避免他們從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.銷售人員轉(zhuǎn)職：當甲方的銷售人員轉(zhuǎn)職到其他公司時，需要確保他們不會利用甲方的客戶資源進行不正當競爭，并在離職后一段時間內(nèi)，避免他們與甲方的客戶進行業(yè)務(wù)往來。補充條款：1.高級管理人員離職：a.乙方在離職前，應(yīng)將所有涉及商業(yè)秘密的文件、資料、電腦等進行清點和交還。b.乙方在離職后一年內(nèi)，不得加入與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的公司。2.核心技術(shù)人員跳槽：a.乙方在離職前，應(yīng)將所有涉及技術(shù)秘密的文件、資料、電腦等進行清點和交還。b.乙方在離職后兩年內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.銷售人員轉(zhuǎn)職：a.乙方在離職前，應(yīng)將所有涉及客戶信息的文件、資料進行清