勞動合同中曠工解除條件

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：________________________聯(lián)系方式：____________________乙方（員工）：_______身份證號碼：________________住址：________________________聯(lián)系方式：____________________第一條勞動合同的類型1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方的工作崗位為_______（崗位名稱），工作地點為_______（工作地點）。第二條曠工解除條件1.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本勞動合同：（1）未經(jīng)甲方同意，乙方連續(xù)曠工超過____天的；（2）乙方累計曠工超過____天的；（3）乙方無正當理由拒絕執(zhí)行甲方安排的工作，經(jīng)甲方說服教育仍不改正的。2.乙方發(fā)生下列情形之一的，甲方有權(quán)立即解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以暴力、威脅、恐嚇等手段嚴重干擾甲方正常工作的；（6）乙方被追究刑事責任的。3.乙方因上述第1款第（1）項、第（2）項情形被解除勞動合同的，乙方無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償。第三條通知解除勞動合同1.甲方依照本勞動合同第2條第1款規(guī)定解除勞動合同的，應提前____天通知乙方。2.甲方依照本勞動合同第2條第2款規(guī)定解除勞動合同的，無需通知乙方。第四條經(jīng)濟補償1.乙方符合本勞動合同第2條第1款第（1）項、第（2）項情形被解除勞動合同的，甲方應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.乙方符合本勞動合同第2條第2款規(guī)定被解除勞動合同的，甲方無需支付經(jīng)濟補償。第五條保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到了甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。乙方同意在離職后____年內(nèi)，不得向任何第三方披露或使用上述信息。2.乙方違反本條第1款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。第六條爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫完整的合同編號，以確保合同的唯一性和可追溯性。2.甲方信息：填寫甲方的全稱、地址和聯(lián)系方式，確保信息的準確性和完整性。3.乙方信息：填寫乙方的全名、身份證號碼、住址和聯(lián)系方式，確保信息的準確性和完整性。4.勞動合同期限：明確填寫勞動合同的期限，包括起始日期和終止日期。5.工作崗位：明確填寫乙方的工作崗位和工作地點。6.曠工解除條件：詳細填寫乙方曠工的具體情況和甲方解除勞動合同的條件。7.經(jīng)濟補償：明確填寫乙方符合特定情況下的經(jīng)濟補償標準和計算方式。8.保密協(xié)議：明確填寫乙方的保密義務(wù)和違反保密協(xié)議的后果。9.爭議解決：明確填寫雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議的解決方式和程序。10.其他約定：如有其他特殊約定，可在該條款中補充明確。解決辦法：1.雙方簽訂的勞動合同應一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，以保障雙方的權(quán)益。2.如合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，以確保合同的完整性和可操作性。3.合同簽訂后，雙方應嚴格遵守合同條款，履行合同義務(wù)。4.如發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的主體。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位安排的工作，獲取報酬的個人。4.曠工：指勞動者無正當理由未按時到崗工作的情況。5.經(jīng)濟補償：指用人單位因解除勞動合同或勞動合同終止而支付給勞動者的補償。6.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得泄露或使用用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的協(xié)議。7.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止等事項上發(fā)生的爭議。8.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立，負責處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。9.人民法院：指依法行使審判權(quán)的國家機關(guān)，負責解決勞動爭議的最終途徑。合同補充條款：1.特殊情況：乙方因疾病或其他特殊情況無法按時到崗工作。補充條款：甲乙雙方應互相理解和支持，甲方應給予乙方合理的病假，并根據(jù)醫(yī)生的證明安排工作調(diào)整或休息。乙方在病假期間，甲方應支付相應的病假工資。2.特殊情況：乙方因家庭原因需要調(diào)整工作時間或工作方式。補充條款：甲乙雙方應互相協(xié)商，甲方根據(jù)乙方的情況合理調(diào)整工作時間或工作方式。乙方應盡量配合甲方的工作安排，并在必要時提供相關(guān)證明。3.特殊情況：甲方因業(yè)務(wù)需要進行人員調(diào)整或裁員。補充條款：甲方在進行人員調(diào)整或裁員時，應遵循公平公正的原則，并提前通知乙方。如乙方符合解除勞動合同的條件，甲方應按照本合同的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。4.特殊情況：乙方在工作中遇到不可抗力因素導致工作任務(wù)。補充條款：甲乙雙方應互相理解和支持，甲方應根據(jù)實際情況給予乙方合理的調(diào)整和幫助。如乙方因不