標(biāo)準(zhǔn)員工入職合同書模板

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（員工）：_______身份證號(hào)碼：_______通訊地址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作機(jī)會(huì)的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事_______職位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）工作職責(zé)：_______（2）工作要求：_______1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2乙方的試用期為_______個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)______元（幣種：人民幣），每月_______日按時(shí)支付。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者的實(shí)際工作業(yè)績，依法予以調(diào)整。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利4.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等假期。4.3甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，確保乙方的人身安全。4.4甲方為乙方提供規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、住房、子女教育等方面的優(yōu)惠政策。第五條勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德，誠實(shí)守信，敬業(yè)愛崗。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，不得遲到、早退、曠工。5.3乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第六條解除和終止合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。6.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。6.5勞動(dòng)合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商辦理續(xù)簽手續(xù)。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償7.1甲方依照本合同第六條第6.2項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2乙方違反本合同第六條第6.3項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定的違約金標(biāo)準(zhǔn)支付賠償。7.3雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：填寫唯一的合同編號(hào)，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的詳細(xì)信息，包括名稱、地址和聯(lián)系電話等。3.乙方信息：填寫員工的詳細(xì)信息，包括姓名、身份證號(hào)碼和聯(lián)系方式等。4.工作內(nèi)容：明確乙方的職位和工作職責(zé)，以及甲方對(duì)乙方的工作要求。5.合同期限：填寫勞動(dòng)合同的起止日期，包括試用期的長度。6.勞動(dòng)報(bào)酬：明確乙方的月工資、加班工資、獎(jiǎng)金和津貼等。7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利：描述甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類和福利待遇。8.勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德：規(guī)定乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德要求。9.解除和終止合同的條件：詳細(xì)說明合同解除和終止的條件及相應(yīng)的法律后果。10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償：明確合同解除或終止時(shí)雙方應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金額。11.其他約定：記錄雙方的其他協(xié)商事項(xiàng)，以補(bǔ)充本合同的內(nèi)容。解決辦法：1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商解決。3.若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指勞動(dòng)者在正式入職后一定期限內(nèi)，雙方相互了解和考察的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。4.賠償：指因一方違約行為導(dǎo)致另一方損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)等。6.年休假：指勞動(dòng)者根據(jù)國家規(guī)定，每年享有的帶薪休假天數(shù)。7.探親假：指勞動(dòng)者因家庭原因，需要回家探望親屬而享有的帶薪假期。特殊應(yīng)用場合：1.實(shí)習(xí)生合同：適用于在校學(xué)生參加實(shí)習(xí)，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。補(bǔ)充條款：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度，積極參與實(shí)習(xí)工作。實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬、實(shí)習(xí)期限等事項(xiàng)，雙方可另行協(xié)商確定。2.兼職合同：適用于勞動(dòng)者在非主要工作時(shí)間，為用人單位提供兼職服務(wù)的情況。補(bǔ)充條款：兼職勞動(dòng)者在兼職期間，應(yīng)保證兼職工作不影響其主要工作。兼職報(bào)酬、工作時(shí)間等事項(xiàng)，雙方可另行協(xié)商確定。3.派遣合同：適用于用人單位將員工派遣至其他單位工作的情況。補(bǔ)充條款：被派遣員工在派遣期間，應(yīng)遵守派遣單位的規(guī)章制度，積極參與派遣工作。派遣期限、派遣報(bào)酬等事項(xiàng)，雙方可另行協(xié)商確定。4.試用期內(nèi)合同：適用于新員工在試用期內(nèi)與用人單位建立勞