工會、職代會制度范例（3篇）

工會、職代會制度范例工會制度模板范文一、總則本工會制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在加強企業(yè)內(nèi)部員工的組織與協(xié)調(diào)，切實保障員工的合法權(quán)益，提升員工福利水平，進而促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展。二、工會組織1.工會委員會由全體工會會員通過民主選舉產(chǎn)生，負責全面管理工會的日常事務。2.工會委員會成員應積極參與與員工利益相關(guān)的協(xié)商與談判，為員工發(fā)聲。3.工會委員會須定期向全體工會會員報告工會事務的進展情況，并接受會員的監(jiān)督與評議。三、工會會員權(quán)益保護1.工會會員享有平等就業(yè)的權(quán)益，任何形式的歧視均屬禁止之列。2.工會會員享有休息休假的權(quán)益，工作時間應得到合理安排。3.工會會員享有合理報酬的權(quán)益，勞動保護應得到充分保障。4.工會會員享有職業(yè)培訓的權(quán)益，以提升個人能力和職業(yè)發(fā)展。5.工會會員享有社保福利的權(quán)益，確保得到相應的社會保障。6.工會會員享有參與企業(yè)決策的權(quán)益，可為企業(yè)發(fā)展提出意見和建議。7.工會會員在合法維權(quán)過程中，享有罷工和集體行動的權(quán)益。四、職代會制度1.職代會作為員工利益的代表機構(gòu)，由全體員工選舉產(chǎn)生，代表員工利益與訴求。2.職代會定期召開會議，審議與員工利益相關(guān)的重大事項，提出建設性意見。3.職代會成員應積極反映員工實際需求，為企業(yè)管理層提供決策參考。4.職代會有權(quán)與企業(yè)管理層進行磋商和談判，維護員工合法權(quán)益。5.職代會應向全體員工報告會議討論結(jié)果及所作決策，確保信息透明。五、工會經(jīng)費1.工會經(jīng)費來源主要包括企業(yè)資金投入及工會會員繳納的會費。2.工會經(jīng)費應合理使用，?？顚Ｓ?，主要用于維護會員權(quán)益及開展各類活動。3.工會經(jīng)費使用情況應定期向全體工會會員公示，接受會員監(jiān)督。六、工會活動1.工會應定期組織各類文體活動，豐富員工業(yè)余生活，增強團隊凝聚力。2.工會應積極開展職業(yè)培訓和技能提升活動，提升員工能力水平。3.工會應組織員工參與公益活動，履行社會責任，提升企業(yè)形象。七、工會監(jiān)督1.工會會員有權(quán)對工會委員會的工作進行監(jiān)督，提出合理批評和建議。2.工會會員如發(fā)現(xiàn)工會工作中存在不當行為或濫用職權(quán)現(xiàn)象，有權(quán)向有關(guān)部門投訴。3.工會會員有權(quán)向企業(yè)管理層反映工會需求及問題，促進企業(yè)與員工的溝通與交流。八、工會改選1.工會委員會任期屆滿后，應及時進行新一屆工會委員會的選舉工作。2.工會委員會改選的具體程序和規(guī)定由全體工會會員共同商議決定。九、附則本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)工會所有。職代會制度模板范文一、總則本職代會制度作為企業(yè)內(nèi)部的權(quán)益代表機構(gòu)，旨在弘揚民主精神，切實保障員工權(quán)益，促進企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。二、職代會組織1.職代會由全體員工通過民主選舉產(chǎn)生，代表員工利益與訴求。2.職代會委員會由職代會全體會員選舉產(chǎn)生，負責組織和協(xié)調(diào)職代會的工作。3.職代會委員會成員應積極參與企業(yè)與員工相關(guān)事務的協(xié)商與談判。三、職代會職責1.職代會定期召開會議，審議與員工利益相關(guān)的重大事項。2.職代會對企業(yè)管理層的決策提供建設性意見，維護員工合法權(quán)益。3.職代會作為員工代表，負責向員工傳達并解釋企業(yè)管理層的決策。4.職代會有權(quán)與企業(yè)管理層進行磋商和談判，維護員工合法權(quán)益。四、職代會選舉1.職代會選舉應遵循公平、公正、公開的原則，確保選舉結(jié)果具有廣泛代表性。2.職代會成員的選舉方式可由員工自行決定，確保選舉程序的民主與透明。3.職代會成員的任期為三年，屆滿后需重新進行選舉。五、職代會改選1.職代會改選應在任期屆滿后及時進行，確保代表體系的連續(xù)性與穩(wěn)定性。2.在職代會改選期間，原職代會應繼續(xù)履行職責，直至新一屆職代會選舉完成。六、職代會活動1.職代會應定期組織員工座談會，聽取員工意見和建議，促進企業(yè)與員工的溝通與交流。2.職代會應組織員工參與企業(yè)決策和項目的評審工作，提高員工參與度和歸屬感。3.職代會應組織各類員工文體活動，豐富員工業(yè)余生活，增強團隊凝聚力工會、職代會制度范例（二）工會章程第一章總則第一條為促進員工的全面發(fā)展，根據(jù)國家法律法規(guī)和政策，特制定本章程。第二條工會是員工自愿組成的群眾組織，旨在維護員工權(quán)益，推動勞動關(guān)系和諧發(fā)展。第二章會員的加入和退出第五條具備完全民事行為能力的員工，可自愿申請加入工會。第六條申請加入工會應提交書面申請，并經(jīng)所在單位同意后，方可成為會員。會員享有工會提供的各項服務和權(quán)益。第七條會員有權(quán)隨時退出工會，但應提前向所在單位和工會提交書面申請。第三章工會的組織結(jié)構(gòu)第八條工會設立主席團、理事會和監(jiān)事會。第九條主席團由工會主席、副主席和秘書長組成，負責工會的日常工作和對外代表。第十條理事會由各部門負責人組成，負責制定工作計劃和具體事務管理。第十一條監(jiān)事會負責監(jiān)督工會活動，保障會員權(quán)益和財務管理。第四章工會的權(quán)益、義務和責任第十二條工會會員享有以下權(quán)益：（1）參與工會決策和會議活動；（2）獲得工會提供的服務和福利；（3）接受法律援助和勞動權(quán)益保護；（4）參與培訓和文化活動。第十三條工會會員應履行以下義務和責任：（1）遵守工會章程和國家法律法規(guī)；（2）積極參與工會活動，提出合理建議；（3）維護工會形象和利益，支持工會工作。第五章工會的經(jīng)費和財務管理第十四條工會經(jīng)費來源包括會員自愿捐助、贊助及其他合法途徑。第十五條工會應建立健全財務管理制度，定期審核并公開財務報告，確保財務透明和合規(guī)使用。第六章工會的解散和終止第十六條若工會無法繼續(xù)履行職責或符合自愿解散條件，應經(jīng)大會決議并通過有關(guān)機關(guān)申請解散。第十七條工會解散后，其財產(chǎn)應依法處理，剩余財產(chǎn)應用于推動勞動關(guān)系和員工福利事業(yè)發(fā)展。第七章附則第十八條本章程經(jīng)工會大會通過后生效，解釋權(quán)歸工會主席團。第十九條修改本章程須經(jīng)工會大會三分之二多數(shù)通過，并報有關(guān)機關(guān)備案。第二十條本章程的解釋權(quán)歸本工會所有。職代會章程第一章總則第一條為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進雇主與員工之間的合作，特制定本章程。第二條職代會是由員工代表自愿組成的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機構(gòu)，旨在為員工與雇主提供直接溝通和協(xié)商的平臺。第三條職代會的宗旨是維護員工權(quán)益，推動勞動關(guān)系和諧發(fā)展，提高員工福利。第四條職代會的任務是代表員工參與勞動關(guān)系協(xié)商，提出合理訴求和建議，為員工提供法律援助和勞動權(quán)益保護。工會、職代會制度范例（三）工會制度范文：工會章程第一章總則第一條工會是由一定范圍內(nèi)同業(yè)、同職工人、農(nóng)民工舉行的會員組織，是工人階級的重要組織形式，是保護工人合法權(quán)益、維護勞動和社會保障法律、法規(guī)實施的重要手段。第二條工會的任務是：維護本行業(yè)勞動者的合法權(quán)益，促進本行業(yè)的發(fā)展；宣傳工會方針、政策和勞動法律法規(guī)，加強勞動者的自我教育，提高勞動者的文化技能；培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀工會干部，為行業(yè)的發(fā)展和勞動者的切身利益服務。第三條工會的宗旨是：團結(jié)廣大勞動者，共同維護勞動權(quán)益，促進行業(yè)健康發(fā)展，維護社會公平正義。第四條工會是獨立的職工組織，工會的組織和活動不受任何社會團體和個人的干擾。第五條工會的地位是合法的，受到國家的保護。第六條工會依法接受行業(yè)權(quán)力的監(jiān)督，依法行使權(quán)力。第二章工會組織和會員第七條工會章程以下簡稱“本章程”。第八條工會的最高權(quán)力機構(gòu)是工會會員大會。第九條工會會員大會由工會會員組成，對工會的工作和決策有決定權(quán)。第十條工會會員大會按照工會的發(fā)展需要，定期或不定期召開。第十一條工會會員大會由全體會員參加，會員大會的決議在工會會員代表大會上通過。第十二條工會會員代表大會是工會決策的重要機構(gòu)，由各基層工會選舉產(chǎn)生。第十三條工會會員代表大會的代表名額按照一定比例和比例進行選舉。第十四條工會會員代表大會依法選舉工會的領(lǐng)導機構(gòu)。第十五條工會會員代表大會由工會領(lǐng)導機構(gòu)召開。第三章工會的領(lǐng)導機構(gòu)第十六條工會領(lǐng)導機構(gòu)是工會的執(zhí)行機構(gòu)。第十七條工會領(lǐng)導機構(gòu)由工會會員大會選舉產(chǎn)生。第十八條工會領(lǐng)導機構(gòu)對工會的業(yè)務進行決策和處理。第十九條工會領(lǐng)導機構(gòu)由主席和若干副主席組成。第二十條工會領(lǐng)導機構(gòu)的成員應當是工會的代表人物，能夠有效履行職責。第二十一條工會領(lǐng)導機構(gòu)在會員大會閉幕期間或決議未通過的情況下，可以行使職權(quán)。第二十二條工會領(lǐng)導機構(gòu)負責工會的日常工作和決策。第四章工會的職責和權(quán)益第二十三條工會有保護工人權(quán)益、提高工人福利、促進行業(yè)發(fā)展的職責。第二十四條工會有組織工會文化、開展工會活動、宣傳工會方針政策的權(quán)益。第二十五條工會有獨立財務管理、依法接受行業(yè)權(quán)力監(jiān)督的權(quán)益。第二十六條工會有向行業(yè)權(quán)力反映工人合法權(quán)益、提出工人要求的權(quán)益。第二十七條工會有為工人提供法律援助、勞動糾紛調(diào)解的權(quán)益。第二十八條工會有培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀工會干部的職責和權(quán)益。第五章工會的運作和監(jiān)督第二十九條工會應當依法行使自己的權(quán)益和職責。第三十條工會應當按照規(guī)定開展工會文化活動，提高會員的素質(zhì)和文化修養(yǎng)。第三十一條工會應當定期向會員報告工會的工作情況和財務狀況。第三十二條工會應當接