青海新勞動合同范本

青海新勞動合同范本青海新勞動合同范本用人單位：______勞動者姓名：______簽訂日期：___年___月__日青海省勞動和社會保障廳制使用說明一、本合同適用于全日制勞動者，即在本行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同時使用。二、用人單位與勞動者使用本合同書訂立勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內，填寫不下時，可另附紙。三、本合同應用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。四、本合同一式三份，用人單位、勞動者和勞動行政部門(鑒證機關)各持一份。應由勞動者持有的一份不得由用人單位代為保管。二○○七年十二月根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，用人單位與勞動者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條用人單位名稱法定代表人(主要負責人)委托代理人住所聯(lián)系電話第二條勞動者姓名性別民族居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))現(xiàn)居住地址郵政編碼聯(lián)系電話二、勞動合同期限第三條本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第__種形式：(一)固定期限：自__年______月______日起至__年______月______日止。其中，試用期自__年______月______日至__年______月______日。(二)無固定期限：自__年______月______日起。其中，試用期自__年______月______日至__年______月______日。(三)以完成一定工作任務為期限：自__年______月______日起至時止。三、工作內容和工作地點第四條用人單位根據工作需要，安排勞動者在崗位從事工作，工作地點為。第五條勞動者在該崗位的職責要求是：第六條勞動者按照用人單位安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。四、工作時間和休息休假第七條用人單位安排勞動者執(zhí)行下列第__種工時制度。(一)執(zhí)行標準工時制度的，勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。(二)執(zhí)行綜合計算工時工作制度的，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其周期內總的實際工作時間不應超過法定標準工作時間。(三)執(zhí)行不定時工作制度的，用人單位在保障職工身體健康的基礎上，應采取輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工時的，由用人單位報勞動保障行政部門批準后執(zhí)行。第八條用人單位依法保證勞動者的休息休假權利。五、勞動報酬第九條用人單位結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。勞動者的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合勞動者的勞動技能、勞動強度等確定，實行同工同酬。第十條用人單位按下列第__種形式支付勞動者工資。(一)用人單位每月以貨幣形式支付勞動者工____元或按用人單位依法制定的《》執(zhí)行。(二)計時工資。勞動者的工資標準____元/月(周、日)，績效工資(獎金)根據勞動者實際勞動貢獻確定。(三)計件工資。勞動者的勞動定額為，計件單價為。第十一條勞動者在試用期的工資____元(不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%)。第十二條用人單位安排勞動者延長工作時間的按150%的標準支付加班工資；休息日安排勞動者工作又不能補休的按200%標準支付加班工資；法定節(jié)假日安排工作的按300%標準支付加班工資。六、社會保險及其他保險福利待遇第十三條用人單位和勞動者雙方按國家和青海省有關規(guī)定參加社會保險。用人單位為勞動者辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十四條勞動者在合同期內，患病、患職業(yè)病或因工負傷的按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條用人單位為勞動者提供以下補充保險和福利待遇：七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條用人單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定對勞動者進行必要的培訓和配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十七條用人單位根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；勞動者應當嚴格遵守用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十八條用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者有權拒絕。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。八、勞動合同的履行、變更第十九條用人單位和勞動者雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第二十條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。第二十一條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由繼承其權利和義務的單位繼續(xù)履行。第二十二條經用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。九、勞動合同的解除、終止和經濟補償?shù)诙龡l用人單位和勞動者雙方解除、終止勞動合同，應當依照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條、四十三條、四十四條的規(guī)定執(zhí)行。第二十四條用人單位和勞動者雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，用人單位依法向勞動者支付經濟補償。第二十五條用人單位應當在解除或者終止本合同時，為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位和勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。十、當事人約定的其他內容第二十六條用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期，作為本合同的附件。第二十七條勞動者負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款，作為本合同的附件。第二十八條用人單位與勞動者雙方約定本合同增加以下內容：第二十九條用人單位和勞動者雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十條本合同未盡事宜按國家和