總經(jīng)理聘用合同簽訂流程_第1頁
總經(jīng)理聘用合同簽訂流程_第2頁
總經(jīng)理聘用合同簽訂流程_第3頁
總經(jīng)理聘用合同簽訂流程_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

總經(jīng)理聘用合同簽訂流程合同編號:__________甲方(聘用方):__________地址:__________法定代表人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(受聘方):__________身份證號:__________地址:__________聯(lián)系電話:__________第一條職位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任公司總經(jīng)理,負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理及戰(zhàn)略規(guī)劃。1.2乙方應(yīng)全面執(zhí)行董事會resolutions和公司規(guī)章制度,確保公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第二條任期2.1本合同自雙方簽字之日起生效,有效期為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2任期屆滿前,雙方可協(xié)商續(xù)簽。第三條薪酬待遇3.1乙方年薪為人民幣____元(稅前),按月平均發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金及帶薪年假。3.3乙方在公司任職期間,公司為乙方提供必要的辦公條件及業(yè)務(wù)支持。第四條業(yè)績考核4.1乙方需完成甲方制定的年度經(jīng)營目標(biāo),具體指標(biāo)為:__________。4.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際業(yè)績,對乙方進(jìn)行年度考核。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi),對公司的商業(yè)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償公司因此遭受的損失。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反合同約定的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的,應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方,并支付違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(聘用方):__________乙方(受聘方):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷證明4.乙方相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)能力證明文件5.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方公司章程7.甲方董事會resolutions8.甲方公司規(guī)章制度9.業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)10.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定:2.乙方提前解除合同3.乙方違反保密義務(wù)4.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)三、法律名詞及解釋:1.有限責(zé)任公司:指股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。2.法定代表人:指依法律或章程規(guī)定代表法人行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。3.五險(xiǎn)一金:指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。4.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:解決辦法:重新制定切實(shí)可行的經(jīng)營目標(biāo),加強(qiáng)對乙方的指導(dǎo)與支持,共同分析原因,制定改進(jìn)措施。2.問題:乙方提前解除合同解決辦法:雙方友好協(xié)商,根據(jù)合同約定扣除相應(yīng)違約金,并辦理合同解除手續(xù)。3.問題:乙方違反保密義務(wù)解決辦法:嚴(yán)肅指出乙方的違約行為,要求其立即停止違法行為,并承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題:雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議解決辦法:通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為一家依法成立的有限責(zé)任公司,經(jīng)營范圍為__________。2.乙方具備相關(guān)管

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論