美容院薪酬管理辦法

美容院薪酬管理辦法合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金、提成和福利等組成。1.2基本工資：乙方每月基本工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。1.3獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)甲方制定的業(yè)績指標(biāo)完成情況，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。具體獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行制定并告知乙方。1.4提成：乙方按照甲方規(guī)定的提成比例，從甲方獲取提成。提成比例根據(jù)乙方所提供的美容服務(wù)類型及業(yè)績指標(biāo)確定。1.5福利：乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體待遇按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日（遇節(jié)假日順延）準(zhǔn)時(shí)支付乙方薪酬。2.2乙方提供合法、合規(guī)的勞動(dòng)，甲方不得無故拖欠、扣發(fā)乙方薪酬。2.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬根據(jù)甲方經(jīng)營狀況、市場行情及乙方的工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)進(jìn)行調(diào)整。3.2甲方調(diào)整乙方薪酬時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，并遵循公平、合理的原則。第四條違反本辦法的處理4.1乙方違反本辦法的規(guī)定，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。4.2甲方違反本辦法的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法獲得相應(yīng)的賠償。第五條合同解除或終止5.1本辦法的有效期為__________年，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的薪酬管理辦法。5.3合同期內(nèi)，如雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本辦法未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.2本辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件5.甲方薪酬管理制度復(fù)印件6.乙方入職登記表7.乙方工作績效考核表8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件9.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，視為違約。2.甲方未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。3.乙方未按甲方規(guī)定提供合法、合規(guī)的勞動(dòng)，視為違約。4.乙方未遵守甲方制定的工作時(shí)間和休息制度，視為違約。5.乙方未遵守甲方制定的職業(yè)道德和保密協(xié)議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指美容院的合法設(shè)立并經(jīng)營的企業(yè)。2.乙方：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的員工。3.基本工資：指乙方在合同期內(nèi)每月固定的工資收入。4.獎(jiǎng)金：指乙方根據(jù)甲方制定的業(yè)績指標(biāo)完成情況，獲得的額外獎(jiǎng)勵(lì)。5.提成：指乙方按照甲方規(guī)定的比例，從甲方獲取的額外收入。6.福利：指乙方享受的國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按時(shí)支付薪酬；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；如甲方仍不繳納，乙方有權(quán)向社保部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方工作績效未達(dá)到甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，并給予乙方一定期限進(jìn)行改進(jìn)；如乙方仍無法達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)按照合同約定解除勞動(dòng)合同。4.問題：乙方違反甲方制定的工作時(shí)間和休息制度。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，告知乙方相關(guān)規(guī)定；如乙方仍違反規(guī)定，甲方有權(quán)按照合同約定對乙方進(jìn)行處罰。5.問題：乙方違反甲方制定的職業(yè)道德和保密協(xié)議。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，告知乙方相關(guān)規(guī)定；如乙方仍違反規(guī)定，甲方有權(quán)按照合同約定對乙方進(jìn)行處罰，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為美容院，乙方為美容師。2.甲方為合法設(shè)立并經(jīng)營的美容院，乙方為從