員工關系管理公司規(guī)范

員工關系管理公司規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方遵循平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求，完成甲方安排的各項工作任務。二、工作地點2.1乙方的工作地點為【工作地點】。三、工作時間3.1乙方的工作時間為【工作時間】。四、勞動報酬4.1乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，甲方保證乙方的工資水平不低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.2乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。五、社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。六、保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。七、合同終止和解除7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，應提前【提前通知時間】書面通知甲方。7.3甲方解除本合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬制度4.社會保險繳納證明5.保密協(xié)議6.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件7.甲方公司組織機構(gòu)代碼證復印件8.甲方公司稅務登記證復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作任務，或未達到甲方規(guī)定的績效標準的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息的，視為違約。3.乙方提前解除合同未按照約定提前通知甲方，或甲方解除合同未依法支付乙方經(jīng)濟補償?shù)?，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資，或未為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運營的企業(yè)。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位工作的人員。3.工作時間：指用人單位規(guī)定的員工工作時間。4.勞動報酬：指員工按照工作時間獲得的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：指養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。7.技術秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、配方、技術訣竅等技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定完成工作任務：甲方應與乙方溝通，了解原因，提供必要的幫助和支持，必要時根據(jù)合同約定進行績效考核。2.乙方泄露保密信息：甲方應立即啟動調(diào)查程序，采取補救措施，并要求乙方承擔違約責任。3.乙方提前解除合同未按照約定提前通知：甲方可以要求乙方支付違約金，并按照合同約定支付剩余工資。4.甲方未按照約定支付工資或未為乙方繳納社會保險：甲方應立即改正，補發(fā)工資，補繳社會保險，并向乙方支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的企業(yè)，需要招聘員工。2.甲方為已有企業(yè)，需要對現(xiàn)有員工進行管