制造業(yè)出納崗位聘用合同

制造業(yè)出納崗位聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任制造業(yè)出納崗位，乙方愿意接受甲方的聘請(qǐng)，并同意按照雙方協(xié)商確定的條款履行工作職責(zé)，現(xiàn)甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方制造業(yè)出納崗位，負(fù)責(zé)公司的資金管理、賬務(wù)處理等相關(guān)工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保公司財(cái)務(wù)安全，保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。第二條聘用期限本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的福利待遇。3.3乙方的工作時(shí)間、加班工資、獎(jiǎng)金等按照甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)紀(jì)律4.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。4.2乙方應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況，應(yīng)提前向甲方請(qǐng)假。4.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息等。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況解除與乙方的勞動(dòng)合同。5.2乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。5.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，則本合同自動(dòng)終止。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司財(cái)務(wù)管理制度5.勞動(dòng)者的工資單6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.加班記錄8.甲方公司商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定9.甲方公司組織結(jié)構(gòu)圖10.相關(guān)法律法規(guī)文本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)允許缺勤、早退、遲到、曠工，均視為違約。2.乙方未按甲方要求履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)損失或信譽(yù)受損，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損失，視為違約。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇，視為違約。5.甲方未按約定提供勞動(dòng)條件或保障乙方合法權(quán)益，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，并支付工資、福利的一方。2.勞動(dòng)者：指提供勞動(dòng)力，并根據(jù)約定獲得工資、福利的一方。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.工資：指勞動(dòng)者按照約定提供勞動(dòng)力所獲得的報(bào)酬。5.福利待遇：指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和雙方約定，給予勞動(dòng)者的福利和待遇。6.違約：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責(zé)任和后果，如有必要，依法解除合同。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：進(jìn)行績(jī)效考核，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，如仍無(wú)法滿足工作需求，依法解除合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)公司權(quán)益，如協(xié)商無(wú)果，依法追究乙方法律責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付工資及福利待遇：及時(shí)支付，并向乙方道歉，如有必要，給予補(bǔ)發(fā)并承擔(dān)違約責(zé)任。5.甲方未提供勞動(dòng)條件或保障乙方權(quán)益：立即整改，并向乙方道歉，如有必要，依法承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的制造業(yè)公司，需要招聘出納崗位員工。2.乙方具備出納相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，尋求制造業(yè)出納崗位的工作機(jī)會(huì)。3.雙方就工資待遇、工