人力資源規(guī)劃資質(zhì)管理辦法

人力資源規(guī)劃資質(zhì)管理辦法合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家具備一定資質(zhì)和能力的企業(yè)，乙方為一家具備人力資源規(guī)劃和管理能力的企業(yè)，雙方為了更好地開展合作，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合作內(nèi)容1.1乙方作為甲方的人力資源規(guī)劃和管理合作伙伴，負(fù)責(zé)為甲方提供人力資源規(guī)劃和管理服務(wù)，包括但不限于人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等方面。1.2甲方應(yīng)按照雙方協(xié)商確定的服務(wù)費(fèi)用支付乙方提供的人力資源規(guī)劃和管理服務(wù)。第二條合作期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自生效之日起計(jì)算。除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動(dòng)續(xù)約__________年。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供的人力資源規(guī)劃和管理服務(wù)的費(fèi)用為人民幣_(tái)_________元整（大寫：__________元整）。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的付款方式和付款時(shí)間向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。第四條付款方式及時(shí)間4.1甲方支付服務(wù)費(fèi)用的方式為__________（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等）。4.2甲方應(yīng)在本合同生效后__________個(gè)工作日內(nèi)向乙方支付首期服務(wù)費(fèi)用，以后每月__________日前支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同服務(wù)費(fèi)用的__________%。5.2若乙方未能按照約定時(shí)間提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期違約金，逾期違約金為本合同服務(wù)費(fèi)用的__________%。第六條爭(zhēng)議解決6.1對(duì)于本合同的解釋或履行發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交__________（仲裁機(jī)構(gòu)名稱）按照__________（仲裁規(guī)則）進(jìn)行仲裁。6.2仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：1.人力資源規(guī)劃和管理服務(wù)方案2.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表3.付款憑證4.乙方資質(zhì)證明文件5.甲方公司章程或相關(guān)授權(quán)文件6.雙方簽署的保密協(xié)議7.培訓(xùn)課程安排表8.考核標(biāo)準(zhǔn)和方法9.薪酬體系設(shè)計(jì)方案二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，或支付金額不足。2.乙方未按約定時(shí)間提供服務(wù)，或服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。3.雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法正常履行。4.未經(jīng)對(duì)方同意，一方擅自變更或終止合同。5.一方泄露合同中的商業(yè)秘密或個(gè)人信息。三、法律名詞及解釋：1.人力資源規(guī)劃：指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)組織結(jié)構(gòu)和人員配置進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)和調(diào)整的過程。2.違約金：指一方違反合同約定，向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。3.仲裁：指通過仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)合同爭(zhēng)議進(jìn)行公正裁決的一種解決方式。4.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)合同內(nèi)容和相關(guān)信息予以保密的協(xié)議。5.資質(zhì)：指乙方具備提供人力資源規(guī)劃和管理服務(wù)的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖延支付服務(wù)費(fèi)用：乙方可以提醒甲方按照合同約定及時(shí)支付，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。2.乙方服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)：甲方可以與乙方溝通，要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改，嚴(yán)重者可終止合同。3.合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議：雙方可以通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以尋求法律途徑解決。4.泄露商業(yè)秘密或個(gè)人信息：泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償受損方損失，必要時(shí)可終止合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為拓展業(yè)務(wù)，需調(diào)整組織結(jié)構(gòu)和人員配置。2.甲方為提高員工素質(zhì)，需對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核。3.甲方為建立科學(xué)的薪酬體系，需進(jìn)行薪酬管理。4