2024試用期勞動合同范本正規(guī)版

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第三條勞動報酬1.乙方試用期的工資為人民幣____元/月。2.試用期滿后，乙方的工資為人民幣____元/月（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。3.甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過40小時，平均每天工作8小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第六條勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__天向甲方提出書面申請。3.甲方解除勞動合同的，應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并提前__天通知乙方。第七條經(jīng)濟補償1.若甲方違法解除或終止本勞動合同，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。2.若乙方依法解除或終止本勞動合同，甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第八條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第九條爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實準確，如有虛假，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應(yīng)認真核對對方提供的個人信息，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明文件。2.雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得違法解除或終止勞動合同。解決辦法：雙方在解除或終止合應(yīng)查閱相關(guān)法律法規(guī)，確保操作合規(guī)，如有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。解決辦法：乙方應(yīng)定期核對工資支付情況，如有問題，應(yīng)及時與甲方溝通，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，確保乙方享受相關(guān)福利待遇。解決辦法：乙方應(yīng)了解國家社會保險政策，如有疑問，可向社保部門咨詢。5.雙方應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，不得泄露給第三方。解決辦法：雙方在簽訂合可另行簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限，如有泄露，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可尋求法律途徑解決。解決辦法：雙方在發(fā)生爭議時，可嘗試溝通協(xié)商，達成一致。如協(xié)商無果，可按照合同約定的爭議解決方式進行處理。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的試驗性期限。3.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動力價值，用人單位支付給勞動者的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、養(yǎng)老等社會風險，實行的一種社會保障制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位在解除或終止勞動合根據(jù)國家規(guī)定支付給勞動者的補償。6.保密協(xié)議：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，要求勞動者在合同期限內(nèi)和解除合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。7.勞動爭議：用人單位和勞動者在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。8.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。9.賠償金：用人單位因違法解除或終止勞動合同，應(yīng)支付給勞動者的賠償。10.勞動合同解除：用人單位和勞動者提前終止勞動合同關(guān)系的行為。11.勞動合同終止：勞動合同約定的期限屆滿或者合同約定的其他終止條件出現(xiàn)，勞動合同關(guān)系自然終止。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與勞動者在試用期內(nèi)評估雙方是否適合對方時。3.用人單位與勞動者在勞動合同期限屆滿前，決定是否續(xù)簽合。4.用人單位與勞動者因勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護等發(fā)生爭議時。5.用人單位與勞動者協(xié)商解除或終止勞動合同，并涉及經(jīng)濟補償或賠償金時。補充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)提供真實、完整的個人信息，如有虛假，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。2.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違法解除或終止勞動合同，否則應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣，如有問題，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，確保乙方享受相關(guān)福利待遇，如有疑問，乙方有權(quán)向社保部門咨詢。5.雙方應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，不得泄露給第三方，如有泄露，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。6.雙方在履行合同過