向組織和領(lǐng)導(dǎo)道歉的保證書

向組織和領(lǐng)導(dǎo)道歉的保證書合同編號：__________鑒于甲乙雙方之間的糾紛/矛盾，為維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系/組織秩序，甲乙雙方本著誠實守信、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方在此鄭重承諾，對于之前在與甲方發(fā)生的糾紛/矛盾，乙方將全面接受甲方的批評與指正，深刻反省自身行為，確保此類事件不再發(fā)生。二、乙方同意向甲方公開道歉，道歉方式為：（在此填寫具體的道歉方式，如書面道歉、口頭道歉等）。三、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起____個工作日內(nèi)，向甲方提交書面道歉信，并在甲方指定的范圍內(nèi)公開承認(rèn)錯誤，表示悔過。四、甲方收到乙方書面道歉信后，應(yīng)對乙方的道歉行為進行核實。若乙方能夠真誠反省并采取切實可行的整改措施，甲方應(yīng)對乙方的道歉行為予以接受，并盡快恢復(fù)雙方正常的勞動關(guān)系/組織秩序。五、甲乙雙方應(yīng)共同努力，消除此次事件對雙方產(chǎn)生的負(fù)面影響，恢復(fù)彼此之間的信任。乙方應(yīng)積極配合甲方的工作，全面提升自身綜合素質(zhì)，以更好地履行職責(zé)。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。七、本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方書面道歉信2.乙方反省報告3.甲方對乙方道歉行為的核實意見4.乙方整改措施實施方案5.雙方恢復(fù)信任的行動計劃二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間向甲方提交書面道歉信。2.乙方道歉行為不符合甲方要求，未能真誠反省。3.乙方未按照約定采取整改措施，未實現(xiàn)實質(zhì)性改善。4.乙方未按照約定積極配合甲方工作，影響和諧穩(wěn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.組織秩序：指組織內(nèi)部各項工作秩序和人員行為規(guī)范。3.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。4.道歉行為：指當(dāng)事人承認(rèn)錯誤、表示悔過，以消除不良影響的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延提交書面道歉信：甲方應(yīng)督促乙方按照約定時間履行義務(wù)，必要時可依法采取措施。2.乙方道歉行為不真誠：甲方有權(quán)要求乙方重新道歉，直至滿意為止。3.乙方未采取整改措施：甲方應(yīng)要求乙方制定詳細(xì)的整改方案，并監(jiān)督實施。4.乙方影響和諧穩(wěn)定：甲方有權(quán)對乙方進行教育、培訓(xùn)，甚至調(diào)整工作崗位。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者之間發(fā)生糾紛，需要勞動者向用人單位道歉的情況。2.組織內(nèi)部人員行為違反規(guī)范，需要向組織