企業(yè)競業(yè)限制勞動合同協(xié)議

合同編號：__________企業(yè)競業(yè)限制勞動合同協(xié)議甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后一定期限內從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動等相關事項，達成如下協(xié)議：第一條競業(yè)限制的范圍和期限1.2乙方同意，在競業(yè)限制期限內，不得自行創(chuàng)業(yè)或與他人合作創(chuàng)辦與甲方業(yè)務相同或相似的企業(yè)、組織或個體經營者。1.3乙方同意，在競業(yè)限制期限內，不得為與甲方具有競爭關系的企業(yè)、組織或個體經營者提供咨詢、建議、服務或其他形式的支持。第二條競業(yè)限制的補償2.1甲方同意，在競業(yè)限制期限內，按月向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金標準為乙方上年度工資的_______%。2.2乙方同意，在競業(yè)限制期限內，如違反本協(xié)議第一條的規(guī)定，乙方應向甲方支付違約金，違約金數額為乙方上年度工資的_______%。2.3甲方同意，在競業(yè)限制期限內，如甲方未按本協(xié)議第二十一條的約定支付競業(yè)限制補償金，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付違約金，違約金數額為乙方上年度工資的_______%。第三條保密義務3.1乙方同意，在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密，并不得向任何第三方披露。3.2乙方同意，在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后，不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動。第四條違約責任4.1乙方違反本協(xié)議第一條、第三條的約定，甲方有權要求乙方支付違約金，并有權要求乙方承擔因此給甲方造成的損失賠償責任。4.2甲方未按本協(xié)議第二十一條的約定支付競業(yè)限制補償金，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付違約金，違約金數額為乙方上年度工資的_______%。第五條其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。5.3本協(xié)議一經簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應嚴格遵守。如雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.明確競業(yè)限制的范圍和期限：在合同中詳細描述競業(yè)限制的業(yè)務范圍、地理范圍和時間范圍，確保雙方對競業(yè)限制的具體內容有清晰的理解和共識。2.補償金的支付與計算：約定補償金的支付標準和時間，確保甲方按時支付補償金，避免乙方在競業(yè)限制期間因未獲得補償而遭受經濟損失。3.保密義務的履行：明確乙方在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后的保密義務，包括保密信息的范圍、保密期限和保密措施等。4.違約責任的承擔：約定乙方違反競業(yè)限制協(xié)議和保密義務的違約責任，包括違約金的支付和損失賠償責任。解決辦法：1.友好協(xié)商：當雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，嘗試友好協(xié)商解決，通過溝通和協(xié)商達成一致意見。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.競業(yè)限制：指在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后一定期限內，勞動者不得在與用人單位具有競爭關系的企業(yè)、組織或個體經營者從事與用人單位業(yè)務相同或相似的經營活動。2.補償金：指用人單位在競業(yè)限制期限內向勞動者支付的經濟補償，以彌補勞動者因遵守競業(yè)限制而可能遭受的經濟損失。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.違約金：指當一方違反合同約定時，按照合同約定或法律規(guī)定向對方支付的違約賠償金。5.損失賠償責任：指當一方違反合同約定導致對方遭受經濟損失時，應承擔的賠償責任。特殊應用場合：1.高管離職：當公司的高級管理人員（如總經理、部門負責人等）離職時，可能會有更多的競爭風險。因此，在合同中可以增加關于高管離職后的額外競業(yè)限制條款，以確保公司的商業(yè)利益不受損害。補充條款：在本協(xié)議第一條競業(yè)限制的范圍和期限基礎上，乙方作為公司高級管理人員，同意在解除或終止勞動合同后，額外承諾不得加入與公司具有直接競爭關系的企業(yè)或組織，作為高級管理人員、股東或擁有實質性影響力的角色。2.關鍵技術崗位人員離職：對于掌握公司關鍵技術的關鍵崗位人員（如研發(fā)工程師、技術項目經理等），離職后可能對公司技術秘密造成泄露。因此，在合同中可以增加關于關鍵技術崗位人員的額外保密義務和違約責任條款。補充條款：在本協(xié)議第三條保密義務的基礎上，乙方作為公司關鍵技術崗位人員，同意在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后，對公司的技術秘密采取更加嚴格的保密措施，并承諾不得利用技術秘密從事與公司業(yè)務相同或相似的經營活動。如乙方違反本補充條款，甲方有權要求乙方支付違約金，并有權要求乙方承擔因此給甲方造成的損失賠償責任。3.創(chuàng)業(yè)型公司員工離職：對于創(chuàng)業(yè)型公司的員工，離職后可能利用在公司的經驗和個人資源創(chuàng)辦競爭公司。因此，在合同中可以增加關于離職員工在一定期限內不得創(chuàng)辦與公司業(yè)務相同或相似的企業(yè)的條款。補充條款：在本協(xié)議第一條競業(yè)限制的范圍和期限基礎上，乙方作為公司員工，同意在解除或終止勞動合同后，額外承諾不得自