臨時借工人員的管理規(guī)定模版（3篇）

臨時借工人員的管理規(guī)定模版一、目標與適用范圍本規(guī)定旨在規(guī)范臨時借調(diào)員工的管理，以保障其工作安全、權(quán)益，并維護與企業(yè)的合作關(guān)系。本規(guī)定適用于所有臨時借調(diào)員工與使用單位之間的關(guān)系。二、定義1.臨時借調(diào)員工：指由使用單位招聘、培訓后，被派遣至其他單位工作的非正式員工。2.使用單位：指臨時借調(diào)員工被指派工作的企事業(yè)單位或組織。3.派遣單位：指將臨時借調(diào)員工出借給使用單位的勞務(wù)派遣公司或人力資源機構(gòu)。三、招聘與培訓1.使用單位應(yīng)根據(jù)崗位需求，通過公開招聘或委托第三方進行招聘，確保員工能力與崗位匹配。2.招聘過程須遵循公平、公正、公開的原則，嚴格執(zhí)行招聘程序。3.使用單位需對招聘的臨時借調(diào)員工進行必要的培訓，提升其完成工作任務(wù)的能力。四、薪酬與福利1.使用單位應(yīng)按照國家規(guī)定，按時足額支付臨時借調(diào)員工的工資和福利。2.臨時借調(diào)員工應(yīng)享受與正式員工同等的社會保險和福利待遇，使用單位需按時繳納相關(guān)社保費用。3.加班工資、休假、調(diào)休、年假等應(yīng)按照法定標準執(zhí)行。五、工作時間與休息1.臨時借調(diào)員工的工作時間應(yīng)遵循使用單位的工作時間安排，不得超時工作。2.使用單位需提供合理的工作休息時間，以保障員工的工作效率和健康。六、勞動保護與安全1.使用單位需為臨時借調(diào)員工提供必要的勞動保護設(shè)備，并進行安全培訓，確保工作環(huán)境安全。2.使用單位應(yīng)建立安全管理制度，加強對臨時借調(diào)員工的安全監(jiān)管和事故預(yù)防。七、員工權(quán)益保護1.使用單位應(yīng)尊重并保障臨時借調(diào)員工的勞動權(quán)益，禁止任何形式的歧視、虐待或欺詐。2.使用單位應(yīng)設(shè)立有效的投訴處理機制，及時解決臨時借調(diào)員工遇到的問題。八、勞動關(guān)系處理與終止1.派遣單位負責協(xié)助處理臨時借調(diào)員工與使用單位之間的勞動關(guān)系問題。2.派遣單位與使用單位應(yīng)簽訂合同，明確雙方權(quán)責，確保員工權(quán)益不受侵犯。3.借調(diào)期滿或任務(wù)完成后，使用單位應(yīng)及時與派遣單位協(xié)商解除或續(xù)簽合同。九、其他條款1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于所有臨時借調(diào)員工和使用單位。2.使用單位需向臨時借調(diào)員工傳達本規(guī)定內(nèi)容，確保員工了解自身權(quán)益和義務(wù)。3.對違反本規(guī)定的行為，將依法追究相關(guān)單位的法律責任。本規(guī)定旨在保護臨時借調(diào)員工的權(quán)益，維護良好的合作關(guān)系。各相關(guān)方應(yīng)嚴格遵守，共同維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。臨時借工人員的管理規(guī)定模版（二）1.有效期限a.臨時借工人員的借用期限應(yīng)與工作任務(wù)的實際需要相一致，不得超過____天；b.借用期限屆滿，可按需要續(xù)借，但續(xù)借期限總和不得超過____天。2.借用程序a.部門經(jīng)理填寫臨時借工需求申請書，注明借用工人員的數(shù)量、工種、借用期限等；b.部門經(jīng)理將申請書提交給人力資源部，并提供借用工時可能出現(xiàn)的風險和特殊要求；c.人力資源部評估申請書，審核借用工人員的實際需要，并與外部合作單位進行協(xié)商；d.人力資源部根據(jù)實際需要和協(xié)商結(jié)果，確定借用工人員的數(shù)量、工種和借用期限；e.人力資源部將借用工人員的信息通知外部合作單位，并協(xié)商簽訂借用協(xié)議；f.外部合作單位根據(jù)借用協(xié)議安排工人員的工作任務(wù)和工作交接；g.人力資源部監(jiān)督借用工人員的安全和勞動條件，并定期與外部合作單位進行溝通和評估。3.工資待遇a.借用工人員的工資待遇應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定執(zhí)行；b.借用工人員的工資由外部合作單位負責支付，并按時足額支付；c.人力資源部對外部合作單位的支付情況進行監(jiān)督和核實。4.勞動保護a.外部合作單位應(yīng)保證借用工人員的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生、無毒害和無公害；b.外部合作單位應(yīng)向借用工人員提供必要的勞動保護用品和設(shè)施，并對其進行使用培訓；c.外部合作單位應(yīng)嚴禁超時工作、強制加班和違法用工行為；d.人力資源部定期進行監(jiān)督檢查，確保外部合作單位的勞動保護措施到位。5.工作紀律a.借用工人員應(yīng)遵守公司的工作紀律和規(guī)定，服從外部合作單位的工作安排；b.外部合作單位有權(quán)按照公司的紀律和規(guī)定對借用工人員進行管理和指導(dǎo)；c.借用工人員應(yīng)保守公司的商業(yè)機密和保密信息，嚴禁泄露。6.終止情況a.借用工人員在借用期限內(nèi)如需提前終止借用合同的，應(yīng)提前____個工作日通知外部合作單位和人力資源部；b.借用工人員在借用期限內(nèi)如發(fā)生違紀或不適應(yīng)工作的情況，外部合作單位有權(quán)終止合同，但應(yīng)提前____個工作日通知人力資源部。7.糾紛解決a.借用工人員與外部合作單位發(fā)生勞動糾紛時，雙方應(yīng)先通過友好協(xié)商解決；b.如果協(xié)商無果，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或提起訴訟。8.監(jiān)督檢查a.人力資源部定期對借用工人員的情況進行監(jiān)督和檢查，并向借用單位和外部合作單位提出改進意見；臨時借工人員的管理規(guī)定模版（三）一、引言近年來，隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展，不少企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中面臨生產(chǎn)需求的季節(jié)性波動以及突發(fā)性事件等問題，為滿足生產(chǎn)需求，企業(yè)常常需要臨時借調(diào)工人員。臨時借調(diào)工人員的管理問題也逐漸凸顯出來，為了確保臨時借調(diào)工人員的安全、順利及規(guī)范管理，制定本管理規(guī)定，幫助企業(yè)實施有效的管理。二、總則1.本管理規(guī)定適用于臨時借調(diào)工人員的管理，旨在規(guī)范臨時借調(diào)工人員的工作行為和管理措施，保障企業(yè)的生產(chǎn)安全和員工的權(quán)益。2.企業(yè)應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)需求和實際工作情況，合理安排臨時借調(diào)工人員的工作，確保他們在合理的時間內(nèi)完成任務(wù)。3.臨時借調(diào)工人員應(yīng)當遵守企業(yè)的工作紀律、規(guī)定和安全操作程序，保障自身安全和生產(chǎn)安全。4.企業(yè)應(yīng)當及時向臨時借調(diào)工人員提供必要的工作培訓和安全教育，確保他們具備完成工作任務(wù)的能力和安全意識。5.臨時借調(diào)工人員應(yīng)當遵守企業(yè)的保密規(guī)定，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密和任何涉及企業(yè)利益的信息。三、臨時借調(diào)工人員的管理程序1.企業(yè)應(yīng)當與借調(diào)方簽訂臨時借調(diào)協(xié)議，并明確雙方的權(quán)責關(guān)系和合作事項。2.借調(diào)方應(yīng)當向企業(yè)提供臨時借調(diào)工人員的基本信息，包括姓名、身份證號碼、工作經(jīng)歷、技能等。3.企業(yè)應(yīng)當核實臨時借調(diào)工人員的身份信息，并盡快將其納入企業(yè)的工作人員檔案管理體系中。4.臨時借調(diào)工人員入職后，企業(yè)應(yīng)當向其提供入職培訓，包括企業(yè)的安全規(guī)定、工作流程和操作技能等。5.企業(yè)應(yīng)當與臨時借調(diào)工人員簽訂勞動合同或勞動派遣協(xié)議，明確工作期限、薪酬待遇和福利保障等事項。6.企業(yè)應(yīng)當按照國家法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定向臨時借調(diào)工人員支付工資和社會保險費。7.在臨時借調(diào)工人員的工作期滿后，企業(yè)應(yīng)當及時與借調(diào)方進行結(jié)算并協(xié)商工作轉(zhuǎn)正或離職事宜。四、臨時借調(diào)工人員的工作安全管理1.企業(yè)應(yīng)當配備專職安全管理人員，負責對臨時借調(diào)工人員的安全工作進行監(jiān)督和管理。2.企業(yè)應(yīng)當為臨時借調(diào)工人員提供必要的勞動保護用品和設(shè)施，確保他們在工作過程中的人身安全。3.臨時借調(diào)工人員應(yīng)當遵守企業(yè)的安全操作規(guī)程，嚴禁違反安全規(guī)定和操作程序，以免引發(fā)安全事故。4.企業(yè)應(yīng)當組織定期的安全教育培訓，提高臨時借調(diào)工人員的安全意識和應(yīng)急處理能力。5.臨時借調(diào)工人員發(fā)現(xiàn)危險隱患或安全問題應(yīng)當及時報告企業(yè)，采取緊急措施以確保生產(chǎn)安全。6.企業(yè)應(yīng)當建立健全的安全檢查制度和責任追究機制，對發(fā)生的安全問題進行徹底調(diào)查和處理。五、臨時借調(diào)工人員的績效考核和獎懲制度1.企業(yè)應(yīng)當根據(jù)臨時借調(diào)工人員的工作表現(xiàn)和工作目標進行績效考核，如工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。2.績效考核結(jié)果可以作為臨時借調(diào)工人員續(xù)期、轉(zhuǎn)正或獎勵的依據(jù)，也可以作為工資調(diào)整的重要參考。3.臨時借調(diào)工人員的出勤、紀律、安全等表現(xiàn)可以作為考核的重要指標，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予相應(yīng)的獎勵和表彰。4.企業(yè)應(yīng)當建立健全的獎懲制度，對違反企業(yè)規(guī)定和工作紀律的臨時借調(diào)工人員進行相應(yīng)的懲處或糾正。六、臨時借調(diào)工人員的福利保障1.臨時借調(diào)工人員享有勞動法規(guī)定的合法權(quán)益，包括勞動合同簽訂、工資支付、休息休假、社會保險等。2.企業(yè)應(yīng)當按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為臨時借調(diào)工人員繳納社會保險費，確保他們的社會保險權(quán)益得到保障。3.臨時借調(diào)工人員享有與正式員工同等的待遇和福利，包括工資福利、加班補貼、帶薪休假等。4.企業(yè)應(yīng)當建立臨時借調(diào)工人員的福利保障制度，確保他們的合法權(quán)益得到保護和落實。七、附則1.