公司遣散協(xié)議書模板_第1頁
公司遣散協(xié)議書模板_第2頁
公司遣散協(xié)議書模板_第3頁
公司遣散協(xié)議書模板_第4頁
公司遣散協(xié)議書模板_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

公司遣散協(xié)議書模板甲方(公司名稱):__________________________注冊地址:___________________________________法定代表人:_________________________________乙方(員工姓名):__________________________身份證號:____________________________________住址:_______________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)勞動法規(guī),甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商,決定解除勞動合同,現(xiàn)就遣散事宜達成如下協(xié)議。遣散原因1.雙方協(xié)議解除甲方和乙方經(jīng)友好協(xié)商,決定解除勞動合同。解除勞動合同的原因是:__________(如公司經(jīng)營調(diào)整、部門縮編、裁員等)。2.遣散時機雙方同意,自____年____月____日起正式解除勞動合同。遣散補償1.經(jīng)濟補償金根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定,乙方在解除勞動合同時,甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)如下:乙方在甲方工作年限為:_____年。乙方每工作滿一年,甲方應(yīng)支付______月的工資作為經(jīng)濟補償。乙方的月平均工資為:_______元。因此,乙方應(yīng)獲得的經(jīng)濟補償金額為:_______元。2.未休年假補償乙方在甲方工作期間未休的年假為:______天。甲方應(yīng)按照乙方日工資的標準支付未休年假補償。具體金額為:______元。3.解除合同的其他費用甲方同意支付乙方在勞動合同解除過程中產(chǎn)生的合理費用,包括但不限于未支付的工資、獎勵、補助等,合計金額為:______元。支付方式1.支付時間甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的______個工作日內(nèi),將所有經(jīng)濟補償、未休年假補償及其他費用支付給乙方。2.支付方式甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上述金額至乙方指定賬戶,賬戶信息如下:戶名:_________銀行名稱:_________銀行賬戶:_________甲方支付款項后,應(yīng)提供支付憑證給乙方。工作交接1.工作交接時間乙方應(yīng)于____年____月____日前完成所有工作交接,并與甲方相關(guān)部門進行清單確認,確保無未完成工作事項。2.公司財物歸還乙方應(yīng)在解除勞動合同前,歸還甲方所有財物,包括但不限于:工作設(shè)備、資料、鑰匙、門禁卡等。保密義務(wù)1.商業(yè)機密保密乙方承諾在離職后繼續(xù)保密甲方的商業(yè)機密和技術(shù)秘密,未經(jīng)甲方授權(quán),不得向第三方泄露、使用或公開甲方的機密信息,保密義務(wù)持續(xù)至乙方離職后的______年。2.客戶資料保密乙方承諾在離職后,不得以任何方式聯(lián)系甲方的客戶、供應(yīng)商等合作伙伴,或在未經(jīng)甲方同意的情況下,利用甲方的客戶信息進行競爭。競業(yè)限制1.競業(yè)限制的適用若乙方曾涉及甲方的核心技術(shù)或敏感業(yè)務(wù),甲方可根據(jù)法律規(guī)定要求乙方在離職后的一定期限內(nèi)(如:1年、2年)不得在競爭領(lǐng)域從事類似工作,具體限制范圍、地域等條件由雙方進一步商定。2.競業(yè)限制補償如甲方要求乙方遵守競業(yè)限制條款,甲方應(yīng)按月支付乙方一定金額的競業(yè)限制補償金,補償金額為:每月______元,支付周期為:______年。違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協(xié)議約定支付補償金或其他費用,乙方有權(quán)要求甲方支付逾期利息,利率按______%的標準計算,并要求甲方承擔違約責任。2.乙方違約責任若乙方違反本協(xié)議中的保密義務(wù)、競業(yè)限制條款,甲方有權(quán)要求乙方支付違約金,違約金數(shù)額為:__________元,且甲方可依法追究乙方的法律責任。爭議解決1.協(xié)商解決若因本協(xié)議產(chǎn)生爭議,甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.訴訟解決若協(xié)商未果,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。其他條款1.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.合同解除后的權(quán)利乙方離職后,甲方仍有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定進行合理的監(jiān)督,確保乙方不違反本協(xié)議中的相關(guān)條款。3.本協(xié)議的修改與補充本協(xié)議如有修改或補充,應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,并以書面形式確認。甲方(公司):______

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論