幼兒園門衛(wèi)值班聘用合同

幼兒園門衛(wèi)值班聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條聘用崗位1.1乙方擔任甲方幼兒園門衛(wèi)值班工作。1.2乙方應履行門衛(wèi)職責，確保甲方幼兒園的安全保衛(wèi)工作。第二條聘用期限本聘用合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條勞動報酬3.1甲方按月支付乙方工資，工資標準為人民幣____元/月。3.2乙方依法享受節(jié)假日休息，休息日工資按國家規(guī)定支付。3.3乙方因病、事假等原因缺勤的，工資按實際出勤天數計算。第四條工作時間4.1乙方每周工作____天，每日工作時間為____小時。4.2乙方應遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時上下班，不得遲到早退。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方保障乙方在崗位工作中的安全和健康，對乙方進行必要的安全生產培訓。第六條乙方義務6.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。6.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方幼兒園的相關信息。6.3乙方應認真履行門衛(wèi)職責，確保甲方幼兒園的安全。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職造成甲方損失的，甲方有權解除本合同。7.3甲方未按時支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險的，乙方有權解除本合同。第八條合同解除和終止8.1本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。8.2甲乙雙方提前解除本合同的，應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。8.3乙方因故不能繼續(xù)履行合同的，應提前____天書面通知甲方。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協商解決。9.2協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。9.3調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證副本復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.雙方簽訂的勞動合同原件二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資：按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，甲方應在每月____日前支付乙方工資。若甲方延遲支付，則構成違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險：按照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，甲方應按月為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。若甲方未繳納或不足額繳納，則構成違約。3.乙方未按時履行門衛(wèi)職責：乙方應確保甲方幼兒園的安全，若乙方遲到早退、擅自離崗或玩忽職守，導致甲方幼兒園發(fā)生安全事故，則構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動者為實現勞動力而獲得的經濟收入，包括工資、獎金、津貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作或提供勞動的時間。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和設施，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方突然離職：乙方應提前書面通知甲方，若乙方未提前通知導致甲方幼兒園門衛(wèi)工作臨時空缺，甲方有權要求乙方支付違約金。2.甲方延遲支付工資：甲方應及時支付乙方工資，若甲方延遲支付，乙方有權要求甲方支付遲延支付工資的經濟補償。3.甲方未繳納社會保險：甲方應按法規(guī)為乙方繳納社會保險，若甲方未繳納，乙方有權要求甲方補繳并支付相