投資貿(mào)易企業(yè)聘用合同

投資貿(mào)易企業(yè)聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方公司_______職位，負責_______工作。1.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成甲方交給的各項任務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的崗位職責和甲方制定的薪酬體系，按時足額支付乙方工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的休假規(guī)定執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣_______元。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方工作經(jīng)歷證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司薪酬體系說明6.甲方公司社會保險繳納證明7.法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)休假規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同未提前一個月書面通知甲方，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。3.甲方未按照約定支付乙方工資。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。5.甲方未按照約定提供休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.經(jīng)營信息：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的經(jīng)營信息。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同繳納的社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方離職時未提前通知甲方：乙方應(yīng)按照合同約定提前一個月書面通知甲方，并承擔違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)及時采取措施保護自身權(quán)益，要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔違約責任。3.甲方未按時支付工資：乙方有權(quán)要求甲方按時支付工資，如甲方逾期支付，應(yīng)支付遲延履行金。4.甲方未依法繳納社會保險費：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納社會保險費，如甲方未繳納，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)責任。五、所有應(yīng)用場景：1.投資貿(mào)易企業(yè)與高管、技術(shù)人員、銷售人員等簽訂聘用