未簽勞動合同離職申請書

未簽勞動合同離職申請書編號：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________第一條離職背景與原因a.離職原因說明①乙方因個人原因或工作原因選擇離職，具體情況在此處說明。②乙方在甲方工作期間，未能與甲方簽訂正式勞動合同。③乙方未簽訂勞動合同的具體原因，可以是工作安排未及時完善或其他情況。④乙方因未簽訂勞動合同，導(dǎo)致在離職過程中遇到相應(yīng)困難，要求明確說明。b.離職決定①乙方?jīng)Q定正式提出離職申請，并請求甲方接受。②離職決定在乙方與甲方的溝通后，經(jīng)過充分考慮后做出。③乙方承認(rèn)未簽訂勞動合同的情況下提出離職申請，盡可能做到和平解決。④離職時間、交接事項(xiàng)及相關(guān)安排應(yīng)經(jīng)過協(xié)商，確保乙方與甲方雙方的權(quán)益得到妥善處理。c.離職申請?zhí)岢雠c執(zhí)行①乙方正式書面提出離職申請，并希望能夠得到甲方的及時處理。②離職申請應(yīng)按規(guī)定格式提交，并明確離職日期、交接工作內(nèi)容等。③乙方承諾在離職過程中履行基本工作交接義務(wù)，確保甲方的工作不受影響。④離職申請書在甲方接受并簽字確認(rèn)后，乙方才算正式完成離職流程。第二條雙方責(zé)任與義務(wù)a.乙方離職責(zé)任①乙方應(yīng)按照離職協(xié)議的要求，完成崗位職責(zé)的交接工作。②乙方在離職期間，確保所有個人物品及甲方的財物按時清理并交還。③乙方應(yīng)向甲方提出的交接工作負(fù)有全責(zé)，確保離職后沒有任何遺留事項(xiàng)。④離職期間，乙方不得私自離開崗位，應(yīng)積極配合甲方的相關(guān)安排。b.甲方責(zé)任①甲方應(yīng)根據(jù)乙方的離職申請，及時進(jìn)行審核并給出答復(fù)。②甲方應(yīng)對乙方的離職原因作出合理解釋，確保雙方達(dá)成共識。③甲方需協(xié)助乙方進(jìn)行工作交接，幫助其順利完成離職手續(xù)。④甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和公司政策，及時結(jié)算乙方的工資及其他應(yīng)付待遇。c.保密義務(wù)①乙方在離職后，仍需遵守保密條款，未經(jīng)甲方同意，不得泄露涉及甲方的任何機(jī)密信息。②乙方在離職后，不得直接或間接利用在甲方工作期間獲得的敏感數(shù)據(jù)或商業(yè)秘密。③甲方應(yīng)明確在離職協(xié)議中列出所有需保密的信息，并要求乙方簽署保密承諾書。④保密期限應(yīng)明確規(guī)定，通常在乙方離職后仍維持一定時間內(nèi)有效。第三條離職手續(xù)及補(bǔ)償a.離職手續(xù)辦理①乙方離職手續(xù)應(yīng)根據(jù)甲方要求進(jìn)行辦理，涉及工作交接、個人物品整理等事項(xiàng)。②乙方需完成工作交接文檔及相關(guān)表格的填寫，并將交接情況反饋給甲方相關(guān)負(fù)責(zé)人。③乙方應(yīng)向甲方交還公司所有財物，如電腦、文件、鑰匙、資料等，確保公司資產(chǎn)的完整。④離職過程中，甲方應(yīng)確保離職手續(xù)的順利進(jìn)行，避免不必要的拖延或爭議。b.工資結(jié)算①甲方應(yīng)在乙方正式離職前結(jié)算乙方的應(yīng)得工資，包括但不限于工作期間的基本工資、加班費(fèi)等。②甲方應(yīng)向乙方支付未結(jié)算的獎金或其他薪酬，如有相關(guān)條款應(yīng)依照合同約定。③乙方需提供有效銀行賬戶信息，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將所有結(jié)算款項(xiàng)轉(zhuǎn)入乙方賬戶。④若乙方有未結(jié)算的其他報銷事項(xiàng)，應(yīng)在離職時一并結(jié)算。c.離職補(bǔ)償①乙方因未簽勞動合同而離職，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定給予補(bǔ)償。②甲方應(yīng)就乙方未簽訂合同期間的工作給予合理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依據(jù)當(dāng)?shù)胤烧哌M(jìn)行處理。③乙方離職時應(yīng)填寫相關(guān)表格，列明要求補(bǔ)償?shù)捻?xiàng)目，確保雙方達(dá)成協(xié)議并履行。④若有爭議，應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)商或第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行公正解決。第四條其他事項(xiàng)a.協(xié)議的變更與終止①雙方應(yīng)通過書面形式協(xié)商修改或終止本協(xié)議，未經(jīng)雙方同意，協(xié)議內(nèi)容不得擅自更改。②協(xié)議變更后，乙方應(yīng)確認(rèn)并簽字同意變更事項(xiàng)。③甲方不得單方面解除或更改協(xié)議，除非乙方違約或發(fā)生不可抗力事件。b.爭議解決①若在離職過程中產(chǎn)生任何爭議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，解決問題。②若協(xié)商無果，雙方可選擇依法向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求。③爭議解決過程中，雙方應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，避免不必要的法律風(fēng)險。④雙方應(yīng)確保爭議解決過程的公正性，依照法律程序進(jìn)行。c.法律效力①本協(xié)議經(jīng)雙方確認(rèn)后生效，具有法律約束力。②協(xié)議條款若有無效或爭議部分，其它條款應(yīng)繼續(xù)有效。③本協(xié)議適