物業(yè)公司人力資源制度專項(xiàng)試題

物業(yè)公司人力資源制度專項(xiàng)試題1、根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及勞動(dòng)合同約定，公司正式員工辭職應(yīng)提前_________天以書(shū)面形式向公司提出申請(qǐng)，到期后辦理交接手續(xù)，方可辦理離職結(jié)算；擅自離職按_________處理，給公司造成損失者，公司將依法追究其賠償或法律責(zé)任。[填空題]*空1答案：三十空2答案：自動(dòng)離職答案解析：三十；自動(dòng)離職2、嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)和公司規(guī)定并帶來(lái)惡劣影響或給公司帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失者，公司予以_______處理，凡開(kāi)除者，公司將不予以補(bǔ)償，并可依法追究其賠償或法律責(zé)任。[填空題]*空1答案：開(kāi)除3、員工每次遲到、早退在15分鐘（含）以下的，每次扣薪_________元；每次遲到、早退15分鐘至60分鐘（含）的，每次扣薪_________元；每次遲到、早退1小時(shí)以上、3小時(shí)（含本數(shù)）以內(nèi)的，按_________論處。[填空題]*空1答案：50空2答案：100空3答案：曠工半天4、員工每次上下班必須本人親自打卡，嚴(yán)禁請(qǐng)人打卡或代人打卡。否則請(qǐng)/代他人打卡一次，扣罰雙方當(dāng)事人薪金各_________元，并予以行政記過(guò)處分；二次扣罰雙方當(dāng)事人薪金各_________元，并按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度予以雙方當(dāng)事人_________處理。[填空題]*空1答案：200空2答案：500空3答案：開(kāi)除5、年度內(nèi)有三次月度績(jī)效考核等級(jí)_________級(jí)及以下或二次季度績(jī)效考核等級(jí)_________級(jí)及以下或年度績(jī)效考核等級(jí)為D級(jí)及以下的，公司將視為不能勝任現(xiàn)任職崗位，可給予降職降薪、調(diào)整崗位，或解除勞動(dòng)合同處理。具體處理方式由所屬單位提報(bào)，并按權(quán)限審批；[填空題]*空1答案：D空2答案：D6、員工申請(qǐng)各類假期，均應(yīng)填寫(xiě)《員工請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》，經(jīng)審批后交至人力資源管理部門登記后方可休假。員工休假后，逾期不能按期正常上班的，則需事先辦理續(xù)假審批手續(xù)，否則按_________處理。[填空題]*空1答案：曠工7、員工獎(jiǎng)懲規(guī)定中重大責(zé)任可適用的懲罰類型有降薪/降職、停職檢查、_________、_________、_________。[填空題]*空1答案：責(zé)令引咎辭職/撤職空2答案：開(kāi)除空3答案：經(jīng)濟(jì)處罰1、深圳物業(yè)公司及異地物業(yè)分/子公司其他管理層員工的個(gè)人月度績(jī)效考核綜合系數(shù)=個(gè)人月度考核系數(shù)*

+所在部門月度考核系數(shù)*

。[單選題]*60%；40%

(正確答案)70%；30%65%；35%

40%；60%2、試用期內(nèi)員工月工資（含標(biāo)準(zhǔn)工資、物價(jià)補(bǔ)貼及月度績(jī)效工資）按轉(zhuǎn)正后標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放

，特別崗位津貼也按上述比例計(jì)發(fā)。[單選題]*80%90%(正確答案)85%70%3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為

。[單選題]*5-9月份

4-8月份按公司駐地政府規(guī)定執(zhí)行(正確答案)7-10月份4、曠工一天扣罰員工本人

天的日標(biāo)準(zhǔn)工資，并扣罰當(dāng)月/季度績(jī)效工資

。[單選題]*1；10%

2；20%

3；30%

(正確答案)2；30%5、以下為《員工離職管理規(guī)定》條款，不正確的有（

）。[單選題]*個(gè)人提出離職申請(qǐng)應(yīng)填寫(xiě)《解除/終止合同通知書(shū)》，交部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后交公司人力資源部，人力資源部根據(jù)《員工辭職/解聘審批表》進(jìn)行審批；所有離職人員均應(yīng)與公司辦理工作交接、物品移交及財(cái)務(wù)結(jié)賬手續(xù)，如未按公司規(guī)定完備離職手續(xù)即擅自離開(kāi)工作崗位的，公司將不予以結(jié)算，并按曠工處理；合同到期不續(xù)簽：公司或個(gè)人決定不與對(duì)方續(xù)簽合同的，應(yīng)在合同到期前3日通知對(duì)方，以便安排工作交接，到期結(jié)算；(正確答案)引咎辭職：嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)或公司制度，損害公司利益，給公司造成重大損失，員工應(yīng)自行請(qǐng)辭。6、《物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定（2023年第二次修訂版）》條款中下列哪項(xiàng)行為不屬于懲處的行為（

）。[單選題]*違反勞動(dòng)紀(jì)律，不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，且影響工作秩序者檢舉違規(guī)或損害公司利益行為，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功的(正確答案)違法亂紀(jì)，不遵守公司規(guī)章制度或命令，且給公司造成損失或不良影響者利用職務(wù)之便，向與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的單位或個(gè)人索賄受賄（包括接受任何名目的“回扣、介紹費(fèi)、辛苦費(fèi)等”），或以不正當(dāng)?shù)氖侄沃\取個(gè)人私利，損害公司利益者7、員工確因有事可以申請(qǐng)事假，請(qǐng)事假每年累計(jì)不得超過(guò)

天，連續(xù)請(qǐng)事假最長(zhǎng)不得超過(guò)

天；特殊情況下，確需超過(guò)上述期限的，則須報(bào)人力資源管理部門審核，公司主要負(fù)責(zé)人審批。[單選題]*15；1020；15

25；20

30；20(正確答案)8、標(biāo)準(zhǔn)工資及物價(jià)補(bǔ)貼：公司每月

日支付上月的標(biāo)準(zhǔn)工資及物價(jià)補(bǔ)貼，遇支薪日為節(jié)假日時(shí)，則提前或推遲至最近的工作日支付（）[單選題]*A、10(正確答案)B、5C、15D、201、下面對(duì)員工年休假的正確描述有（

）*

年休假標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)年休假的計(jì)算：在入司滿12個(gè)月后，員工可以開(kāi)始享有以上標(biāo)準(zhǔn)的年休假。員工在每個(gè)自然年應(yīng)享有的標(biāo)準(zhǔn)年休假以當(dāng)年度連續(xù)工作時(shí)間及上述標(biāo)準(zhǔn)按比例計(jì)算，折算后不足半天按半天計(jì)，超過(guò)半天不足一天按一天計(jì)。(正確答案)司齡滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，可享受當(dāng)年的年休假。2、下面對(duì)年終獎(jiǎng)的描述正確的有：（

）*年終達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金自入職后的下個(gè)月起計(jì)算。其中在當(dāng)年度12月31日前尚未轉(zhuǎn)正的試用期員工，則當(dāng)年度年終達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金不予計(jì)發(fā)(正確答案)員工在當(dāng)年10月31日以前（含10月31日）不論何種原因離職，均不發(fā)放年終達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金。(正確答案)C、因違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同規(guī)定被公司處分并解聘的員工，其年終達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金一律不予發(fā)放。(正確答案)3、《員工行為準(zhǔn)則(2021年修訂版》條款中哪些行為是職員日常業(yè)務(wù)管理中應(yīng)禁止的行為（

）*不得偽造、變?cè)熨~目或憑證

(正確答案)不得同意或默許項(xiàng)目小區(qū)房屋業(yè)主/租戶違規(guī)搭建、加建、改建(正確答案)職員不得虛報(bào)費(fèi)用或訂立虛假合同，套取公司資金

(正確答案)4、下面對(duì)員工轉(zhuǎn)正管理的正確描述有（

）：*管理層試用員工轉(zhuǎn)正考核：由人力資源部提前10天通知用人部門填寫(xiě)《管理層試用員工轉(zhuǎn)正考核表》，員工填寫(xiě)考核表中的“自我評(píng)估”，考核80分（含本數(shù)）以上的予以轉(zhuǎn)正，80分以下的予以辭退；(正確答案)操作層試用員工轉(zhuǎn)正考核：由人力資源部提前10天通知用人部門填寫(xiě)《操作層試用員工轉(zhuǎn)正考核表》，員工填寫(xiě)考核表中的“自我評(píng)估”，考核80分（含本數(shù)）以上的予以轉(zhuǎn)正，80分以下的予以辭退。(正確答案)對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工，用人部門可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；轉(zhuǎn)正考核分應(yīng)不低于96分，轉(zhuǎn)正后半年內(nèi)與所在崗位要求有明顯差距，所在部門經(jīng)理應(yīng)負(fù)相應(yīng)責(zé)任。(正確答案)5、下面對(duì)公司考勤管理規(guī)定正確的描述有（）：*A、員工實(shí)際出勤以公司人力資源管理部門及員工本人簽字的《員工考勤確認(rèn)表》為準(zhǔn)；(正確答案)B、員工上下班必須本人親自打卡，一個(gè)班分上、下午上班的員工應(yīng)打四次卡（不允許連續(xù)打卡，下午上班須在規(guī)定的上午下班時(shí)間半小時(shí)后方可打卡，否則打卡無(wú)效），一個(gè)班連續(xù)不間斷上班的員工應(yīng)打兩次卡。(正確答案)C、在正常工作時(shí)間以外及法定節(jié)假日、休息日參加員工培訓(xùn)、召開(kāi)會(huì)議及組織企業(yè)文化活動(dòng)的，一律不算加班。(正確答案)6、以下為《勞動(dòng)合同管理》條款，描述正確的有（

）：*勞動(dòng)合同的初次簽訂：公司自正式錄用員工之日起與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，同時(shí)確認(rèn)錄用員工的《職位說(shuō)明