包干制勞動合同范本

包干制勞動合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

名稱：XX科技有限公司

地址：中國XX省XX市XX區(qū)XX路XX號

法定代表人：張三

聯(lián)系方式：依照我國法律法規(guī)要求，甲方的聯(lián)系方式在此不予以公開。

乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

名稱：YY人力資源服務有限公司

地址：中國XX省XX市XX區(qū)XX路XX號

法定代表人：李四

聯(lián)系方式：依照我國法律法規(guī)要求，乙方的聯(lián)系方式在此不予以公開。

合同簡介：

鑒于甲方為一家依法成立、正常經營的高科技企業(yè)，專注于研發(fā)及銷售高科技產品，鑒于乙方為一家具有專業(yè)資質、豐富經驗的人力資源服務公司，專業(yè)為各類企業(yè)提供人力資源服務；

鑒于甲方因業(yè)務發(fā)展需要，擬委托乙方提供包干制的勞動合同服務，為甲方招聘、培訓、管理職工，并負責處理與職工的勞動關系相關事宜；

雙方為充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，實現(xiàn)互利共贏，經友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供包干制勞動合同服務事宜，達成如下合同：

一、定義

1.1“包干制勞動合同服務”：指甲方將招聘、培訓、管理職工等與勞動關系相關的事宜全權委托給乙方，并由乙方負責處理與職工的勞動關系、社會保險、薪酬福利等事宜。

1.2“職工”：指甲方根據業(yè)務發(fā)展需要，通過乙方提供的服務而招聘的、與甲方存在事實勞動關系的員工。

二、雙方權利與義務

（以下內容將在后續(xù)章節(jié)詳細闡述，包括但不限于：甲方的權利與義務、乙方的權利與義務等）

三、價格與支付條件

（具體價格與支付條件將在后續(xù)章節(jié)詳細闡述，包括但不限于：服務費用、支付方式、支付時間等）

四、履行期限

（具體履行期限將在后續(xù)章節(jié)詳細闡述，包括但不限于：合同生效日期、合同終止日期等）

五、違約責任

（具體違約責任將在后續(xù)章節(jié)詳細闡述，包括但不限于：甲方的違約責任、乙方的違約責任等）

六、不可抗力

（具體不可抗力條款將在后續(xù)章節(jié)詳細闡述，包括但不限于：不可抗力的定義、不可抗力事件的處理等）

七、爭議解決

（具體爭議解決方式將在后續(xù)章節(jié)詳細闡述，包括但不限于：爭議解決途徑、訴訟管轄等）

八、其他條款

（其他條款將在后續(xù)章節(jié)詳細闡述，包括但不限于：合同的變更、解除、終止等）

九、附則

（附則內容將在后續(xù)章節(jié)詳細闡述，包括但不限于：合同的生效、合同的附件等）

十、簽署

（雙方簽署方式、時間、地點等將在后續(xù)章節(jié)詳細闡述）

本合同范本旨在為雙方提供一個明確、合理、可行的合作框架，以保障雙方的合法權益，促進雙方業(yè)務的發(fā)展。在簽訂本合同前，雙方已充分了解并認可本合同的內容，承諾按照本合同的約定全面履行各自的權利與義務。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是甲方委托乙方提供包干制勞動合同服務，包括但不限于職工的招聘、培訓、管理、勞動關系處理、社會保險、薪酬福利等事宜。具體內容包括：

1.乙方根據甲方的招聘需求，負責發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、錄用及辦理入職手續(xù)；

2.乙方負責對甲方職工進行培訓，確保職工具備崗位所需技能；

3.乙方負責甲方職工的日常管理，包括但不限于考勤、績效評估、獎懲等；

4.乙方負責處理甲方與職工之間的勞動關系，確保合法合規(guī)；

5.乙方負責甲方職工的社會保險、薪酬福利等事宜。

第二條定義

1.“包干制勞動合同服務”：指甲方將招聘、培訓、管理職工等與勞動關系相關的事宜全權委托給乙方，并由乙方負責處理與職工的勞動關系、社會保險、薪酬福利等事宜。

2.“職工”：指甲方根據業(yè)務發(fā)展需要，通過乙方提供的服務而招聘的、與甲方存在事實勞動關系的員工。

3.“服務費用”：指甲方根據本合同約定向乙方支付的費用，用于購買乙方提供的包干制勞動合同服務。

第三條雙方權利與義務

1.甲方的權力和義務：

（1）甲方有權要求乙方按照合同約定提供包干制勞動合同服務；

（2）甲方有權對乙方提供的服務進行監(jiān)督、檢查和評價；

（3）甲方應向乙方支付服務費用，并按照約定時間支付；

（4）甲方應提供必要的辦公條件，以便乙方順利開展招聘、培訓、管理工作；

（5）甲方應配合乙方處理與職工的勞動關系事宜，確保合法合規(guī)；

（6）甲方應在合同約定的范圍內使用乙方提供的職工，不得將職工用于非法用途。

2.乙方的權力和義務：

（1）乙方有權按照合同約定收取甲方支付的服務費用；

（2）乙方有權要求甲方提供必要的招聘、培訓、管理條件；

（3）乙方應按照甲方的要求，提供符合崗位需求的職工；

（4）乙方負責對職工進行培訓，確保職工具備崗位所需技能；

（5）乙方負責甲方職工的日常管理，包括但不限于考勤、績效評估、獎懲等；

（6）乙方負責處理甲方與職工之間的勞動關系，確保合法合規(guī)；

（7）乙方應按時為甲方職工辦理社會保險、薪酬福利等事宜；

（8）乙方應依法合規(guī)開展業(yè)務，確保甲方免受法律風險。

第四條價格與支付條件

1.甲方應按月向乙方支付服務費用，費用標準為每位職工人民幣XX元（大寫：XX圓整），具體金額根據職工人數及崗位等級進行調整。

2.甲方應在每月的第一個工作日內，將上一個月的服務費用支付至乙方指定的銀行賬戶，支付方式為銀行轉賬。

3.若甲方未按約定時間支付服務費用，乙方有權要求甲方支付滯納金，滯納金計算方式為：應付款項×0.05%×逾期天數。

4.乙方在收到甲方支付的服務費用后，應向甲方開具合規(guī)的發(fā)票。

第五條履行期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為叁年（36個月），除非雙方提前終止或續(xù)簽。

2.任何一方如需提前終止本合同，應至少提前叁個月書面通知對方。

3.本合同履行期間，如遇關鍵時間節(jié)點，如職工招聘、培訓、考核等，雙方應按照約定的時間表共同推進。

第六條違約責任

1.甲方違約情形：

（1）甲方未按約定時間支付服務費用的，應向乙方支付滯納金；

（2）甲方違反合同約定使用乙方提供的職工，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任；

（3）甲方未履行合同約定的其他義務，給乙方造成損失的，應承擔相應的違約責任。

2.乙方違約情形：

（1）乙方未按約定提供勞動合同服務的，甲方有權要求乙方支付違約金；

（2）乙方未按約定為甲方職工辦理社會保險、薪酬福利等事宜，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任；

（3）乙方未履行合同約定的其他義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的違約責任。

3.違約金的計算方式：

（1）違約金=應付款項×5%；

（2）賠償金=實際損失金額+因追究損失產生的合理費用。

4.任何一方違反合同約定導致合同解除的，應向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。如違約方支付違約金及賠償金后仍不能彌補對方損失的，還需繼續(xù)承擔賠償責任。

第七條不可抗力

1.本合同所指的“不可抗力”是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水、臺風等）、社會事件（如戰(zhàn)爭、罷工、暴亂等）以及政府行為（如政策調整、禁運等）。

2.發(fā)生不可抗力事件時，受影響的一方應立即通知對方，并提供相關證明文件。在不可抗力事件持續(xù)期間，受影響一方的合同義務將暫時中止，不視為違約。

3.不可抗力事件結束后，受影響的一方應盡快恢復履行合同義務。如不可抗力事件導致合同無法繼續(xù)履行，雙方應友好協(xié)商解決，可協(xié)商解除合同或部分免除責任。

4.發(fā)生不可抗力事件導致合同解除的，雙方互不承擔違約責任，但各自承擔因不可抗力事件產生的損失。

第八條爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民調解委員會進行調解。

3.若調解不成，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。

4.仲裁裁決是終局的，對雙方具有法律約束力。

5.除非雙方另有約定，仲裁費用由敗訴方承擔，仲裁委員會另有規(guī)定的除外。

6.在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行合同的其他條款。

第九條其他條款

1.通知方式：本合同項下的任何通知、要求、文件或通信，應以書面形式送達對方指定的地址。通過掛號信或快遞方式發(fā)送的通知，自發(fā)出之日起第三個工作日視為送達。

2.合同變更：任何一方要求變更本合同的，應書面提出，經雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議。未經雙方書面同意，任何一方不得單方面變更合同內容。

3.終止條件：本合同在以下情況下終止：

（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；

（2）雙方達成書面一致，提前終止合同；

（3）因不可抗力事件導致合同無法繼續(xù)履行；

（4）一方嚴重違約，另一方有權解除合同。

4.合同終止后，雙方應按照合同約定及相關法律法規(guī)辦理