外出用工合同范本

外出用工合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

名稱：XX科技有限公司（以下簡稱“甲方”）

地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號

法定代表人：張三

聯(lián)系方式：依法登記的通訊地址及電子郵件地址

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

名稱：YY人力資源服務有限公司（以下簡稱“乙方”）

地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號

法定代表人：李四

聯(lián)系方式：依法登記的通訊地址及電子郵件地址

合同簡介：

鑒于甲方業(yè)務發(fā)展需要，擬對外招聘一定數量的工作人員（以下簡稱“外出用工”），乙方作為一家專業(yè)的人力資源服務公司，具備為甲方提供外出用工服務的能力和經驗。雙方經友好協(xié)商，在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方委托乙方提供外出用工服務事宜，達成如下合同：

一、雙方合作的背景與前提條件

1.甲方因業(yè)務拓展，需對外招聘一定數量的工作人員，以充實公司各部門及項目組的運作。

2.乙方具備豐富的人力資源服務經驗，能夠為甲方提供符合要求的外出用工人員。

3.雙方本著互利共贏的原則，同意建立合作關系，共同推進甲方業(yè)務發(fā)展。

二、定義

1.本合同所指的“外出用工”，是指甲方根據業(yè)務需求，委托乙方提供的工作人員。

2.本合同所指的“履行期限”，是指自合同簽訂之日起至雙方履行完畢合同全部義務之日止。

三、雙方權利與義務

（具體內容將在后續(xù)條款中詳細闡述）

四、價格與支付條件

（具體內容將在后續(xù)條款中詳細闡述）

五、履行期限

（具體內容將在后續(xù)條款中詳細闡述）

六、違約責任

（具體內容將在后續(xù)條款中詳細闡述）

七、不可抗力

（具體內容將在后續(xù)條款中詳細闡述）

八、爭議解決

（具體內容將在后續(xù)條款中詳細闡述）

九、其他條款

（具體內容將在后續(xù)條款中詳細闡述）

十、附則

（具體內容將在后續(xù)條款中詳細闡述）

十一、簽署

（具體內容將在后續(xù)條款中詳細闡述）

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

特此說明，雙方對本合同內容無異議，自愿簽署。

第一條合同目的與范圍

本合同的目的是甲方委托乙方提供合格的外出用工人員，以滿足甲方業(yè)務發(fā)展過程中對人力資源的需求。具體內容包括但不限于以下方面：

1.乙方根據甲方的招聘需求，負責篩選、推薦合適的外出用工人員；

2.乙方負責外出用工人員的培訓、管理、薪酬發(fā)放等工作；

3.甲方負責為外出用工人員提供工作場地、設備、工具等必要條件；

4.雙方共同確保外出用工人員在工作期間遵守國家法律法規(guī)及甲方公司規(guī)章制度。

第二條定義

1.外出用工：指甲方根據業(yè)務需求，委托乙方提供的工作人員。

2.履行期限：指自合同簽訂之日起至合同約定的服務期滿之日止。

3.薪酬：指甲方根據合同約定支付給乙方的外出用工人員的工資、福利等費用。

第三條雙方權利與義務

一、甲方的權力和義務

1.甲方有權要求乙方提供符合招聘條件的合格外出用工人員；

2.甲方應向乙方提供招聘需求、工作內容、工作條件等相關信息，以便乙方進行人員篩選和推薦；

3.甲方負責為外出用工人員提供必要的工作場地、設備、工具等；

4.甲方應按照合同約定及時支付乙方提供的薪酬及服務費用；

5.甲方有權對乙方提供的外出用工人員進行考核、評價，并根據工作表現調整薪酬待遇；

6.甲方應確保外出用工人員在工作期間遵守國家法律法規(guī)及甲方公司規(guī)章制度；

7.甲方在合同履行期間，如需調整外出用工人員數量，應提前通知乙方。

二、乙方的權力和義務

1.乙方有權根據甲方提供的招聘需求，篩選、推薦合適的外出用工人員；

2.乙方負責對外出用工人員進行培訓、管理，確保其具備勝任工作的能力；

3.乙方負責外出用工人員的薪酬發(fā)放、社會保險等福利待遇；

4.乙方應確保提供的外出用工人員符合甲方招聘條件，且具備合法的就業(yè)資格；

5.乙方有權要求甲方提供必要的工作條件，以保證外出用工人員正常開展工作；

6.乙方應定期向甲方匯報外出用工人員的工作表現，并根據甲方需求調整人員配置；

7.乙方在合同履行期間，如遇到外出用工人員離職、請假等情況，應及時通知甲方，并負責補充合格人員；

8.乙方應依法為外出用工人員繳納社會保險，確保其合法權益。

雙方在履行合同過程中，應保持密切溝通，共同解決可能出現的各類問題，確保合同的順利履行。如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

第四條價格與支付條件

1.雙方約定，甲方按照外出用工人員的實際工作時間及合同約定的薪酬標準，向乙方支付服務費用。

2.支付方式：甲方采用銀行轉賬方式向乙方支付服務費用。

3.支付時間：甲方應在每月結束后10個工作日內，根據乙方提供的考勤記錄及薪酬計算表，支付乙方上一個月的外出用工人員薪酬及服務費用。

4.如有特殊情況導致甲方未能按時支付服務費用，乙方有權要求甲方支付滯納金，滯納金計算方式為：逾期金額×0.05%×逾期天數。

第五條履行期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。

2.在合同有效期內，雙方應按照約定履行各自的權利與義務。

3.合同到期后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同，具體事宜由雙方另行協(xié)商。

4.關鍵時間節(jié)點：每月結束后10個工作日內，甲方支付上一個月的服務費用；合同到期前30天，雙方就續(xù)簽事宜進行協(xié)商。

第六條違約責任

一、甲方的違約責任

1.甲方未按約定時間支付服務費用，應按照第四條第三款約定支付滯納金；

2.甲方違反合同規(guī)定，導致外出用工人員合法權益受到損害，應承擔相應的法律責任；

3.甲方在合同履行期間，如無正當理由解除合同，應支付給乙方違約金，違約金計算方式為：合同剩余期限×外出用工人員月均薪酬×1%。

二、乙方的違約責任

1.乙方提供的外出用工人員不符合甲方招聘條件，甲方有權要求乙方予以更換，乙方應承擔因此產生的所有費用；

2.乙方未按照約定向外出用工人員支付薪酬、福利等費用，導致員工權益受損，乙方應承擔相應的法律責任；

3.乙方在合同履行期間，如無正當理由解除合同，應支付給甲方違約金，違約金計算方式為：合同剩余期限×外出用工人員月均薪酬×1%；

4.雙方在合同履行過程中，如發(fā)生其他違約行為，應按照國家法律法規(guī)及合同約定承擔相應的違約責任。

第七條不可抗力

1.本合同所指的不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為、政策變動等。

2.發(fā)生不可抗力事件時，受影響的一方應立即通知對方，并提供相關證明文件。

3.在不可抗力事件發(fā)生期間，受影響一方應盡力采取措施減輕損失，同時應及時通知對方變更或解除合同的可能性。

4.發(fā)生不可抗力事件導致合同無法履行或部分無法履行時，受影響一方根據情況可部分或全部免除責任，但應盡到通知、證明義務。

5.雙方應就不可抗力事件導致的合同變更或解除進行友好協(xié)商，尋求合理解決方案。

第八條爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民調解委員會進行調解。

3.若調解不成，雙方同意提交至合同簽訂地的仲裁委員會進行仲裁。

4.仲裁裁決是終局的，對雙方具有法律約束力。

5.訴訟管轄：如雙方未約定仲裁，或仲裁裁決后一方不履行仲裁裁決，另一方有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

6.爭議解決過程中，除爭議部分外，雙方應繼續(xù)履行合同其他條款。

7.爭議解決費用由敗訴方承擔，若雙方都有責任，則由雙方按照責任比例分擔。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方就本合同履行過程中的各項事宜，應以書面形式進行通知，并采用掛號郵寄或快遞方式送達對方，郵寄地址以本合同記載的通訊地址為準。

2.合同變更：本合同的任何修改、補充均應以書面形式作出，經雙方簽字（或蓋章）確認后生效。

3.終止條件：在以下情況下，一方有權書面通知另一方解除合同：

a.對方嚴重違反本合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行；

b.不可抗力事件導致合同無法履行；

c.雙方協(xié)商一致解除合同。

4.合同終止后，雙方應按合同約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于外出用工人員的薪酬支付、工作交接等。

第十條附則

1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同附件包括但