DB4101T 43-2022 技能大師工作室建設(shè)規(guī)范

41012022-12-30發(fā)布I 2 2 3 3 4 4 5 6本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定本文件由鄭州市職業(yè)教育與培訓標準化技術(shù)委員會（ZZTC111技能大師工作室建設(shè)規(guī)范培養(yǎng)、技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新、技藝傳承、技術(shù)推廣等活動的牽頭創(chuàng)辦技能大師工作室的技能大師，負責管理工作室的4.1技能大師b)在省內(nèi)行業(yè)（領(lǐng)域）技能拔尖、技藝精湛并具有較c)在帶徒傳技方面經(jīng)驗豐富，已培養(yǎng)一定數(shù)量的高技能人才；d)被鄭州市評為“青年技能大師”和“青年技能工匠”培養(yǎng)人選；f)市級以上國家非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人。24.2依托單位4.2.1應(yīng)重視技能人才隊伍建設(shè)。4.2.2應(yīng)建立較為完善的技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。4.2.3應(yīng)有需要解決的技術(shù)工藝難題或技改項目，或4.2.4應(yīng)提供必要資金、場地和設(shè)備支持，保障工作室正常運行。4.2.5依托單位法人為第一責任人，應(yīng)安排專人協(xié)助技能大師工作室開展日常管理和服務(wù)工作，督促5工作職能5.2技能攻關(guān)5.3技藝傳承5.4技能推廣開展技能交流、傳播和研討活動，加快高技能人才集聚，搭建高技能人才交流平6.1.1應(yīng)牢固樹立終身學習的理念，與時俱進，做好人才培養(yǎng)和技術(shù)攻關(guān)工6.1.2負責工作室總體運行工作，制定工作室管理辦法，建立組織體系，明確崗位及成員職責。6.1.4做好工作室的人、財、物及檔案的登記6.1.6應(yīng)按照計劃、實施、檢查、總結(jié)、6.1.7應(yīng)制定年度工作計劃，包括但不限于：指導思想、工作目標、工作內(nèi)容、內(nèi)部考核評估和保障3b)調(diào)研情況、建設(shè)思路、建設(shè)目標，若d)實施計劃及時間進度、相關(guān)管理辦法和組織機構(gòu)，若建設(shè)周期超過1年應(yīng)進行特別人力資源和社會保障部門會同有關(guān)單位對通過初審的單位進行實地查看、初步7.2.2.1由人力資源和社會保障部門牽頭，成立鄭州市技能大師工作室建設(shè)項目評審委員會，下設(shè)評8.1.2應(yīng)配備能夠滿足培訓、研修8.1.3應(yīng)在明顯位置懸掛“鄭州市×××技能大師工作室”牌匾。8.2.2應(yīng)建立信息報告制度，開展重大活動或取得重大成果時，應(yīng)及時向人力資源和社會保障部門報48.2.3應(yīng)建立檔案管理制度，將工作室文件材料、日常工作、重大活動等文字和影像資料分類建檔。8.3.1應(yīng)建立臺賬，規(guī)范收支，對經(jīng)費進行專門管理、?？顚Ｓ?。8.3.2嚴格實行項目經(jīng)費管理制度，應(yīng)做到資金到項目、管理到項目、核算到項目。9考核評估9.2由人力資源和社會保障部門會同財政等部門對技能大師工作室開10.1技能大師工作室有以下情形之一的，取消e)領(lǐng)辦人調(diào)離鄭州市或原單位，或因移民、疾病、死亡、脫離原崗位等原因不能勝任工作；g)其他嚴重影響技能大師工作室運轉(zhuǎn)的情形。10.2因弄虛作假取消鄭州市技能大師工作室稱號515用于實操教學（培訓）的設(shè)施設(shè)備齊全完善，采購2有《工作制度》《會議制度》《設(shè)備管理制度》《3裝備制造類、現(xiàn)代服務(wù)類和工藝美術(shù)及非遺傳承類技技能大師工作室每年培養(yǎng)高技能人才（高級工、技得國家資格證書或相應(yīng)技術(shù)職稱人數(shù)不低于本技能大數(shù)的50%。承擔非遺傳承的技能大師工作室可根據(jù)年度培54積極開展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，推廣新技術(shù)、新5益絕招絕技展示和技術(shù)推廣等活動。每年組織相關(guān)研討、次55推薦技能大師工作室成員申報職業(yè)技能等級評價專發(fā)、技能競賽技術(shù)服務(wù)、職業(yè)技能等級評價課題研究等積極投身就業(yè)創(chuàng)業(yè)、鄉(xiāng)村振興、捐款等社會公益活動，注：技能大師工作室績效評價滿分為100分，90～100分為優(yōu)秀，80～90分為良好，60～80分為合格，6