勞動合同補(bǔ)充協(xié)議的簽訂與風(fēng)險防范

勞動合同補(bǔ)充協(xié)議的簽訂與風(fēng)險防范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同的變更1.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的職務(wù)、工作地點、工作內(nèi)容等。變更后的勞動合同有效期為原合同的有效期。1.2甲方變更乙方的職務(wù)、工作地點、工作內(nèi)容等，應(yīng)當(dāng)書面通知乙方，并按照原合同約定的工資待遇執(zhí)行。二、試用期2.1乙方同意在甲方指定的試用期內(nèi)，充分了解乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)等情況。2.2試用期的長度、工資待遇等按照原合同的約定執(zhí)行。2.3試用期滿，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，可以解除勞動合同；甲方認(rèn)為乙方符合錄用條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同。三、保密協(xié)議3.1乙方同意在勞動合同有效期內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。3.2乙方的保密義務(wù)不因勞動合同的解除、終止而免除。3.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。四、競業(yè)限制4.1乙方同意在勞動合同有效期內(nèi)，不得在甲方競爭對手或者與甲方業(yè)務(wù)相同的企業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者類似的工作。4.2乙方的競業(yè)限制義務(wù)不因勞動合同的解除、終止而免除。4.3乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本補(bǔ)充協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。5.2乙方向甲方主張違約賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明甲方的違約行為給乙方造成了損失。六、其他約定6.1本補(bǔ)充協(xié)議未盡事宜，按照原合同的約定執(zhí)行。6.2本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________風(fēng)險防范提示：1.用人單位在簽訂勞動合同補(bǔ)充協(xié)議時，應(yīng)注意審查勞動者的個人信息、工作能力等，確保勞動者符合錄用條件。2.用人單位應(yīng)充分了解勞動者的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，確保勞動者不會泄露公司商業(yè)秘密或從事競業(yè)行為。3.用人單位在變更勞動者職務(wù)、工作地點、工作內(nèi)容等時，應(yīng)書面通知勞動者，并按照原合同約定的工資待遇執(zhí)行。4.勞動者在簽訂勞動合同補(bǔ)充協(xié)議時，應(yīng)充分了解保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，確保自身權(quán)益不受損害。5.勞動者應(yīng)妥善保管勞動合同及其補(bǔ)充協(xié)議，以便在發(fā)生爭議時提供證據(jù)。6.用人單位和勞動者在簽訂勞動合同補(bǔ)充協(xié)議時，應(yīng)注意審查合同內(nèi)容的合法性、合規(guī)性，確保合同效力。7.用人單位和勞動者在簽訂勞動合同補(bǔ)充協(xié)議時，應(yīng)保持友好協(xié)商，盡量避免糾紛的發(fā)生。如有爭議，可通過法律途徑解決。一、附件列表：1.勞動合同2.勞動合同補(bǔ)充協(xié)議3.勞動者身份證復(fù)印件4.用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.勞動者的個人簡歷8.勞動者的背景調(diào)查報告二、違約行為及認(rèn)定：1.勞動者違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。2.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，在與甲方業(yè)務(wù)相同或類似的企業(yè)從事工作。3.甲方未按照原合同約定支付乙方工資。4.甲方變更乙方的職務(wù)、工作地點、工作內(nèi)容等，未書面通知乙方。5.甲方未按照原合同約定的工資待遇執(zhí)行變更后的勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在勞動合同有效期內(nèi)，不得在用人單位競爭對手或者與用人單位業(yè)務(wù)相同的企業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者類似的工作的協(xié)議。4.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。5.損失賠償：因違約行為導(dǎo)致的一方遭受的損失，違約方應(yīng)當(dāng)予以賠償?shù)慕痤~。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者泄露保密信息：立即要求勞動者停止泄露行為，簽訂補(bǔ)充協(xié)議加強(qiáng)保密義務(wù)，必要時通過法律途徑追究勞動者責(zé)任。2.勞動者違反競業(yè)限制：立即要求勞動者停止違反行為，簽訂補(bǔ)充協(xié)議加強(qiáng)競業(yè)限制義務(wù)，必要時通過法律途徑追究勞動者責(zé)任。3.甲方未支付工資：與甲方協(xié)商解決，要求甲方按照原合同約定支付工資，必要時通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。4.甲方未書面通知變更事項：與甲方協(xié)商解決，要求甲方書面通知變更事項，并按照原合同約定的工資待遇執(zhí)行，必要時通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。5.勞動者不理解合同內(nèi)容：通過與勞動者充分溝通，解釋合同內(nèi)容，確保勞動者充分了解自身權(quán)益和義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者在勞動合同基礎(chǔ)上，需要對保密信息、競業(yè)限制等進(jìn)行進(jìn)一步約定的場景。2.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要變更勞動者職務(wù)、工作地點、工作內(nèi)容等場景。3.用