農(nóng)民工實名制考勤制度

農(nóng)民工實名制考勤制度一、目的

為加強農(nóng)民工實名制考勤管理，規(guī)范農(nóng)民工的勞動時間，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，提高項目管理水平，確保工程進度和質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，制定本考勤制度。

二、適用范圍

本考勤制度適用于所有參與本項目建設(shè)的農(nóng)民工。

三、工作時間

1.農(nóng)民工每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。

2.根據(jù)工程進度和任務(wù)需要，可適當調(diào)整工作時間，但每日工作時間不得超過10小時，每周工作時間不得超過48小時。

3.夜間施工時，應(yīng)確保農(nóng)民工的身體健康和安全，避免連續(xù)加班。

4.嚴格遵守國家法定節(jié)假日和休息日規(guī)定，確保農(nóng)民工享有合法休息權(quán)益。

5.在特殊情況下，如搶工、搶險等緊急任務(wù)，需延長工作時間時，應(yīng)事先與農(nóng)民工協(xié)商，并支付相應(yīng)的加班工資。

6.項目部應(yīng)合理制定施工計劃，確保農(nóng)民工工作與休息的平衡，防止疲勞施工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.所有農(nóng)民工必須在每日上班前進行簽到，下班后進行簽退，簽到和簽退均需本人親自進行。

b.簽到時，農(nóng)民工應(yīng)出示有效身份證件，確保簽到信息的準確性。

c.簽到地點由項目部指定，并在明顯位置設(shè)立簽到臺和簽到簿。

2、簽到次數(shù)和時間

a.每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽退。

b.上班簽到時間為規(guī)定的上班時間前15分鐘至上班時間結(jié)束，下班簽退時間為規(guī)定的下班時間至下班時間后15分鐘。

c.若因工作原因需提前或延遲簽到，農(nóng)民工應(yīng)提前向項目部報告，并經(jīng)批準后方可實施。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出未能按時簽到的，農(nóng)民工應(yīng)在返回工地后立即向項目部報告，并說明原因。

b.項目部應(yīng)根據(jù)農(nóng)民工提供的外出事由證明，核實情況后，進行考勤補簽。

4、忘記簽到處理

a.若農(nóng)民工忘記簽到，應(yīng)在當日內(nèi)向項目部報告，并說明情況。

b.項目部應(yīng)在核實情況后，允許農(nóng)民工進行補簽，但補簽次數(shù)每月不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

a.項目部應(yīng)指定專人負責農(nóng)民工的考勤管理工作，確?？记谟涗浀臏蚀_性和完整性。

b.負責考勤管理的人員應(yīng)每日檢查考勤記錄，及時發(fā)現(xiàn)問題并處理。

c.項目部應(yīng)定期對考勤管理人員進行培訓，提高其考勤管理能力和責任心。

d.若因考勤管理人員的失誤導致考勤記錄錯誤，項目部應(yīng)承擔相應(yīng)責任，并對受影響的農(nóng)民工進行合理補償。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.農(nóng)民工如需請假，應(yīng)提前向直接上級或項目部提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.請假申請需由農(nóng)民工本人簽字確認，并經(jīng)項目部審批同意后方可生效。

c.請假申請應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，事假需說明具體情況，婚假、喪假等特殊假期需提供相應(yīng)證明。

d.項目部應(yīng)在收到請假申請后及時審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

a.短期請假（不超過3天）由直接上級或項目部負責人審批。

b.長期請假（超過3天）由項目部負責人報請項目主管領(lǐng)導審批。

c.重大節(jié)假日或特殊情況請假，需由項目主管領(lǐng)導審批。

3、請假銷假要求

a.請假結(jié)束后，農(nóng)民工應(yīng)按時返回工地，并在返回當日辦理銷假手續(xù)。

b.銷假時，農(nóng)民工需向項目部提供實際請假期間的行程說明，如因病假返回需提供康復證明。

c.若請假期間發(fā)生特殊情況需延長假期，農(nóng)民工應(yīng)及時通知項目部，并按照請假程序重新申請。

d.項目部應(yīng)做好請假記錄，確保請假、銷假信息的完整性和準確性，作為考勤管理和工資核算的依據(jù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

b.休假申請流程：農(nóng)民工根據(jù)實際情況向直接上級或項目部提出書面申請，提交相應(yīng)證明材料，經(jīng)審批同意后，按照規(guī)定享受相應(yīng)假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：因病需休息的，憑醫(yī)生診斷書申請病假，病假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

b.事假：因個人原因需請假，應(yīng)提前申請，事假期間工資按日扣除。

c.婚假：憑結(jié)婚證可申請婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當延長。

d.喪假：直系親屬去世可申請喪假，喪假一般為3天，特殊情況可適當延長。

e.產(chǎn)假：女性農(nóng)民工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時間為98天，包括產(chǎn)前15天和產(chǎn)后83天。

3、年假規(guī)定

a.農(nóng)民工連續(xù)工作滿一年后，可享受年假，年假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

b.年假期間工資照常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.產(chǎn)假：女性農(nóng)民工在產(chǎn)假期間，享受產(chǎn)假工資。

b.陪產(chǎn)假：男性農(nóng)民工在配偶生育期間，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假一般為7天。

5、公眾假期安排

a.項目部應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，確保農(nóng)民工享有休息權(quán)益。

b.公眾假期期間，如需加班，應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。

c.項目部在公眾假期前應(yīng)提前通知農(nóng)民工，以便農(nóng)民工安排個人事務(wù)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：農(nóng)民工在規(guī)定上班時間后到達工作地點，且未能提前向項目部報告的，視為遲到。

b.曠工：農(nóng)民工在規(guī)定上班時間內(nèi)未到達工作地點，且未請假或請假未獲批準的，視為曠工。

c.遲到處理：遲到半小時以內(nèi)，不計入遲到次數(shù)；遲到半小時以上1小時以內(nèi)，計入遲到次數(shù)；遲到1小時以上，按曠工處理。

d.遲到次數(shù)每月累計超過3次，將在當月工資中按次扣除一定金額作為遲到罰款。

2、未請假或偽造記錄處理

a.未請假或請假未獲批準而缺勤的，按曠工處理。

b.偽造考勤記錄或請他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予警告、罰款或解除勞動合同處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工當天工資全額扣除，且不計入當月工資總額。

b.連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，項目部有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.未簽到且未按時補簽的，視為曠工處理。

b.因特殊情況未能簽到且及時說明情況的，項目部應(yīng)視情況給予補簽機會。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對農(nóng)民工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

b.各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄的真實性和準確性。

c.各級主管應(yīng)對本部門的考勤管