廣告行業(yè)勞動合同書范例

合同編號：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據乙方的工作表現和業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并按照甲方的要求完成工作任務。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2國家法定節(jié)假日和休息日，乙方按法律法規(guī)和甲方的規(guī)定享受休息休假。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的工資賬戶。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定和國家的法律法規(guī)支付。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方依法享受各項社會保險待遇。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方應為乙方提供必要的工作培訓和職業(yè)發(fā)展機會。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。8.2乙方提前三十天書面通知甲方解除勞動合同的。8.3甲方根據國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度單方面解除勞動合同的。8.4乙方因違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的。8.5勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動合同終止。第九條經濟補償9.1雙方解除或終止勞動合同的，甲方應按照國家的法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同的修改、補充應經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________地址：_________________地址：_________________聯(lián)系電話：______________聯(lián)系電話：______________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標識，用于區(qū)分不同的合同。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動者）：明確雙方的名稱或身份，確保合同的合法性。3.勞動合同期限：填寫合同的有效期限，包括起始日期和結束日期。4.工作內容：明確乙方的工作崗位和工作職責。5.工作時間與休息休假：遵守國家有關工作時間和工作休息的規(guī)定，保障乙方的合法權益。6.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。7.社會保險：依法參加社會保險，保障乙方的社會保險權益。8.勞動保護與勞動條件：提供安全的工作環(huán)境和必要的培訓機會。9.保密協(xié)議：保護甲方的商業(yè)秘密和機密信息。10.解除和終止勞動合同的條件：明確合同解除或終止的條件和程序。11.經濟補償：根據國家法律法規(guī)規(guī)定，支付乙方經濟補償。12.爭議解決：約定解決勞動爭議的方式和程序。解決辦法：1.當雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：指雇用勞動者提供勞動，支付勞動報酬，并承擔相應社會責任的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位雇傭，按照約定完成工作任務的人。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活和社會福利，通過立法強制用人單位和勞動者繳納的保險費，建立社會保險基金，對勞動者在特定條件下給予經濟幫助和保障的一種制度。6.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權利和義務產生分歧而發(fā)生的爭議。7.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照法定標準支付給勞動者的經濟補償。8.勞動爭議仲裁委員會：依法設立的處理勞動爭議的仲裁機構，負責對勞動爭議進行調解和仲裁。特殊應用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的條款，明確試用期的長度、工資待遇以及試用期的解除和終止條件。2.項目制工作：對于從事項目制工作的乙方，合同中可以增加項目獎金的分配方式、項目完成標準的約定等。3.外地工作：對于需要在外地工作的乙方，合同中可以增加住宿、交通補貼的條款。4.技術保密：對于涉及技術保密的崗位，合同中可以增加技術保密的具體內容、保密期限以及違約責任。5.培訓：對于需要接受培訓的乙方，合同中可以增加培訓的時間、地點、內容以及培訓期間的工資待遇。6.加班：對于經常需要加班的崗位，合同中可以增加加班工資的計算方式、加班審批程序等。附件列表：1.乙方的工作簡歷2.乙方的