無(wú)固定日期勞動(dòng)合同書(shū)格式

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同雙方的基本情況1.甲方名稱：_______2.甲方地址：_______3.甲方聯(lián)系人：_______4.聯(lián)系電話：_______5.乙方姓名：_______6.乙方身份證號(hào)：_______7.乙方聯(lián)系方式：_______二、勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同期限為無(wú)固定期限。自雙方簽訂之日起生效，至雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同或依法解除、終止勞動(dòng)合同之日起終止。三、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）負(fù)責(zé)_______；（2）完成甲方分配的其他工作任務(wù)；（3）遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；（4）服從甲方的管理和調(diào)度。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作能力、工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件，按時(shí)足額支付乙方工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為_(kāi)______元/月（或按小時(shí)計(jì)算），試用期為_(kāi)______個(gè)月，試用期間工資為_(kāi)______元/月。2.甲方每月_______日前支付乙方工資，如遇節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日支付。3.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬。五、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間為_(kāi)______小時(shí)，按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行。2.乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。3.甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天，并保障乙方享有帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并依法為乙方參加醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理勞動(dòng)合同登記、社會(huì)保險(xiǎn)登記等相關(guān)手續(xù)。七、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等保密信息。2.乙方同意不得以任何方式泄露、復(fù)制、傳播或利用甲方的保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除本勞動(dòng)合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.本勞動(dòng)合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的，視為勞動(dòng)合同終止。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按照本勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬，并可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中注意事項(xiàng)：1.遵守法律法規(guī)：在簽訂和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，甲乙雙方應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.合同內(nèi)容明確：合同中應(yīng)明確雙方的基本情況、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件等條款，確保雙方的權(quán)益得到保障。3.保密協(xié)議：雙方應(yīng)對(duì)合同中的保密信息予以保密，不得泄露、復(fù)制、傳播或利用對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約責(zé)任：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：1.協(xié)商解決：甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。2.調(diào)解組織：如協(xié)商不成，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。3.勞動(dòng)仲裁：如調(diào)解不成，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.司法途徑：如對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是雙方權(quán)益的法律保障。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值而獲得的報(bào)酬，包括工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等。3.工作時(shí)間：工作時(shí)間是國(guó)家法定的勞動(dòng)者每天和每周的工作時(shí)間，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。4.勞動(dòng)保護(hù)：勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和環(huán)境，防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到傷害和職業(yè)病。5.保密協(xié)議：保密協(xié)議是甲乙雙方在合同中約定的對(duì)特定信息予以保密的協(xié)議，違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛。8.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決的制度。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.實(shí)習(xí)生與公司：適用于在校學(xué)生參加實(shí)習(xí)，了解職場(chǎng)，獲取實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的情況。實(shí)習(xí)生與公司簽訂勞動(dòng)合同，明確實(shí)習(xí)期間的工作內(nèi)容、實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)報(bào)酬等相關(guān)事項(xiàng)。補(bǔ)充條款：實(shí)習(xí)期間，公司為實(shí)習(xí)生提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助實(shí)習(xí)生更好地完成實(shí)習(xí)任務(wù)。實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，尊重公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。附件：實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)表2.遠(yuǎn)程工作者與公司：適用于員工因故不能到公司現(xiàn)場(chǎng)工作，雙方協(xié)商一致采取遠(yuǎn)程工作方式的情況。明確遠(yuǎn)程工作的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、績(jī)效評(píng)估等事項(xiàng)。附件：遠(yuǎn)程工作計(jì)劃、遠(yuǎn)程工作效率評(píng)估表3.非全日制員工與公司：適用于無(wú)法按照全日制工作時(shí)間的員工，如家庭主婦、兼職教師等。明確非全日制員工的工作時(shí)間、工作內(nèi)容、報(bào)酬等事項(xiàng)。補(bǔ)充條款：非全日制員工享有的福利待遇與全日制員工同等對(duì)待，如年假、病假等。公司按時(shí)支付非全日制員工的工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。附件：非全日制員工工作時(shí)間安排表、工資支付證明4.高管與公司：適用于公司高層管理人員，如總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理等。明確高管的工作職責(zé)、績(jī)效考核、薪酬待遇等事項(xiàng)。附件：高管績(jī)效考核表、培訓(xùn)計(jì)劃5.勞務(wù)派遣員工與公司：適用于公司因業(yè)務(wù)需要，將員工派遣至其他單位工作的情況。明確勞務(wù)派遣員工的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、報(bào)酬等事項(xiàng)。補(bǔ)充條款：公司確保勞務(wù)派遣員工享有與本公司員工同等的福利待遇，如年假、病假等。