勞動合同解除操作指南

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方勞動合同解除事宜達成一致，簽訂本操作指南。一、勞動合同解除原因1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同：（1）甲乙雙方經充分溝通，達成一致意見，同意自____年__月__日起解除勞動合同。（2）甲方因客觀原因導致乙方工作崗位減少，經雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同。（3）乙方因個人原因向甲方提出解除勞動合同的申請，經甲方批準后，自____年__月__日起解除勞動合同。2.甲方單方面解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權自____年__月__日起解除勞動合同。（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權自____年__月__日起解除勞動合同。（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方有權自____年__月__日起解除勞動合同。（4）乙方以欺詐、脅迫等手段迫使甲方解除勞動合同，甲方有權自____年__月__日起解除勞動合同。3.乙方單方面解除勞動合同：（1）乙方提前____天向甲方提出書面解除勞動合同申請，自甲方批準之日起解除勞動合同。（2）乙方因健康原因不能從事原工作，經過甲方安排其他工作后，仍不能適應，乙方有權自____年__月__日起解除勞動合同。（3）乙方在試用期內，認為工作崗位不適合，提前____天向甲方提出書面解除勞動合同申請，自甲方批準之日起解除勞動合同。二、勞動合同解除程序1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同：（1）甲乙雙方進行充分溝通，達成解除勞動合同的一致意見。（2）甲方為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結算等。（3）乙方確認離職手續(xù)辦理完畢，雙方簽署解除勞動合同證明。2.甲方單方面解除勞動合同：（1）甲方依據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，書面通知乙方解除勞動合同。（2）甲方為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結算等。（3）乙方確認離職手續(xù)辦理完畢，雙方簽署解除勞動合同證明。3.乙方單方面解除勞動合同：（1）乙方提前向甲方提出書面解除勞動合同申請。（2）甲方審批乙方解除勞動合同申請，并為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結算等。（3）乙方確認離職手續(xù)辦理完畢，雙方簽署解除勞動合同證明。三、勞動合同解除后的權益處理1.經濟補償：（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應當按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。（2）甲方單方面解除勞動合同的，甲方應當按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。（3）乙方單方面解除勞動合同的，乙方無權要求經濟補償。2.社會保險：（1）甲乙雙方應當依法繼續(xù)繳納社會保險，直至社會保險關系轉移手續(xù)辦理完畢。（2）乙方在解除勞動合同后，應當及時辦理社會保險關系轉移手續(xù)。3.公積金：（1）甲乙雙方應當依法繼續(xù)繳納住房公積金，直至住房公積金關系轉移手續(xù)辦理完畢。（2）乙方在解除勞動合同后，應當及時辦理住房公積金轉移手續(xù)。四、保密協(xié)議1.乙方在解除勞動合同后，繼續(xù)承擔對甲方商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息的保密義務。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。五、其他約定1.本操作指南一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本操作指南自雙方簽署之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：填寫正確的合同編號，以方便后續(xù)的查詢和管理。2.甲方信息：確保甲方的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息的準確無誤。3.乙方信息：確保乙方的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等信息的準確無誤。4.解除原因：明確填寫勞動合同解除的具體原因，避免產生糾紛。5.解除程序：按照規(guī)定的程序進行勞動合同的解除，確保雙方的權益得到保護。6.權益處理：詳細描述勞動合同解除后的權益處理，包括經濟補償、社會保險、公積金等。7.保密協(xié)議：明確乙方的保密義務和違約責任，確保甲方的商業(yè)秘密得到保護。8.其他約定：補充其他需要約定的內容，以確保雙方的權益得到保障。解決辦法：1.雙方協(xié)商：雙方通過充分溝通，達成一致意見，解決勞動合同解除相關問題。2.法律途徑：如果雙方無法協(xié)商解決，可以依法采取法律途徑，通過勞動仲裁或者訴訟解決爭議。3.尋求第三方調解：可以向勞動爭議調解機構尋求幫助，通過第三方調解解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.解除勞動合同：指用人單位與勞動者依法終止勞動合同關系的行為。3.經濟補償：指用人單位在解除勞動合同后，根據(jù)法律規(guī)定和雙方約定，支付給勞動者的經濟補償。4.社會保險：指國家通過法律強制實施的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳納的，用于解決勞動者住房問題的資金。6.保密義務：指勞動者在解除勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息繼續(xù)承擔保密義務。7.違約責任：指違反合同約定的一方應當承擔的法律責任。特殊應用場合：1.乙方因家庭原因需提前解除勞動合同：補充條款：乙方因家庭原因需提前解除勞動合同的，應向甲方提交書面申請，并附上相關家庭原因的證明材料。甲方應在收到申請后____天內進行審批，并按照雙方約定辦理解除勞動合同手續(xù)。2.甲方因業(yè)務重組導致乙方工作崗位減少：補充條款：甲方因業(yè)務重組導致乙方工作崗位減少的，應提前____天通知乙方，并積極為乙方尋找其他合適的工作崗位。如甲方未能提供合適的工作崗位，應按照法律規(guī)定支付經濟補償。3.乙方因工致殘需解除勞動合同：補充條款：乙方因工致殘需解除勞動合同的，甲方應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供相應的醫(yī)療、護理和就業(yè)援助。4.雙方因合同糾紛需解除勞動合同：補充條款：雙方因合同糾紛需解除勞動合同的，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提