產(chǎn)假工資合同范例

產(chǎn)假工資合同范例第一篇范文：合同編號：__________

產(chǎn)假工資合同

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

鑒于甲方系一家從事____________________（甲方經(jīng)營范圍）的合法企業(yè)，乙方同意接受甲方的雇傭，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方產(chǎn)假期間的工資待遇等相關事宜達成如下協(xié)議：

一、產(chǎn)假期限

1.乙方生育假期為____天（國家法定產(chǎn)假）。

2.如乙方符合國家有關法律法規(guī)規(guī)定，可享受延長產(chǎn)假的待遇。

二、產(chǎn)假工資

1.乙方在產(chǎn)假期間，甲方應按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方產(chǎn)假工資。

2.產(chǎn)假工資計算方式如下：

（1）產(chǎn)假工資=乙方產(chǎn)假前12個月平均工資×產(chǎn)假天數(shù)×（1+國家規(guī)定的社會保險繳費比例之和）。

（2）如乙方產(chǎn)假前12個月平均工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的3倍，則按當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的3倍計算。

三、產(chǎn)假期間的相關待遇

1.乙方在產(chǎn)假期間，甲方應按規(guī)定為其繳納社會保險。

2.乙方在產(chǎn)假期間，甲方應保證其社會保險待遇的連續(xù)性。

3.乙方在產(chǎn)假期間，甲方應保證其工資待遇的連續(xù)性。

四、合同解除與終止

1.雙方在產(chǎn)假期間，如出現(xiàn)以下情況，甲方有權解除合同：

（1）乙方違反國家法律法規(guī)，給甲方造成重大損失。

（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失。

（3）乙方懷孕期間，經(jīng)診斷不能勝任工作，甲方為其調(diào)換工作崗位，乙方拒不接受。

2.乙方在產(chǎn)假期間，如出現(xiàn)以下情況，甲方有權終止合同：

（1）乙方懷孕期間，經(jīng)診斷不能勝任工作，甲方為其調(diào)換工作崗位，乙方拒不接受。

（2）乙方在產(chǎn)假期間，出現(xiàn)嚴重違反國家法律法規(guī)的行為。

五、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

六、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

附件：

1.國家有關法律法規(guī)及政策文件。

2.乙方產(chǎn)假前12個月工資證明。

3.其他相關證明文件。

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

產(chǎn)假工資合同

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

第三方（支付方）：____________________

鑒于甲方系一家從事____________________（甲方經(jīng)營范圍）的合法企業(yè)，乙方同意接受甲方的雇傭，第三方作為產(chǎn)假工資支付方，為保障甲乙雙方的合法權益，經(jīng)甲乙雙方及第三方充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、產(chǎn)假期限

1.乙方生育假期為____天（國家法定產(chǎn)假）。

2.如乙方符合國家有關法律法規(guī)規(guī)定，可享受延長產(chǎn)假的待遇。

二、產(chǎn)假工資及支付責任

1.第三方作為產(chǎn)假工資支付方，負責在產(chǎn)假期間向乙方支付產(chǎn)假工資。

2.產(chǎn)假工資計算方式如下：

（1）產(chǎn)假工資=乙方產(chǎn)假前12個月平均工資×產(chǎn)假天數(shù)×（1+國家規(guī)定的社會保險繳費比例之和）。

（2）如乙方產(chǎn)假前12個月平均工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的3倍，則按當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的3倍計算。

3.第三方應在乙方產(chǎn)假期間每月支付產(chǎn)假工資，直至產(chǎn)假結束。

三、第三方責任

1.第三方應按時足額支付乙方產(chǎn)假工資，如因第三方原因?qū)е鹿べY支付延遲或不足，甲方有權要求第三方承擔相應責任。

2.第三方應確保乙方在產(chǎn)假期間的社會保險待遇不受影響，如有違約，甲方有權終止與第三方的合作關系。

四、甲方的權利與義務

1.甲方有權要求第三方提供乙方產(chǎn)假工資支付憑證，以核實第三方是否按時足額支付工資。

2.甲方有權要求乙方在產(chǎn)假期間提供相關證明材料，以核實乙方產(chǎn)假期限及工資計算依據(jù)。

3.甲方有權在第三方未按時足額支付產(chǎn)假工資的情況下，代為支付并要求第三方承擔相應的違約責任。

4.甲方應按時足額向乙方支付其他應得待遇，如加班費、獎金等。

五、乙方的權利與義務

1.乙方在產(chǎn)假期間，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

2.乙方應按照國家有關法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的要求，提供相關證明材料，以便甲方核實產(chǎn)假期限及工資計算依據(jù)。

3.乙方在產(chǎn)假期間，如有違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權終止合同。

六、違約責任

1.如乙方在產(chǎn)假期間違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，甲方有權終止合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

2.如第三方未按時足額支付產(chǎn)假工資，甲方有權要求第三方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。

3.如第三方違反本合同約定，導致乙方合法權益受損，甲方有權終止與第三方的合作關系，并要求第三方承擔相應的法律責任。

七、合同解除與終止

1.雙方在產(chǎn)假期間，如出現(xiàn)以下情況，甲方有權解除合同：

（1）乙方違反國家法律法規(guī)，給甲方造成重大損失。

（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失。

（3）乙方懷孕期間，經(jīng)診斷不能勝任工作，甲方為其調(diào)換工作崗位，乙方拒不接受。

2.乙方在產(chǎn)假期間，如出現(xiàn)以下情況，甲方有權終止合同：

（1）乙方懷孕期間，經(jīng)診斷不能勝任工作，甲方為其調(diào)換工作崗位，乙方拒不接受。

（2）乙方在產(chǎn)假期間，出現(xiàn)嚴重違反國家法律法規(guī)的行為。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、合同生效及終止

1.本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執(zhí)一份。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

3.本合同有效期為____年，自合同生效之日起計算。

十、附件

1.國家有關法律法規(guī)及政策文件。

2.乙方產(chǎn)假前12個月工資證明。

3.第三方營業(yè)執(zhí)照及資質(zhì)證明。

4.其他相關證明文件。

十一、第三方介入的意義和目的

1.本合同引入第三方作為支付方，旨在確保乙方在產(chǎn)假期間的合法權益得到保障，降低甲方在支付產(chǎn)假工資過程中的風險。

2.第三方的介入，有助于規(guī)范產(chǎn)假工資支付行為，提高支付效率，降低甲方的人力成本。

十二、甲方為主導的目的和意義

1.甲方作為用人單位，主導本合同的簽訂，旨在明確甲乙雙方的權益，保障甲方在產(chǎn)假期間的合法權益。

2.甲方通過主導本合同，加強對第三方支付方的監(jiān)管，確保乙方在產(chǎn)假期間的待遇得到保障，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

育兒假工資支付合同

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

第三方（支付方）：____________________

鑒于甲方系一家從事____________________（甲方經(jīng)營范圍）的合法企業(yè)，乙方同意接受甲方的雇傭，乙方因育兒需要申請育兒假，第三方作為育兒假工資支付方，為保障乙方的合法權益，經(jīng)甲乙雙方及第三方充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、育兒假期限

1.乙方育兒假期限為____天（國家法定育兒假）。

2.如乙方符合國家有關法律法規(guī)規(guī)定，可享受延長育兒假的待遇。

二、育兒假工資及支付責任

1.第三方作為育兒假工資支付方，負責在育兒假期間向乙方支付育兒假工資。

2.育兒假工資計算方式如下：

（1）育兒假工資=乙方育兒假前12個月平均工資×育兒假天數(shù)×（1+國家規(guī)定的社會保險繳費比例之和）。

（2）如乙方育兒假前12個月平均工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的3倍，則按當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的3倍計算。

3.第三方應在乙方育兒假期間每月支付育兒假工資，直至育兒假結束。

三、第三方責任

1.第三方應按時足額支付乙方育兒假工資，如因第三方原因?qū)е鹿べY支付延遲或不足，乙方有權要求第三方承擔相應責任。

2.第三方應確保乙方在育兒假期間的社會保險待遇不受影響，如有違約，乙方有權終止與第三方的合作關系。

四、乙方的權利與義務

1.乙方在育兒假期間，享有國家規(guī)定的育兒假待遇，包括育兒假工資。

2.乙方應按照國家有關法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的要求，提供相關證明材料，以便甲方核實育兒假期限及工資計算依據(jù)。

3.乙方在育兒假期間，如有違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權終止育兒假。

五、甲方的權利與義務

1.甲方應保證乙方在育兒假期間的合法權益，包括但不限于社會保險待遇。

2.甲方應按時足額向乙方支付其他應得待遇，如加班費、獎金等。

3.甲方有權要求乙方在育兒假期間提供相關證明材料，以核實育兒假期限及工資計算依據(jù)。

4.甲方有權在第三方未按時足額支付育兒假工資的情況下，代為支付并要求第三方承擔相應的違約責任。

六、違約責任

1.如第三方未按時足額支付育兒假工資，乙方有權要求第三方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。

2.如甲方在乙方育兒假期間違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，乙方有權終止育兒假，并要求甲方承擔相應的違約責任。

七、合同解除與終止

1.雙方在育兒假期間，如出現(xiàn)以下情況，乙方有權解除合同：

（1）甲方違反國家法律法規(guī)，給乙方造成重大損失。

（2）甲方嚴重違反甲方規(guī)章制度，給乙方造成重大損失。

（3）乙方在育兒假期間，經(jīng)診斷不能勝任工作，甲方為其調(diào)換工作崗位，乙方拒不接受。

2.乙方在育兒假期間，如出現(xiàn)以下情況，甲方有權終止育兒假：

（1）乙方在育兒假期間，出現(xiàn)嚴重違反國家法律法規(guī)的行為。

（2）乙方在育兒假期間，經(jīng)診斷不能勝任工作，甲方為其調(diào)換工作崗位，乙方拒不接受。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、合同生效及終止

1.本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執(zhí)一份。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

3.本合同有效期為____年，自合同生效之日起計算。

十、附件

1.國家有關法律法規(guī)及政策文