幼兒園代課教師合同書示例

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______幼兒園乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同為_______年期限的勞動合同。2.合同起始日期為_______年_______月_______日，結(jié)束日期為_______年_______月_______日。3.合同到期前，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任代課教師，負(fù)責(zé)_______（具體工作內(nèi)容）。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行教師職責(zé)，關(guān)心、愛護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，提高教育教學(xué)質(zhì)量。三、勞動報(bào)酬1.乙方工資為每月_______元，按月支付。2.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。3.乙方的工作績效優(yōu)秀，甲方可視情況給予適當(dāng)獎勵。四、工作時間1.乙方每周工作時間為_______小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.乙方應(yīng)按時到校，不得遲到、早退。特殊情況需提前向甲方負(fù)責(zé)人請假。五、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施和勞動條件。2.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的身心健康，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。六、培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)機(jī)會，提高乙方的教育教學(xué)能力。2.乙方有權(quán)參加國家規(guī)定的職業(yè)培訓(xùn)，甲方應(yīng)給予支持。七、保密條款1.乙方在甲方工作期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、學(xué)生信息等敏感信息。2.乙方離崗后，仍需保守甲方的秘密，如有泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月通知對方。2.乙方如遇特殊情況，需提前解除合同，可向甲方申請，經(jīng)甲方同意后，可提前解除合同。3.合同到期，本合同自行終止。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______幼兒園乙方（勞動者）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同的簽訂：在簽訂合同時，甲乙雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保理解各自的權(quán)利和義務(wù)。如有不明之處，應(yīng)及時提問和澄清，確保雙方對合同內(nèi)容達(dá)成一致。2.合同的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的內(nèi)容履行各自的義務(wù)。如一方未履行或違反合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.合同的變更和解除：合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更或解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確變更或解除的原因、時間和條件等。4.爭議解決：在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指依法成立，使用勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等。3.勞動者：勞動者是指具有勞動能力，為實(shí)現(xiàn)勞動價(jià)值，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動報(bào)酬：勞動報(bào)酬是指勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動價(jià)值，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。5.工作時間：工作時間是指勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。6.勞動保護(hù)：勞動保護(hù)是指用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。7.勞動條件：勞動條件是指勞動者從事勞動活動時所處的環(huán)境、設(shè)施、工資待遇、休假制度等。8.培訓(xùn)與發(fā)展：培訓(xùn)與發(fā)展是指用人單位為勞動者提供職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，以提高勞動者的工作能力和綜合素質(zhì)。9.保密條款：保密條款是指在勞動合同中，雙方約定的關(guān)于保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的條款。10.爭議解決：爭議解決是指當(dāng)勞動合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等手段，解決爭議的過程。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.試用期：在合同開始的前三個月為試用期。在此期間，乙方應(yīng)充分展示其教學(xué)能力，甲方則評估乙方的表現(xiàn)。如果雙方滿意，合同將正式轉(zhuǎn)為長期合同。如果在試用期結(jié)束時，甲方對乙方的表現(xiàn)不滿意，甲方有權(quán)不延長合同。2.請假制度：乙方如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方負(fù)責(zé)人提出申請，并得到批準(zhǔn)。請假期間，乙方的工資將按照甲方規(guī)定的比例扣除。3.加班安排：乙方如有加班需要，應(yīng)提前與甲方溝通，并按照甲方規(guī)定獲得相應(yīng)的加班費(fèi)或調(diào)休。5.緊急情況：在緊急情況下，如學(xué)生發(fā)生意外或其他突發(fā)事件，乙方應(yīng)立即采取適當(dāng)措施，并通知甲方及家長。附件列表：1.乙方個人簡歷2.教育資格證書復(fù)印件3.健康檢查報(bào)告4.甲方