勞動(dòng)合同解除協(xié)議申請(qǐng)表

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就解除勞動(dòng)合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的基本情況1.甲方與乙方于____年____月____日簽訂了為期____年的固定期限勞動(dòng)合同，合同編號(hào)為：____。2.雙方同意在____年____月____日解除勞動(dòng)合同，解除方式為協(xié)商解除。3.乙方在甲方的一個(gè)工作日至解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦理完畢期間，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)。二、解除勞動(dòng)合同的原因1.雙方均同意因____原因解除勞動(dòng)合同（請(qǐng)?zhí)顚懢唧w原因，如：個(gè)人發(fā)展、家庭原因等）。2.乙方不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。3.甲方不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。三、解除勞?dòng)合同后的相關(guān)事項(xiàng)1.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。2.甲方應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為：____。3.甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，雙方互不追究。4.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，不再享有甲方提供的任何福利、待遇。5.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，不得以任何方式損害甲方聲譽(yù)、利益。四、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，保密期限為____年。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、其他約定1.雙方在解除勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)、守信的原則，履行雙方約定的義務(wù)。2.雙方如在解除勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：填寫正確的合同編號(hào)，以方便日后查詢和管理。2.甲方和乙方信息：確保填寫完整的用人單位和員工信息，包括名稱、地址、聯(lián)系人等。3.解除勞動(dòng)合同原因：填寫具體、明確的解除原因，避免使用模糊的表述。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，正確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。5.保密協(xié)議：確保填寫保密期限、保密內(nèi)容等詳細(xì)信息，以免日后發(fā)生爭(zhēng)議。6.其他約定：根據(jù)雙方實(shí)際情況，填寫其他可能存在的約定，如爭(zhēng)議解決方式等。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，嘗試友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依據(jù)法律規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)者繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的爭(zhēng)議。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：指依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)。6.人民法院：指國(guó)家的審判機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)審理各類案件，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.員工因家庭原因提出解除勞動(dòng)合同。2.員工因個(gè)人發(fā)展原因提出解除勞動(dòng)合同。3.員工因健康原因提出解除勞動(dòng)合同。4.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。5.用人單位因員工不符合崗位要求，需要與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。附件列表：1.員工個(gè)人簡(jiǎn)歷2.勞動(dòng)合同原文副本3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.公積金繳納證明5.工資條副本6.離職證明7.保密協(xié)議針對(duì)每個(gè)特殊場(chǎng)合的補(bǔ)充條款：1.員工因家庭原因提出解除勞動(dòng)合同：乙方應(yīng)提供相關(guān)家庭原因的證明材料，如結(jié)婚證、出生證明等。2.員工因個(gè)人發(fā)展原因提出解除勞動(dòng)合同：乙方應(yīng)提供個(gè)人發(fā)展計(jì)劃的說明，如求職意向、學(xué)習(xí)計(jì)劃等。3.員工因健康原因提出解除勞動(dòng)合同：乙方應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明或病假證明。4.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同：甲