小公司勞動合同的風險控制

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______有限公司乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過____小時，平均每日工作時間不得超過____小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。三、勞動報酬2.乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、津補貼、加班工資等，具體按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.甲方應當按時足額支付乙方工資，不得拖欠。四、社會保險和福利1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生設施。3.甲方為乙方提供帶薪年休假、節(jié)日慰問、生日關懷等福利待遇。五、勞動紀律1.乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.乙方應按照甲方的要求，保守商業(yè)秘密，不得泄露甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。3.乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予警告、記過、罰款、降級、撤職等處分。六、解除和終止勞動合同1.本勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.甲方解除勞動合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。七、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______有限公司乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同期限：明確合同期限，雙方應嚴格遵守合同約定，如需續(xù)簽，應提前協(xié)商一致。2.工作時間和休息休假：遵守國家法律法規(guī)，確保乙方享有法定休假待遇，合理制定工作時間。3.勞動報酬：甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。4.社會保險和福利：甲方依法為乙方參加各項社會保險，并提供相應的福利。5.勞動紀律：乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。6.解除和終止勞動合同：雙方應嚴格按照國家法律法規(guī)和合同約定處理解除和終止勞動合同的情形。7.爭議解決：發(fā)生爭議時，嘗試友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指勞動合同簽訂后，用人單位與勞動者為相互了解對方，在一定期限內(nèi)（一般為三個月）的一種特殊勞動關系。3.經(jīng)濟補償：用人單位依照國家法律法規(guī)和合同約定，解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。4.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關系中，因勞動條件、勞動報酬、休息休假、社會保險和福利、勞動保護等方面的權(quán)利和義務發(fā)生爭議。5.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進行審查，并作出裁決的活動。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。特殊應用場合及補充條款：1.外地工作派遣：若乙方被派往外地工作，甲方應提供相應的出差補貼和生活便利，并在合同中明確外地工作的具體地點、期限以及相關待遇。2.職業(yè)技能培訓：甲方應提供乙方職業(yè)技能培訓的機會，以提升乙方的工作能力。合同中可增加條款，明確培訓的內(nèi)容、時間、地點以及費用承擔等。3.項目制工作：若乙方的工作性質(zhì)為項目制，合同中應增加項目周期、項目任務分配、項目成果評估以及項目獎金等相關條款。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：對于乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，合同中應明確歸屬權(quán)歸屬問題，以避免后續(xù)的糾紛。5.特殊情況下的工資調(diào)整：若遇國家政策調(diào)整或甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，合同中應增加工資調(diào)整的條款，明確調(diào)整的原則和程序。