如何巧妙化解企業(yè)未簽訂合同的雙倍工資賠償

如何巧妙化解，企業(yè)未簽訂勞動合同雙倍工資賠償？01

“二倍工資”情形用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資首簽未簽勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)留在用人單位工作，但用人單位未與勞動者續(xù)簽書面勞動合同，勞動者可以向用人單位主張二倍工資。續(xù)訂未訂用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資應(yīng)簽無固定未簽無固定是否有一個月緩沖期？02

“二倍工資”抗辯、處理思路時效抗辯無勞動關(guān)系其他可反應(yīng)已簽訂勞動合同的書面材料未簽書面勞動合同非用人單位原因?qū)е碌购灮蜓a(bǔ)簽特殊人員、特殊崗位約定約定“到期自動續(xù)延勞動合同”降低計算基數(shù)（降低二倍工資的成本角度）時效抗辯案例分析張某某于2020年1月6日到某公司工作，至2021年5月31日期間未訂立書面勞動合同；張某某于2021年9月25日申請勞動仲裁主張未簽勞動合同的二倍工資。二倍工資可申請最長時間？

2020年2月6日考慮時效下，能申請二倍工資時間？2021年1月5日

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2022年1月4日——

2021年1月5日2020年9月26日

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2021年9月25日

2020年9月26日——

2021年1月5日6其他可反應(yīng)已簽勞動合同的書面材料聘

書《江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會﹤關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）﹥》第六條規(guī)定“用人單位未與其高級管理人員簽訂書面勞動合同，但用人單位能夠提供聘任決定或聘任書，證明雙方存在勞動權(quán)利義務(wù)且已實(shí)際履行的，高級管理人員以未簽訂書面勞動合同為由請求用人單位每月支付二倍工資的，不予支持?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定:“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。”錄用通知書員工信息登記表具有勞動合同實(shí)質(zhì)條款的合作協(xié)議非用人單位原因?qū)е聠T工拒簽《簽訂勞動合同通知書》一個月內(nèi)?。?！《終止勞動關(guān)系通知書》補(bǔ)簽或者倒簽假設(shè)：員工2023年3月2日入職，一直未簽訂勞動合同，直到2024年3月9日，人力資源部在整理勞動合同時，發(fā)現(xiàn)此員工勞動合同一直未簽訂，員工同意補(bǔ)簽，如何簽訂？簽字蓋章時間：2024年3月9日or

2023年4月1日前補(bǔ)簽或者倒簽項(xiàng)

目標(biāo)

準(zhǔn)備

注勞動關(guān)系建立時間用工之日指勞動者到用人單位工作，并接受用人單位管理的日期勞動合同生效時間簽字時間時間不一致？勞動合同終止時間勞動合同到期內(nèi)的24:00實(shí)操中注意點(diǎn)“特殊人員、特殊崗位”約定項(xiàng)目約定條款建議模板管理部門模板1：與員工勞動合同的訂立的工作由人力資源部統(tǒng)一進(jìn)行，其他任何部門、分支機(jī)構(gòu)（公司授權(quán)的除外）、個人均不

得以公司的名義與員工訂立勞動合同。人力資源部人員離職時，應(yīng)特別做好勞動合同的交接工作。特殊人員合同管理模板2：人力資源部的員工基于人事崗位人員的職責(zé)，應(yīng)負(fù)有主動履行與公司訂立或續(xù)訂勞動合同的義務(wù)，人力資源部員工的勞動合同管理情況可由公司行政部門或其他部門監(jiān)督管理。模板3：對能直接或間接接觸勞動合同的特殊人員的勞動合同，應(yīng)將其勞動合同與一般員工的勞動合同分別保管。人力資源部可與其他部門積極合作，對勞動合同進(jìn)行分別保存?！凹s定續(xù)延”條款是否有效？“如公司與員工均同意續(xù)訂，員工應(yīng)當(dāng)在到期后5日內(nèi)告知人力資源部辦理續(xù)訂勞動合同相關(guān)手續(xù)。但若雙方在勞動合同到期后一個月內(nèi)未續(xù)訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)按照原勞動合同內(nèi)容簽訂了為期一年的勞動合同。”“約定續(xù)延”條款是否有效看地區(qū)規(guī)定《山東省高級人民法院山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題會議紀(jì)要》二十四、關(guān)于用人單位規(guī)避重新簽訂書面勞動合同義務(wù)爭議的處理問題用人單位與勞動者在勞動合同中約定“合同到期后勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，視為原勞動合同期限的延長”。原勞動合同到期后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，勞動者以用人單位未與其簽訂書面勞動合同為由要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持。降低“二倍工資”計算基數(shù)哪些項(xiàng)目計入“二倍工資”計算基數(shù)？《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》規(guī)定：“二倍工資差額的計算基數(shù)應(yīng)為包括加班工資在內(nèi)的當(dāng)月應(yīng)得工資，但不包含支付周期超過一個月或未確定支付周期的勞動報酬?！端拇ㄊ「呒壢嗣穹ㄔ好袷聦徟械谝煌リP(guān)于印發(fā)<關(guān)于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答>的通知》規(guī)定：“二倍工資計算基數(shù)按照勞動者正常工作狀態(tài)下十二個月的應(yīng)得工資計算，即未扣除社會保險費(fèi)、稅費(fèi)等之前的當(dāng)月工資總額，但不應(yīng)包括：（一）加班工資；（二）非常規(guī)性獎金、津補(bǔ)貼、福利。”《廣東省高級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》