如何搭建企業(yè)招聘實操體系

招聘實操體系技巧《招聘經(jīng)理人》

課程框架結(jié)構(gòu)如何提高邀約率如何提升報道率如何提升留用率010203Part

01如何提高邀約率《招聘經(jīng)理人》建立共情關(guān)系共同話題打造找到共同話題

贊美對方1

、對招聘人員的興趣：

尋找簡歷亮點如何提高邀約率《招聘經(jīng)理人》1

、

年齡?

年紀年輕就帶團隊了啊，羨慕；這么小都已經(jīng)工作這么多年了，好厲害2

、聲音?

聲音很好聽；聲音很萌

/

渾厚3

、頭像照片?

你的頭像很像吳彥祖；你的氣質(zhì)真的很有風范；這件衣服在你身上特帥4

、經(jīng)歷?

你在

XX

公司做過？很苦的，你能堅持下來很厲害；你能夠進寶能？好厲害?

你在深圳做過？很厲害，我們總部在深圳；你距離上一家那么遠，能堅持下來，意志力真強

，我不如你5

、其他簡歷體現(xiàn)出來：書、游戲、爬山等如何提高邀約率《招聘經(jīng)理人》2

、對招聘的崗位感興趣：

崗位領(lǐng)導

崗位發(fā)展

崗位內(nèi)容如何提高邀約率《招聘經(jīng)理人》3

、對招聘的公司感興趣：

名氣

口碑

雇主品牌如何提高邀約率Part

02如何提升報道率《招聘經(jīng)理人》

如何提高報道率

思考題：一個人是否報道是由什么決定的？《招聘經(jīng)理人》

如何提高報道率

面試面試

官過程

面試

感受

是否入職《招聘經(jīng)理人》如何提高報道率1

、對招聘部門：一、破冰地點、學校、老家、經(jīng)歷、其他（與電話里的共情對接）二、面試流程（略）三、說服1

、突出公司優(yōu)勢：（

1

）能建立完善的知識體系和能力體系

A

、知識體系；

B

、能力體系；

C

、培訓體系（

2

）平臺佳且晉升通道清晰：職業(yè)生涯規(guī)劃（

3

）有付出且才有回報

A

、觀點：付出越多，個人成長越快

B

、禁止說成功（

4

）環(huán)境好，年齡優(yōu)勢，氛圍優(yōu)勢2

、弱化公司的劣勢：（

1

）公司很忙（

2

）公司環(huán)境太遠四、神隊友還是豬隊友（見第二部分）五、回答問題（隨機應變，記錄）六、結(jié)束1

、共情點結(jié)束（為什么要三個點？）2

、再回答話題，以知心朋友的身份《招聘經(jīng)理人》公式化、權(quán)威化、生硬親切、和諧友好、親密、愉快

2

、對面試部門：

如

何

營

造

和

諧

的

氣氛如何提高報道率《招聘經(jīng)理人》如何提高報道率用人部門面試的問題技巧

已知問題不要問（預先看簡歷）

已問過的問題不要問（預先聽人力交流）

涉及隱私的不要問（專業(yè)的事交給人力）《招聘經(jīng)理人》雙贏尊重

如何提高報道率

深度

傾聽

核心

能力有效

有力互動

提問

專業(yè)不是第一就要第二《招聘經(jīng)理人》3

、對人力體系：

人力規(guī)劃

招聘體系

培訓體系

薪酬體系

績效體系

員工關(guān)系如何提高報道率Pa