企業(yè)合規(guī)用工的成本、風險與選擇

企業(yè)合規(guī)用工的成本《中小企業(yè)用工風險與成本控制》

課程框架結(jié)構(gòu)合規(guī)成本有哪些？合規(guī)成本有多少？勞動關(guān)系如何才算合規(guī)？社保繳納如何才算合規(guī)？

01

02

03

04Part

01合規(guī)成本有哪些？《中小企業(yè)用工風險與成本控制》合規(guī)成本有哪些？

工傷

各項代

辦事項

個稅

公積金

工資社保醫(yī)療期三期試用年終

獎企業(yè)福利管理出勤勞動保障

勞動

合同

服務(wù)期

商業(yè)

秘密

競業(yè)

限制人才期

勞

動補貼

補償金

關(guān)

系Part

02合規(guī)成本有多少？《中小企業(yè)用工風險與成本控制》人力成本合規(guī)用工成本到底有多高

招聘

成本

培訓(xùn)

成本

試錯

成本人工成本

社保公積金管理成本離職成本

隱性

成本時間成本《中小企業(yè)用工風險與成本控制》

TITLE招聘成本?

核心人才的流失，至少有1-2個月的招聘期、3個月的適應(yīng)期，6個月的

融入期；此外，還有相當于4個月工資的招聘費用，超過40%的失敗率。?

《財富》發(fā)現(xiàn)，員工離職后，從找新人到新人順利上手，光是替換成

本就高達離職員工年薪150%；如果離開的是管理人員，則代價更高。Statistics簡歷100邀約60面試30初試10復(fù)試2入職1《中小企業(yè)用工風險與成本控制》招聘成本

?

招募人員的直接勞務(wù)費用、直接業(yè)務(wù)費用，如招募洽談會議費、差旅費、代理費、廣告費、宣傳材

料費、辦公費、水電費等。還有間接費用，包括行政管理費、臨時場地及設(shè)備使用費等招募成本

?

招募成本=直接勞務(wù)費+直接業(yè)務(wù)費+間接管理費+預(yù)付費用

?

各個環(huán)節(jié)如初試、面試、心理測試、評論、體檢等過程發(fā)生的一切與決定錄用或不錄用有關(guān)的費用

?

選拔面談的時間費用=（每人面談前的準備時間+每人面談所需時間）×選拔者工資率×候選人數(shù)

?

匯總申請資料費用=（印發(fā)每份申請表資料費+每人資料匯總費）×候選人數(shù)選拔成本

?

考試費用=（平均每人的材料費+平均每人的評分成本）×參加考試人數(shù)×考試次數(shù)

?

測試評審費用=測試所需時間×（人事部門人員的工資率+各部門代表的工資率）×次數(shù)

?

（本企業(yè)）體檢費=[（檢查所需時間×檢查者工資率）+檢查所需器材、藥劑費]

×檢查人數(shù)

?

錄用成本包括錄取手續(xù)費、調(diào)動補償費、搬遷費和旅途補助費等由錄用引起的有關(guān)費用。這些費用

一般都是直接費用。錄用成本

?

錄用成本=錄用手續(xù)費+調(diào)動補償費+搬遷費+旅途補助費

?

安置成本是企業(yè)將被錄取的員工安排在確定工作崗位上的各種行政管理費用；錄用部門為安置人員

損失的時間費用；錄用部門安排人員的勞務(wù)費、咨詢費等。安置成本

?

安置成本=各種安置行政管理費用+必要裝備費+安置人員時間損失成本《中小企業(yè)用工風險與成本控制》培訓(xùn)成本

上崗前教育成本?

上崗前教育成本包括教育與受教育者的工資、教育與受教育者離崗的人工損失費用、

教育管理費、資料費用和教育設(shè)備折舊費用等?

上崗前教育成本=（負責指導(dǎo)工作者平均工資率×培訓(xùn)引起的生產(chǎn)率降低率+新職工

的工資率×職工人數(shù)）×受訓(xùn)天數(shù)+教育管理費+資料費用+教育設(shè)備折舊費用

?

崗位培訓(xùn)成本是企業(yè)為使員工達到崗位要求而對其進行培訓(xùn)所發(fā)生的費用，包括上

崗培訓(xùn)成本和崗位再培訓(xùn)成本。上崗培訓(xùn)主要通過以老帶新的形式完成

?

崗位培訓(xùn)直接成本=∑指導(dǎo)小組時工資×指導(dǎo)小時I×每月指導(dǎo)次數(shù)I+∑（被指導(dǎo)者小

時工資K×指導(dǎo)小時K×月被指導(dǎo)次數(shù)K）

?

崗位培訓(xùn)間接成本=培訓(xùn)人員離崗損失費用+被培訓(xùn)人員不熟練造成損失+培訓(xùn)材料

費+各種管理費崗位培訓(xùn)成本

?

崗位再培訓(xùn)成本計算與崗位培訓(xùn)成本計算類似，只是再培訓(xùn)成本比崗位培訓(xùn)成本損

失費用要小些，時間可能短一些。

?

崗位再培訓(xùn)間接成本=培訓(xùn)再培訓(xùn)人工費用+材料費用+管理費用+各種培訓(xùn)造成的

損失費《中小企業(yè)用工風險與成本控制》工資總額福利費用教育經(jīng)費勞動保護職工住宿社保公積金其他人工支出

人工成本養(yǎng)老保險醫(yī)療保險生育保險工傷保險失業(yè)保險住房公積金殘疾人保障金人工成本

社保公積金《中小企業(yè)用工風險與成本控制》企業(yè)的成本到底高在哪里？《中小企業(yè)用工風險與成本控制》理成本

用工管理成本

勞動

合同

代辦

事項用工管上下班

考勤調(diào)崗調(diào)薪競業(yè)限制商業(yè)秘密服務(wù)期

約定《中小企業(yè)用工風險與成本控制》

假期管理成本醫(yī)療

期假期管理成本年休

假陪產(chǎn)

假事假護理

假探親

假工傷

假產(chǎn)假病假《中小企業(yè)用工風險與成本控制》離職成本?

離職補償成本是指企業(yè)辭退員工，或是員工自動辭職時，企業(yè)所應(yīng)補償給員工的

費用，包括至離職時間為止應(yīng)付員工的工資、一次性付給員工的離職金、必要的離職補償成本離職管理費用

空職成本

離職人員安置費等支出。?

離職管理費用是企業(yè)管理人員因處理離職人員有關(guān)事項而發(fā)生的管理費用。?

面談時間成本費=（與每人面談前的準備時間+與每人面談所需時間）×面談?wù)吖?/p>

資率×企業(yè)離職人數(shù)?

離職員工的時間費用=每人面談所需時間×離職員工的加權(quán)平均工資率×企業(yè)離職

人數(shù)?

與離職有關(guān)的管理活動費用=各部門對每位離職者的管理活動所需時間的平均工

資率×有關(guān)部門職工的平均工資率×離職人數(shù)?

離職前效率損失=正常情況平均業(yè)績-離職前期間內(nèi)平均業(yè)績?

空職成本是指員工離職后職位空缺的損失費用，由于某職位空缺可能會使某項工

作或任務(wù)的完成受到不利的影響，從而會造成企業(yè)的損失。《中小企業(yè)用工風險與成本控制》

TITLEStatistics合規(guī)成本有多少？社保公積金

人工成本

人力成本

可見的

可見的可測算的工資總額

36%?工資總額

150%?工資總額

200%?

人工成本超過企業(yè)總成本的50%意味著什么？

人力成本超過企業(yè)總成本的50%意味著什么？上述情況發(fā)生在企業(yè)未足額繳納社會保險又意味著什么？Part

03勞動關(guān)系如何才算合規(guī)？《中小企業(yè)用工風險與成本控制》

入職用工管理?

招聘與面試管理?

錄用與入職手續(xù)管理?

試用期管理?

制度制定與公示管理?

背調(diào)與信息確認管理?

外籍、港澳臺人入職

管理?

未成年工與女職工入

職管理勞動關(guān)系如何才算合規(guī)？

在職用工管理?

勞動合同管理?

休息休假管理?

專項培訓(xùn)與違約金管

理?

社保和公積金管理?

保密與競業(yè)限制管理?

員工違紀與行為管理?

工時與加班管理?

工傷與工亡管理?

特殊工種崗位與從業(yè)

人員管理離職用工管理?

協(xié)商離職管理?

員工辭職管理?

企業(yè)單方解除管理?

勞動合同終止管理?

經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠

償金管理?

保密與競業(yè)限制啟動

管理?

離職手續(xù)辦理管理?

勞動爭議處理管理《中小企業(yè)用工風險與成本控制》

二次

入職解除預(yù)告時間

試用管理

試用期

延長試用管理

試用期

期限

錄用

條件試用期

薪資《中小企業(yè)用工風險與成本控制》試用期期限規(guī)定1.2.固定期限勞動合同

<

3個月；續(xù)簽勞動合同；3.4.5.6.不約定期限的勞動合同；非全日制用工合同；以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同；僅約定試用期的勞動合同。

3個月

≤

固定期限＜1年

1年

≤

固定期限＜3年

固定期限

≥

3年；首簽無固定期限無法約定試用期試用期

≤

1個月試用期

≤

2個月試用期

≤

6個月《中小企業(yè)用工風險與成本控制》

本單位相同

崗位最低檔

工資或者勞

動合同約定

工資的百分

之八十

當?shù)刈畹凸べY

標準試用期薪資

試用期

薪資《中小企業(yè)用工風險與成本控制》錄用條件

錄用條件的“七可”

（可以就下列內(nèi)容設(shè)定試用期錄用條件）1、勞動者在入職前被告知需要提供的所有入職資

料和用工手續(xù)的齊全性和真實性。包括學歷，證

書，個人簡歷，戶口本，離職證明，薪資流水，

工作資質(zhì)等。2、與之前公司各項關(guān)系（勞動關(guān)系，競業(yè)保密協(xié)

議，服務(wù)期協(xié)議）的存續(xù)性。

錄用條件的“五不可”（不可就下列內(nèi)容設(shè)定試用期錄用條件）

1、職工試用期內(nèi)不得結(jié)婚，生育。

2、職工試用期內(nèi)不得申請各類假期。3、過往重大疾病史，工傷，違法違紀，犯罪記錄

3、涉及個人日常生活的不合理要求，例如試用期

內(nèi)不得更換號碼，住址等。4、勞動者提供相關(guān)材料真實的情況下，企業(yè)認為不符合招聘條件的，例如招聘要求身高165，面試時知曉職工身高160，入職后認為身高不符合招聘

要求，視為不符合錄用條件。

5、不勝任工作崗位。

的隱瞞。4、公司指定的醫(yī)院體檢項目，例如女性的孕檢等。

1.

《實施條例》第五條（勞動合同簽訂）。

6、試用期內(nèi)缺勤率（事假，病假等）的設(shè)定，例

如每月缺勤率不超過10%等。

7、試用期內(nèi)規(guī)章制度和行為規(guī)范的設(shè)定，例如嚴

重違紀，徇私舞弊，掛職等?！吨行∑髽I(yè)用工風險與成本控制》勞動合同勞動合同合同種類固定期限無固定期

完成任務(wù)

完全生效合同效力部分無效全部無效續(xù)簽合同變更協(xié)議選擇條款必備條款《中小企業(yè)用工風險與成本控制》規(guī)章制度

規(guī)章制度違紀條款輕度違紀一般危機嚴重違紀民主程序內(nèi)容條例告知流程合法流程

法律法規(guī)

管理制度考勤假期

前言目錄《中小企業(yè)用工風險與成本控制》

特殊員工產(chǎn)假社保人力成本特殊員工三期女職工合同到期工即將轉(zhuǎn)正工合同未簽工服務(wù)期職工無固定期工

老司機工跳槽高級工勞動糾紛工體質(zhì)較差工《中小企業(yè)用工風險與成本控制》

勞動法勞動合同法

勞動合同

實施條例

司法解釋

1234

工資支付

條例

勞動關(guān)系如何才算合規(guī)？

上位下位勞動法律

工資支付

暫行規(guī)定

社會保險法時間新舊

工會法

地方條例

國家地方Part

04社保繳納如何才算合規(guī)？《中小企業(yè)用工風險與成本控制》

社保法規(guī)定第十二條

用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。《中小企業(yè)用工風險與成本控制》養(yǎng)老保險規(guī)定《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》19987.職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數(shù)（有條件的地區(qū)也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數(shù)，下同）。月平均工資按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。本人月平均工資低于當?shù)芈毠て骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費；超過當?shù)芈毠て骄べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)?！吨行∑髽I(yè)用工風險與成本控制》社?；鶖?shù)企業(yè)基數(shù)合規(guī)性比例A

統(tǒng)一按最低下限（31.7%）B

按固定工資部分不算獎金（15.78%）C

按分檔（17.34%）D

按職工上年月平均工資（27.05%）E

視領(lǐng)導(dǎo)安排（6.17%）F

其他（1.96%）危險性：不交＞最低基數(shù)＞相同基數(shù)＞分批基數(shù)＞異常基數(shù)《中小企業(yè)用工風險與成本控制》

謝謝觀看

三茅人力資源網(wǎng)誠信堅守品質(zhì)

只做對HR有益的事企業(yè)違規(guī)用工的風險講師：陳豪《中小企業(yè)用工風險與成本控制》

課程框架結(jié)構(gòu)社保繳納違規(guī)的懲罰各地社保新政帶來的思考勞動關(guān)系違規(guī)的懲罰各地爭議新政帶來的思考

01

02

03

04《中小企業(yè)用工風險與成本控制》勞動關(guān)系社會保險Part

01社保繳納違規(guī)的懲罰《中小企業(yè)用工風險與成本控制》社保繳納違規(guī)的懲罰社保局征收稅務(wù)局征收主動申報主動申報+數(shù)據(jù)對比社保審計+社?；槎悇?wù)稽查企業(yè)提供數(shù)據(jù)金稅三期數(shù)據(jù)庫收入不聯(lián)網(wǎng)收入全國聯(lián)網(wǎng)補繳差額刑事/補繳+罰款+滯納金（千分之3）無專人負責稅務(wù)專管員銀行數(shù)據(jù)查詢困難查詢方便，隨時查詢《中小企業(yè)用工風險與成本控制》社保征收部門改變《中小企業(yè)用工風險與成本控制》社保繳納違規(guī)的懲罰《中小企業(yè)用工風險與成本控制》社保繳納違規(guī)的懲罰

社會保險領(lǐng)域嚴重失信“黑名單”管理暫行辦法（征求意見稿）10月12日第五條

有下列情形之一的單位或個人，縣級及以上社會保險經(jīng)辦機構(gòu)（以下簡稱經(jīng)辦機構(gòu)）應(yīng)將其列入社?！昂诿麊巍保?/p>

（一）用人單位未按相關(guān)規(guī)定參加社會保險且拒不整改的；

（二）以欺詐、偽造證明材料或者其他手段參加、申報社會保險和騙取社會保險待遇或社會保險基金支出的；

（三）非法獲取、出售或變相交易社會保險個人權(quán)益數(shù)據(jù)的；

（四）社會保險服務(wù)機構(gòu)違反服務(wù)協(xié)議或相關(guān)規(guī)定且拒不整改的；

（五）負有償還義務(wù)的用人單位及其法人代表或第三人，拒不償還社會保險基金已先行支付工傷保險待遇的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條

經(jīng)辦機構(gòu)在開具“第五條”相關(guān)文書時，應(yīng)告知失信主體被列入社保“黑名單”風險提示內(nèi)容，并于5個工作日內(nèi)將符合適用情形的失信主體列入社保“黑名單”，同時記錄和生成以下信息：單位名稱及其法定代表人、其他責任人姓名、統(tǒng)一社會信用代碼、列入事由、列入時間、整改要求、整改期限、經(jīng)辦機構(gòu)名稱、聯(lián)系方式等。第八條

各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定，將社保“黑名單”信息納入當?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_，由相關(guān)部門在各自職責范圍內(nèi)依據(jù)《備忘錄》規(guī)定，在政府采購、交通出行、招投標、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先等方面予以限制。《中小企業(yè)用工風險與成本控制》社保繳納違規(guī)的懲罰一、懲戒對象（9類）+懲戒措施（32項）聯(lián)合懲戒的對象是指人力資源社會保障部、稅務(wù)總局和醫(yī)療保

障局會同有關(guān)部門確定的違反社會保險相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的企

事業(yè)單位及其有關(guān)人員，其嚴重失信、失范行為主要包括以下情形：

（一）用人單位未按相關(guān)規(guī)定參加社會保險且拒不整改的；

（二）用人單位未如實申報社會保險繳費基數(shù)且拒不整改的；

（三）應(yīng)繳納社會保險費卻拒不繳納的；

（四）隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險費款、基金或者違規(guī)

投資運營的；（五）以欺詐、偽造證明材料或者其他手段參加、申報社會保保險待遇的；（六）非法獲取、出售或變相交易社會保險個人權(quán)益數(shù)據(jù)的；（七）社會保險服務(wù)機構(gòu)違反服務(wù)協(xié)議或相關(guān)規(guī)定的；（八）拒絕協(xié)助社會保險行政部門、經(jīng)辦機構(gòu)對事故和問題進險和騙取社會保險基金支出或社會行調(diào)查核實的；拒絕接受或協(xié)助稅務(wù)部門對社會保險實施監(jiān)督檢查，

不如實提供與社會保險相關(guān)各項資料的；（九）其他違反法律法規(guī)規(guī)定的。《中小企業(yè)用工風險與成本控制》

社保繳納違規(guī)的懲罰關(guān)于發(fā)布《重大稅收違法失信案件信息公布辦法》的公告

第二章案件標準第五條

本辦法所稱“重大稅收違法失信案件”是指符合下列標準的案件：（一）納稅人偽造、變造、隱匿、擅自銷毀賬簿、記賬憑證，或者在賬簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經(jīng)稅務(wù)機關(guān)通知申報而拒不申報或者進行虛假的納稅申報，不繳或者少繳應(yīng)納稅款100萬元以上，且任一年度不繳或者少繳應(yīng)納稅款占當年各稅種應(yīng)納稅總額10%以上的；（二）納稅人欠繳應(yīng)納稅款，采取轉(zhuǎn)移或者隱匿財產(chǎn)的手段，妨礙稅務(wù)機關(guān)追繳欠繳的稅款，欠繳稅款金額10萬元以上的；（三）騙取國家出口退稅款的；（四）以暴力、威脅方法拒不繳納稅款的；（五）虛開增值稅專用發(fā)票或者虛開用于騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發(fā)票的；（六）虛開普通發(fā)票100份或者金額40萬元以上的；（七）私自印制、偽造、變造發(fā)票，非法制造發(fā)票防偽專用品，偽造發(fā)票監(jiān)制章的；（八）具有偷稅、逃避追繳欠稅、騙取出口退稅、抗稅、虛開發(fā)票等行為，經(jīng)稅務(wù)機關(guān)檢查確認走逃（失聯(lián)）的；（九）其他違法情節(jié)嚴重、有較大社會影響的。懲戒措施：納稅信用級別直接判為D級，適用相應(yīng)的D級納稅人管理措施?！吨行∑髽I(yè)用工風險與成本控制》社保繳納違規(guī)的懲罰

D級對納稅信用評價為D級的納稅人，稅務(wù)機關(guān)應(yīng)采取以下措施：（一）按照本辦法第二十七條的規(guī)定，公開D級納稅人及其直接責任人員名單，對直接責任人員注冊登記或者負責經(jīng)營的其他納稅人納稅信用直接判為D級；（二）增值稅專用發(fā)票領(lǐng)用按輔導(dǎo)期一般納稅人政策辦理，普通發(fā)票的領(lǐng)用實行交（驗）舊供新、嚴格限量供應(yīng)；（三）加強出口退稅審核；（四）加強納稅評估，嚴格審核其報送的各種資料；（五）列入重點監(jiān)控對象，提高監(jiān)督檢查頻次，發(fā)現(xiàn)稅收違法違規(guī)行為的，不得適用規(guī)定處罰幅度內(nèi)的最低標準；（六）將納稅信用評價結(jié)果通報相關(guān)部門，建議在經(jīng)營、投融資、取得政府供應(yīng)土地、進出口、出入境、注冊新公司、工程招投標、政府采購、獲得榮譽、安全許可、生產(chǎn)許可、從業(yè)任職資格、資質(zhì)審核等方面予以限制或禁止；（七）D級評價保留2年，第三年納稅信用不得評價為A級；（八）稅務(wù)機關(guān)與相關(guān)部門實施的聯(lián)合懲戒措施，以及結(jié)合實際情況依法采取的其他嚴格管理措施。Part

02各地社保新政帶來的思考《中小企業(yè)用工風險與成本控制》

TITLE

Statistics各地社保新政帶來的思考《中小企業(yè)用工風險與成本控制》

TITLE天津市社會保險基金監(jiān)督舉報獎勵辦法

Statistics

違法違規(guī)行為?（一）單位或個人虛構(gòu)、隱瞞事

實，騙取、冒領(lǐng)；?（二）單位協(xié)同個人、其他機構(gòu)

違規(guī)獲取；?（三）社會保險服務(wù)機構(gòu)協(xié)同單

位、個人或其他機構(gòu)違規(guī)獲?。?（四）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)工作人

員利用職權(quán)騙?。?（五）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)工作人

員徇私舞弊、玩忽職守；?（六）個人、單位、社會保險服

務(wù)機構(gòu)和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)違反

社會保險基金管理相關(guān)規(guī)定，造

成社會保險基金損失的其他行為。

舉報符合條件?（一）實名舉報，并提供真實身

份信息、聯(lián)系信息；?（二）舉報線索經(jīng)查證屬實，造

成社會保險基金損失或因舉報避

免社會保險基金損失；?（三）舉報線索涉及的社會保險

基金違法違規(guī)行為在被舉報前未

立案的。?舉報人提供的聯(lián)系方式無效或舉

報人未提供真實身份信息，無法

辦理獎勵申請的，視為自動放棄

獎勵。

舉報獎勵金額?查實金額在200萬元以下的，按

照查實金額的10%給予獎勵，獎

勵金額不足200元的，獎勵200元；

查實金額在200萬元以上的，獎

勵20萬元。《中小企業(yè)用工風險與成本控制》

TITLE

Statistics各地社保新政帶來的思考《中小企業(yè)用工風險與成本控制》各地自5月1日起具體實行情況養(yǎng)老保險TITLEStatistics

直接至16%深圳、湖南、廈門、廣東等

浙江省

企業(yè)機關(guān)、事業(yè)

單位過渡至16%

無通知下調(diào)至16%《中小企業(yè)用工風險與成本控制》

TITLE

Statistics

工傷部分地區(qū)

降低甘肅、山西等上升上海各地自5月1日起具體實行情況

北京、天津、重慶、廣東、

未公布

河北、遼寧、黑龍江等

按國家標準

全部降低

降低《中小企業(yè)用工風險與成本控制》TITLEStatistics

加權(quán)口徑

基數(shù)口徑已調(diào)整上海各地自5月1日起具體實行情況《中小企業(yè)用工風險與成本控制》各地社保新政帶來的思考TITLEStatistics

北京市上一年度全是職工平均工資為101599元，月平均工資8467元?！吨行∑髽I(yè)用工風險與成本控制》

TITLE

Statistics各地社保新政帶來的思考《中小企業(yè)用工風險與成本控制》

TITLE

Statistics各地社保新政帶來的思考《中小企業(yè)用工風險與成本控制》

TITLE

Statistics各地社保新政帶來的思考

TITLE

Statistics《成都市政府辦公廳發(fā)布關(guān)于促進新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參加社會保

險的試行實施意見》各地社保新政帶來的思考

新經(jīng)濟組織使用

全日制從業(yè)人員

新經(jīng)濟組織使用

非全日制

從業(yè)人員

新經(jīng)濟組織使用

勞務(wù)派遣用工

新經(jīng)濟組織將所

屬業(yè)務(wù)外包的

其他情形

新經(jīng)濟組織多種

用工形態(tài)

《中小企業(yè)用工風險與成本控制》

簽訂勞動合同+

繳納社會保險

簽訂書面協(xié)議+組織

參單工傷+本人參

靈活就業(yè)社保標準

派遣協(xié)議+勞動

合同+社會保險

外包協(xié)議+勞動合同/用工協(xié)議+

社會保險

民事協(xié)議+約定

權(quán)利義務(wù)+靈活

就業(yè)社保標準

選擇合理組合

參保方式《中小企業(yè)用工風險與成本控制》各地社保新政帶來的思考

TITLE

Statistics浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于穩(wěn)定新業(yè)態(tài)勞動用工

的指導(dǎo)意見

針對人群

建立勞動關(guān)系的

新業(yè)態(tài)從業(yè)人員

新業(yè)態(tài)企業(yè)的臨時性、替代性、

輔助性崗位

新業(yè)態(tài)企業(yè)使用

非全日制用工

可以建立多重

勞動關(guān)系

未與企業(yè)建立

勞動關(guān)系電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)約車、網(wǎng)絡(luò)送餐、快遞物流等

新業(yè)態(tài)

書面OR電子

勞動合同

采用勞務(wù)派遣

簽訂書面勞動合同或

訂立口頭協(xié)議

不影響本企業(yè)工作

任務(wù)完成且原用人

單位未限制

勞務(wù)外包、加盟協(xié)作

和其他作關(guān)系等《中小企業(yè)用工風險與成本控制》

TITLE

Statistics浙江省人力資源

和社會保障廳關(guān)于穩(wěn)定新業(yè)態(tài)

勞動用工的

指導(dǎo)意見依法參保各地社保新政帶來的思考

建立勞動關(guān)系的

新業(yè)態(tài)從業(yè)人員

員工制的家政服務(wù)從業(yè)人員已參加城鎮(zhèn)

職工社會保險或者城鄉(xiāng)居民社會保險認可為繳納社會保險

按規(guī)定先行參加

工傷保險靈活就業(yè)人員身份

參加社會保險

新業(yè)態(tài)從業(yè)人員非全日制用工和不符合簽訂勞動合同情形的新

業(yè)態(tài)從業(yè)人員積極引導(dǎo)新業(yè)態(tài)企業(yè)和從業(yè)人員參加商業(yè)保險《中小企業(yè)用工風險與成本控制》

TITLE

Statistics試行職業(yè)技工等學校學生在實習

期間和已超過

法定退休年齡人員在繼續(xù)就業(yè)

期間參加工傷

保險工作各地社保新政帶來的思考

職業(yè)技工院校集中統(tǒng)一安排的學期性實

習學生，且年齡不小于16周歲

參保范圍

未享受機關(guān)事業(yè)單位或城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)

老保險待遇人員，且男性不超過65周歲，

女性不超過60周歲

月繳費基數(shù)可按全省上年度職工月平均

繳費標準參保和責任

主體

相關(guān)待遇

標準工資計算，其繳費費率統(tǒng)一按所在用人

（實習）單位的費率標準執(zhí)行由工傷保險基金按規(guī)定支付待遇，由用人（實習）單位承擔用人（實習）單位

應(yīng)承擔的工傷保險責任

五級至十級的，由工傷保險基金和用人

單位按照規(guī)定標準分別計發(fā)一次性工傷

醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，

工傷保險關(guān)系同時終止用工《中小企業(yè)用工風險與成本控制》

TITLE各地社保新政帶來的思考勞動用工靈活用工新業(yè)態(tài)用工Statistics

關(guān)系社會保險單工傷保險商業(yè)保險用工保險Part

03勞動關(guān)系違規(guī)的懲罰《中小企業(yè)用工風險與成本控制》

勞動關(guān)系違規(guī)的懲罰

違約金

經(jīng)濟

補償金勞動關(guān)系

經(jīng)濟賠償金

違規(guī)懲罰責任

恢復(fù)賠償

關(guān)系責令改正規(guī)定無效《中小企業(yè)用工風險與成本控制》入職階段招聘階段入職階段

招聘虛假

招聘歧視合同無效責令改正背景調(diào)查未經(jīng)允許責任賠償錄用通知企業(yè)違約責任賠償試用管理

補足差額責令改正調(diào)整期限超出期限薪資違規(guī)經(jīng)濟賠償責令改正《中小企業(yè)用工風險與成本控制》

經(jīng)

濟補償金

經(jīng)濟補償金

勞動保護+條件+報酬+

勞動合同法38條

社保+制度違法+合同無效

合同到期企業(yè)不續(xù)簽企業(yè)提出協(xié)商一致解除醫(yī)療期滿+兩次不勝任+

客觀條件重大變化

勞動合同法40條

經(jīng)濟性裁員被依法宣告破產(chǎn)+吊銷執(zhí)照

+責令關(guān)閉+提前解散《中小企業(yè)用工風險與成本控制》

病假醫(yī)療期??????病假工資疾病救濟勞動鑒定經(jīng)濟補償醫(yī)療補助社保公積金勞動關(guān)系不違規(guī)也要給很多錢

三期女職工?????保胎假期產(chǎn)前假期產(chǎn)假假期哺乳假期社保公積金工傷工亡工??????停工留薪勞動鑒定傷殘津貼就業(yè)補助工亡撫恤社保公積金符合規(guī)定的年休假（每年）；喪假（范圍）；婚假（二婚復(fù)婚）；陪產(chǎn)假（二胎）；護理假；痛經(jīng)假（每月）等假期企業(yè)都應(yīng)當按照職工正常出勤計算工資。Part

04各地爭議新政帶來的思考《中小企業(yè)用工風險與成本控制》各地爭議新政帶來的思考《中小企業(yè)用工風險與成本控制》各地爭議新政帶來的思考九、用人單位解除勞動合同符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，但未提前三十日通知勞動者，也未額外支付勞動者一個月工資，屬于程序瑕疵,勞動者要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金，不予支持。勞動者要求用人單位支付一個月工資，應(yīng)予支持。十、沒有建立工會組織的用人單位，解除勞動合同符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定，勞動者以用人單位未按照該法第四十三條規(guī)定事先通知工會為由主張用人單位違法解除勞動合同，要求支付賠償金，不予支持。十一、用人單位與勞動者解除勞動合同時，不應(yīng)直接使用公告送達的方式送達解除勞動合同的通知書。對于受送達人下落不明，或者采用直接送達、留置送達、郵寄送達等方式無法送達的，可以適用公告送達。十二、用人單位可以使用電子送達方式送達解除勞動合同通知書，但是應(yīng)嚴格審查，除經(jīng)對方確認或者經(jīng)相關(guān)部門確認外，不能認定為有效送達。十三、規(guī)章制度未作出明確規(guī)定，勞動合同亦未明確約定，勞動者嚴重違反勞動紀律和職業(yè)道德，用人單位一般不可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同，但是造成嚴重后果或惡劣影響的特殊情形除外，對此應(yīng)審慎審查。十四、用人單位存在未及時足額支付勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費的情形，但是在勞動者以前述情形為由提出解除勞動合同前已經(jīng)補正的，不構(gòu)成勞動合同無法繼續(xù)履行的理由，勞動者要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償，不予支持。十六、雙方對解除勞動合同無異議，但對解除原因有爭議的，應(yīng)由用人單位承擔舉證責任。《中小企業(yè)用工風險與成本控制》各地爭議新政帶來的思考《中小企業(yè)用工風險與成本控制》

謝謝觀看

三茅人力資源網(wǎng)誠信堅守品質(zhì)

只做對HR有益的事企業(yè)合規(guī)路徑的選擇講師：陳豪《中小企業(yè)用工風險與成本控制》

課程框架結(jié)構(gòu)企業(yè)發(fā)展與合規(guī)的矛盾企業(yè)如何自行合規(guī)企業(yè)如何通過外力合規(guī)

01

02

03Part

01企業(yè)發(fā)展與合規(guī)的矛盾《中小企業(yè)用工風險與成本控制》企業(yè)發(fā)展與合規(guī)的矛盾企業(yè)利益需求預(yù)期收入0102030506員工成長

08較低成本持續(xù)發(fā)展

04行業(yè)評優(yōu)成功上市管理制度

07多元業(yè)務(wù)Part

02企業(yè)如何自行合規(guī)《中小企業(yè)用工風險與成本控制》企業(yè)如何自行合規(guī)性質(zhì)

雇傭

合作

用工關(guān)系

勞動關(guān)系特殊勞動關(guān)系民事雇傭關(guān)系

業(yè)務(wù)外包

業(yè)務(wù)承包

業(yè)務(wù)承攬

創(chuàng)業(yè)

事業(yè)部制

借調(diào)委派

用工形式標準勞動關(guān)系用工形式

多重勞動關(guān)系

特殊員工（內(nèi)退）

股東

非全日制

勞務(wù)派遣

退休人員

在校實習生

第三方BPO

個人BPO個人獨立完成不再轉(zhuǎn)包

獨立核算的小團體

組織架構(gòu)為事業(yè)部制

境內(nèi)借調(diào)或境外委派企業(yè)社保繳納情況

企業(yè)交

企業(yè)交

企業(yè)交

無工資不繳納

普遍單工傷

第三方繳納

不繳納

不繳納

第三方繳納

不繳納

不繳納

不繳納

企業(yè)繳納

企業(yè)繳納

關(guān)系認定

用工用人

用工用人

用工用人

用工用人用工不用人用工不用人用工不用人用工不用人用工不用人用工不用人用工不用人用工不用人

用工用人

用工用人《中小企業(yè)用工風險與成本控制》TITLEStatistics企業(yè)如何自行合規(guī)性質(zhì)

用工關(guān)系

用工形式掛靠經(jīng)營關(guān)系企業(yè)社保繳納情況

企業(yè)交

關(guān)系認定用工不用人合作合伙其它

外部合作

合伙人制下屬、加盟企業(yè)人員

臨時工

特別民事代理

非法用工關(guān)系

停薪留職

內(nèi)退協(xié)保

學徒

見習人員

委托代理關(guān)系

民事合作關(guān)系

業(yè)務(wù)合伙

事業(yè)合伙

股份合伙

業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系，用工主體分離

臨時湊數(shù)的

保險公司業(yè)務(wù)員

童工、違法經(jīng)營

2年內(nèi)保留職位

保留社保關(guān)系的下崗職工《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學徒制的意見》

國家見習基地補貼扶持

不繳納

不繳納

不繳納

不繳納

不繳納

不繳納

不繳納

不繳納

不繳納新單位不繳納新單位不繳納

不繳納

不繳納

用工不用人

用工不用人

用工不用人

用工不用人

用工不用人

用工不用人

用工不用人

用工不用人

用工不用人新單位用工不用人新單位用工不用人

用工不用人

用工不用人《中小企業(yè)用工風險與成本控制》薪酬架構(gòu)工資績效提成獎金薪酬架構(gòu)

基本工資+崗位工資+工齡工資+學歷工資

績效工資+績效獎金

計件制+銷售額+利潤率

月度獎+季度獎+全勤獎+年終獎+長效激勵獎金加班費

補貼

報銷

福利

股權(quán)補償金固定地車貼+飯貼+年功補貼+高溫津貼+特殊津貼

員工食堂+旅游+公司大巴+額外保險

一次性經(jīng)濟補償金+競業(yè)限制補償金