面試官VS招聘官有何區(qū)別

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什么是招聘官《招聘經(jīng)理人》招聘官的勝任素質(zhì)

、招聘官的勝任素質(zhì)以客戶為導(dǎo)向

較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力具新型思維模式

創(chuàng)新能力《招聘經(jīng)理人》

、專業(yè)能力模型

統(tǒng)籌能力

信息分析能力計(jì)劃能力談判能力招聘官的勝任素質(zhì)

邏輯思維

能力

人際交往能力

協(xié)調(diào)與控制能力《招聘經(jīng)理人》招聘官的勝任素質(zhì)統(tǒng)計(jì)

學(xué)成本

戰(zhàn)略項(xiàng)目管理檔案勞動(dòng)

合同

市場(chǎng)

法

管理

營(yíng)銷3

、知識(shí)與技能

所在企業(yè)的崗位知職位

商務(wù)分析

寫作信息化系

統(tǒng)面試技巧

識(shí)（研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷等）《招聘經(jīng)理人》

招聘官與面試官的區(qū)別招聘官

無(wú)論職級(jí)高低，均能夠良好的進(jìn)行招聘統(tǒng)籌與管理，從而推動(dòng)組織

招聘工作的進(jìn)展，形成良好的循環(huán)，不僅需要懂得面試，更需

要綜合能力與分析總結(jié)能力。面試官

單純的面試技巧與邀約技巧，無(wú)法進(jìn)行招聘的統(tǒng)籌管理?！墩衅附?jīng)理人》

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