國家開放大學(xué)2024秋《勞動人事政策與法規(guī)-西安》形考作業(yè)1-4參考答案

國家開放大學(xué)2024秋《勞動人事政策與法規(guī)-西安》形考作業(yè)1-4參考答案作業(yè)1狹義的勞動關(guān)系主體一方當(dāng)事人是勞動者，另一方當(dāng)事人是A.工會B.用人單位C.雇主協(xié)會D.政府無固定期限的勞動合同是指雙方當(dāng)事人在勞動合同中沒有明確約定合同()日期的勞動合同。A.訂立B.變更C.解除D.終止我國年滿（）周歲以上的公民具有勞動權(quán)利能力A.14B.16C.18D.20我國訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。A.口頭B.書面C.公證D.錄音()具有勞動力雇傭與使用相分離的特點A.聘用合同B.錄用合同C.勞務(wù)派遣合同D.借調(diào)合同依據(jù)勞動合同當(dāng)事人的意愿將勞動合同劃分為協(xié)議解除和A.法定解除B.單方解除C.預(yù)告解除D.有過錯解除勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系自()建立A.勞動合同訂立之日B.勞動合同生效之日C.用工之日D.勞動合同簽訂之日下列哪種情況不屬于用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形。A.勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正根據(jù)我國法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，勞動者提前()以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.30日B.15日C.一個月D.3日集體合同的法律效力()個人勞動合同A.等于B.小于C.高于D.無法比較勞動關(guān)系表現(xiàn)為（）關(guān)系的總和A.合作B.沖突C.力量D.權(quán)力勞動合同具有()的法律特征A.實踐合同B.附和合同C.單務(wù)合同D.有償合同按照用工形式可以將勞動合同劃分為A.錄用合同B.全日制合同C.借調(diào)合同D.非全日制合同以下哪些條款屬于勞動合同的法定條款？A.勞動合同期限B.試用期C.社會保險D.保守商業(yè)秘密對我國勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()確認(rèn)A.用人單位B.勞動爭議仲裁委員會C.人民法院D.行業(yè)協(xié)會《勞動合同法》正式實施后，《勞動法》自動失效。對錯小張于2008年2月份進(jìn)入上海的一家公司，在入職時，公司與其簽訂一份競業(yè)限制協(xié)議，公司可以要求小張競業(yè)限制三年。A.對B.錯只要勞動合同終止雙方不續(xù)簽勞動合同的，用人單位就需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.對B.錯勞動者不能勝任工作，單位提前一個月通知該勞動者或額外支付該勞動者一個月工資就可以解除勞動合同。A.對B.錯即使是在孕期內(nèi)，只要勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位也可以單方解除勞動合同而不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對錯個人承包經(jīng)營違反《勞動合同法》的規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A.對B.錯勞務(wù)派遣公司可以與勞動者簽訂1年期的固定期限勞動合同。對錯在非全日制用工中，用人單位可以隨時終止用工。對錯用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模梢栽谙聜€工資支付日時支付。A.對B.錯民辦非企業(yè)單位不受《中華人民共和國勞動合同法》的調(diào)整。A.對B.錯

作業(yè)2用人單位將考核標(biāo)準(zhǔn)、勞動紀(jì)律和勞動規(guī)章制度傳達(dá)給勞動者的方式包括A.發(fā)放勞動手冊B.崗前培訓(xùn)和教育C.相關(guān)文件上簽字D.運(yùn)用公告牌、公司演示文稿或備忘錄審批職工處分的時間，從（）起算A.發(fā)現(xiàn)職工違紀(jì)之日B.征求工會意見之日C.證實職工犯錯誤之日D.聽取職工本人申訴意見之日下列哪種是用人單位給予勞動者最嚴(yán)厲的處罰？A.留用察看B.開除C.停職D.解除勞動合同申訴是()的權(quán)利A.勞動者B.用人單位C.工會D.勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)在我國，勞動爭議當(dāng)事人達(dá)到()人以上即為集體勞動爭議A.5B.10C.15D.20用人單位有下列哪些情況的，勞動者可以解除勞動合同。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。B.未及時足額支付勞動報酬C.未依法為勞動者繳納社會保險費D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益下列哪些情形下，終止勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同B.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動合同期滿工會具有A.階級性B.群眾性C.強(qiáng)制性D.自愿性集體合同的當(dāng)事人是A.勞動者B.工會C.勞動行政部門D.用人單位下列哪些情況下，集體合同未生效A.集體合同簽訂后B.集體合同報送勞動行政部門審查C.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議D.職工大會或職工代表大會審議集體合同草案依據(jù)參與民主管理的主體將職工民主管理劃分為A.機(jī)構(gòu)參與管理B.職工代表參與管理C.崗位參與管理D.個人參與管理在我國境內(nèi)，用人單位和勞動者發(fā)生的哪些爭議屬于勞動爭議A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退或辭職、離職發(fā)生的爭議D.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭議下列哪些是勞動爭議處理機(jī)構(gòu)處理勞動爭議案件的法律依據(jù)。A.勞動法律、勞動行政法規(guī)B.部門勞動規(guī)則制度和文件C.集體合同、勞動合同D.用人單位勞動規(guī)章制度和勞動紀(jì)律下列原則中哪些是法律法規(guī)適用沖突的內(nèi)部沖突調(diào)整原則？A.新法優(yōu)于舊法原則B.行政法規(guī)與地方性法規(guī)高于部門規(guī)定和地方政府規(guī)章原則C.部門規(guī)章和地方政府規(guī)章高于其他規(guī)范性文件原則D.特別法優(yōu)于普通法原則勞動爭議仲裁委員會由()組成A.勞動行政部門代表B.同級工會代表C.用人單位代表D.職工代表勞動基準(zhǔn)是為了保障勞動者最起碼的勞動報酬、勞動條件而規(guī)定的最低限度的措施和要求。對錯根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位不可以解除或終止孕期、產(chǎn)期、哺乳期女工的勞動合同A.對B.錯勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位不需要協(xié)商變更勞動合同就可以直接解除勞動合同A.對B.錯勞動合同到期終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A.對B.錯勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬A.對B.錯用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查A.對B.錯《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，未依照法律法規(guī)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之二十五的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。對錯勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人A.對B.錯集體合同產(chǎn)生最早的國家是美國，而立法最早的國家是新西蘭A.對B.錯工會代表本單位職工與用人單位簽訂的書面協(xié)議，有具體的關(guān)于勞動合同終止的內(nèi)容A.對B.錯

作業(yè)3當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起()內(nèi)，以書面或口頭形式向勞動爭議基層調(diào)解委員會提出申請，填寫勞動爭議調(diào)解申請書。A.90日B.60日C.30日D.15日根據(jù)我國法律，提出申訴要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起()內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A.30日B.半年C.180日D.一年根據(jù)我國法律，被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。A.5日B.7日C.10日D.15日根據(jù)我國法律法規(guī)，勞動關(guān)系終止的，提出申訴要求的一方應(yīng)當(dāng)自()起一年內(nèi)提出。A.勞動爭議發(fā)生之日B.勞動關(guān)系確立之日C.勞動關(guān)系終止之日D.勞動關(guān)系解除之日根據(jù)我國法律，勞動爭議由()勞動爭議仲裁委員會管轄。A.勞動合同簽訂地B.勞動合同履行地C.勞動者戶籍所在地D.用人單位所在地當(dāng)受送達(dá)人拒絕簽收仲裁文書時，可以采用()送達(dá)仲裁文書。A.委托送達(dá)B.郵寄送達(dá)C.留置送達(dá)D.公告送達(dá)下列那些用人單位不可以與勞動者直接訂立勞動合同A.某民辦醫(yī)院B.某個體戶C.某社保機(jī)構(gòu)使用的聘用制工作人員D.某企業(yè)設(shè)在上海的辦事處根據(jù)《勞動法》規(guī)定，規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是A.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府B.國務(wù)院C.各省市人大常委會D.全國總工會關(guān)于試用期的說法不正確的是：A.勞動合同期限在三個月以內(nèi)的，不設(shè)試用期B.簽訂了以完成了一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不設(shè)試用期C.三個月以上不滿一年的，設(shè)一個月試用期D.滿一年不滿三年的設(shè)三個月試用期下列哪一事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整？A.甲廠職工陳某操作機(jī)器時不慎將參觀客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠C.C、丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議D.丁公司為某職工購房向銀行提供擔(dān)保根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，下列關(guān)于勞動爭議案件移送管轄說法正確的是A.勞動爭議仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理案件不屬于本委員會管轄時，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會B.縣級仲裁委員會認(rèn)為有必要的，可將集體勞動爭議報請地、州、盟仲裁委員會處理C.接受移送的仲裁委員會對接受的移送案件可以再自行移送D.仲裁委員會如果認(rèn)為自己對接受的移送案件確無管轄權(quán)，可以報告勞動行政部門決定是否由它管轄勞動爭議仲裁通常公開進(jìn)行，但是下列哪些情況下不公開進(jìn)行？A.仲裁庭決定不公開B.當(dāng)事人協(xié)議不公開C.涉及國家秘密、商業(yè)秘密D.涉及個人隱私下列關(guān)于勞動爭議仲裁委員會說法正確的是A.主任1人，由勞動行政部門代表擔(dān)任B.副主任1人，由仲裁委員會協(xié)商產(chǎn)生C.仲裁委員會的組成人數(shù)必須是單數(shù)D.仲裁委員會實行少數(shù)服從多數(shù)的原則省級仲裁委員會和設(shè)區(qū)的市仲裁委員會負(fù)責(zé)處理A.外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件B.全省有重大影響的勞動爭議案件C.全市有重大影響的勞動爭議案件D.集體勞動爭議勞動爭議仲裁委員會對確屬下列哪些情形的，可以采用部分裁決的形式裁決？A.申訴人提出申請B.企業(yè)無故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過3個月C.職工因公負(fù)傷，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費D.職工患病的，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費工作時間就是指實際勞動時間A.對B.錯集體合同必須要由工會代表職工與企業(yè)簽訂，不能由企業(yè)推舉產(chǎn)生的代表與企業(yè)簽訂A.對B.錯職工累計工作滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假為5天。A.對B.錯以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度叫做不定時工時制A.對B.錯職工一方集體協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時。A.對B.錯我國目前實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度A.對B.錯一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起15日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商A.對B.錯國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的周休息日為星期六和星期日的休假制度，企業(yè)則可以根據(jù)實際情況安排周休息日A.對B.錯用人單位不需為男員工繳納生育保險費。對錯個人不需要繳納工傷保險和生育保險費。A.對B.錯

作業(yè)4某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔(dān)科研所的一個產(chǎn)品開發(fā)項目，開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬，科研所決定與周某解除勞動關(guān)系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規(guī)定？A.告知周某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在B.至少提前30天向周某發(fā)出書面通知C.先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解除D.如周某同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能夠認(rèn)定勞動合同無效的機(jī)構(gòu)是A.各級人民政府B.工商行政管理部門C.各級勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會下列哪一項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》所要求的勞動合同的必備條款A(yù).勞動合同期限B.勞動報酬C.工作時間和休息休假D.勞動紀(jì)律小張是一名外地大學(xué)生，2008年2月份應(yīng)聘到上海的一家公司，在公司為其提供的下列待遇中，公司可以與其約定服務(wù)期的是A.提供專項培訓(xùn)費用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)B.為其提供一套住房C.讓其享受留才基金D.為其辦妥上海戶籍依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過A.3個月B.6個月C.10個月D.2個月依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在（）情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面開工通知勞動者本人。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是A.解除合同B.終止合同C.變更合同D.續(xù)訂合同非全日制用工的勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過()日A.7B.10C.15D.30下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯誤的是A.約定的試用期不得超過6個月B.在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同C.無固定期限勞動合同也可以約定試用期D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以以下方式解除勞動合同，具體是A.與勞動者協(xié)商一致后解除B.提前30天以書面形式通知勞動者本人C..向勞動行政部門報告后解除D.無須提前通知，可以即行解除《勞動合同法》規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者其他事項，不影響勞動合同的履行。這里的“其他事項”指A.違約金B(yǎng).賠償金C.投資人D.勞動者下列社會關(guān)系中屬于勞動法調(diào)整的是A.勞動者甲與用人單位乙之間因借款發(fā)生的社會關(guān)系B.某職工與其單位領(lǐng)導(dǎo)因打架斗毆發(fā)生的社會關(guān)系C.家庭與保姆之間因勞動報酬發(fā)生的社會關(guān)系D.勞動監(jiān)察大隊與某大型企業(yè)之間因查處超市加班加點而發(fā)生的社會關(guān)系我國《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)()的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A.企業(yè)B.用人單位C.勞動者D.用人單位和勞動者有關(guān)勞動合同的簽訂以下說法不正確的是A.勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者簽字或蓋章后生效B.勞動合同文本至少應(yīng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份C.用人單位最遲應(yīng)當(dāng)于用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同D.勞動關(guān)系自勞動合同簽訂之日起建立員工吳某2008年3月進(jìn)入某企業(yè)擔(dān)任IT技術(shù)人員，吳某進(jìn)入公司后簽訂勞動合同，約定正式工作后工資為每月5000元。問：作為該公司唯一一名IT技