2024年股權(quán)激勵(lì)分配協(xié)議

合同編號(hào)：__________鑒于激勵(lì)公司愿意與激勵(lì)對(duì)象達(dá)成一致，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就激勵(lì)對(duì)象通過(guò)股權(quán)激勵(lì)方式獲得激勵(lì)公司股權(quán)的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條股權(quán)激勵(lì)目的1.1激勵(lì)公司為激勵(lì)和保留關(guān)鍵人才，充分調(diào)動(dòng)激勵(lì)對(duì)象的工作積極性，提高激勵(lì)對(duì)象的歸屬感和責(zé)任感，促進(jìn)激勵(lì)公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，決定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1.2激勵(lì)對(duì)象自愿參與本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，愿意為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第二條股權(quán)激勵(lì)方式2.1本協(xié)議項(xiàng)下的股權(quán)激勵(lì)方式為：_______（股票期權(quán)/限制性股票/虛擬股票等）。2.2激勵(lì)對(duì)象在滿足本協(xié)議約定的條件和期限內(nèi)，按照本協(xié)議的約定購(gòu)買或獲得激勵(lì)公司授予的股權(quán)。第三條股權(quán)激勵(lì)數(shù)量3.1激勵(lì)公司同意向激勵(lì)對(duì)象授予的股權(quán)總數(shù)為：_______股，每股面值人民幣_(tái)______元。3.2激勵(lì)對(duì)象獲得的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量根據(jù)其職位、績(jī)效等因素確定，具體分配方案如下：（1）_______職位：_______股；（2）_______職位：_______股；（3）_______職位：_______股；（4）其他職位：根據(jù)實(shí)際情況分配。第四條股權(quán)激勵(lì)的授予條件（1）_______；（2）_______；（3）_______；（4）_______；（5）其他條件。4.2激勵(lì)對(duì)象在滿足本協(xié)議約定的授予條件后，激勵(lì)公司應(yīng)按照約定向激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)。第五條股權(quán)激勵(lì)的歸屬和行權(quán)5.1激勵(lì)對(duì)象獲得的股權(quán)自授予之日起_______年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或用于其他用途。5.2激勵(lì)對(duì)象在滿足本協(xié)議約定的歸屬條件后，方可行使股權(quán)激勵(lì)。5.3激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在激勵(lì)公司規(guī)定的期限內(nèi)行使股權(quán)激勵(lì)，逾期未行使的，視為激勵(lì)對(duì)象放棄本次股權(quán)激勵(lì)。第六條股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整和終止6.1在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，如激勵(lì)公司發(fā)生重大事項(xiàng)，可能導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象無(wú)法實(shí)現(xiàn)預(yù)期收益的，激勵(lì)公司可以對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。6.2有下列情形之一的，激勵(lì)公司可以終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：（1）激勵(lì)公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大不利變化；（2）激勵(lì)對(duì)象發(fā)生嚴(yán)重違反法律法規(guī)、公司章程或本協(xié)議的行為；（3）其他激勵(lì)公司認(rèn)為需要終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的情形。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（激勵(lì)公司）：__________乙方（激勵(lì)對(duì)象）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，包括《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)合同法》等。2.激勵(lì)公司和激勵(lì)對(duì)象在簽訂合同時(shí)，應(yīng)保證意思表示真實(shí)、自愿，不存在欺詐、脅迫等情形。3.激勵(lì)對(duì)象獲得的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量和條件應(yīng)在合同中明確約定，以確保雙方的權(quán)益。4.激勵(lì)公司應(yīng)按照約定條件和期限向激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)，不得無(wú)故延遲或拒絕。5.激勵(lì)對(duì)象在滿足合同約定的歸屬條件后，方可行使股權(quán)激勵(lì)，應(yīng)注意行使期限，避免逾期未行使導(dǎo)致放棄股權(quán)激勵(lì)。6.合同中應(yīng)明確約定股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整和終止條件，以防止因一方違約或其他原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法正常進(jìn)行。解決辦法：1.若激勵(lì)公司未按照合同約定條件向激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)，激勵(lì)對(duì)象可以要求激勵(lì)公司履行合同義務(wù)，或要求賠償因此造成的損失。2.若激勵(lì)對(duì)象未滿足合同約定的歸屬條件，激勵(lì)公司可以拒絕其行使股權(quán)激勵(lì)，或要求激勵(lì)對(duì)象承擔(dān)違約責(zé)任。3.若激勵(lì)公司或激勵(lì)對(duì)象違反合同約定，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法正常進(jìn)行，雙方可以協(xié)商解決，或根據(jù)合同約定向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：指公司為激勵(lì)和保留關(guān)鍵人才，將其未來(lái)可能獲得的公司股權(quán)提前授予的一種激勵(lì)機(jī)制。2.授予條件：指激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)激勵(lì)所必須滿足的條件，如工作年限、績(jī)效目標(biāo)等。3.歸屬條件：指激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)激勵(lì)后，必須滿足一定期限或業(yè)績(jī)目標(biāo)才能行使股權(quán)的條件。4.行權(quán)：指激勵(lì)對(duì)象按照合同約定條件，行使所獲得的股權(quán)激勵(lì)權(quán)利。5.調(diào)整：指在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，因特殊情況需要對(duì)計(jì)劃進(jìn)行修改或調(diào)整。6.終止：指因合同約定或法律規(guī)定的原因，使股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)實(shí)施。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.公司在一年內(nèi)上市成功2.激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行3.激勵(lì)公司因業(yè)務(wù)重組導(dǎo)致合同需要調(diào)整4.激勵(lì)對(duì)象因意外傷害導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)5.激勵(lì)公司因重大違法違規(guī)行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行補(bǔ)充條款：1.若公司在一年內(nèi)上市成功，激勵(lì)對(duì)象可獲得額外_______%的股權(quán)激勵(lì)。2.若激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，激勵(lì)公司有權(quán)取消其未行使的股權(quán)激勵(lì)。3.若激勵(lì)公司因業(yè)務(wù)重組導(dǎo)致合同需要調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.若激勵(lì)對(duì)象因意外傷害導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)，激勵(lì)公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。5.若激勵(lì)公司因重大違法違規(guī)行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行，激勵(lì)對(duì)象有權(quán)要求激勵(lì)公