生態(tài)園林苗木技術(shù)員招聘合同

生態(tài)園林苗木技術(shù)員招聘合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（招聘人員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家專注于生態(tài)園林建設(shè)與發(fā)展的企業(yè)，乙方具備相關(guān)技術(shù)員資質(zhì)及經(jīng)驗(yàn)，為了明確雙方在招聘過程中的權(quán)利與義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本招聘合同，以便共同遵守。第一條崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)苗木的種植、養(yǎng)護(hù)、修剪、病蟲害防治等工作；（2）參與園林項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè)計(jì)及施工；（3）對(duì)園林項(xiàng)目的質(zhì)量、進(jìn)度、成本進(jìn)行有效控制；（4）負(fù)責(zé)園林項(xiàng)目的技術(shù)指導(dǎo)及團(tuán)隊(duì)管理；（5）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第二條招聘條件（1）年齡在2545周歲之間，身體健康；（4）具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；（5）持有相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱或資格證書。第三條合同期限3.1本合同期限為____年，自雙方簽訂之日起生效，到期后雙方可協(xié)商續(xù)簽。3.2乙方在合同期內(nèi)如需離職，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)。第四條薪酬待遇4.1乙方工資由基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金組成，具體金額雙方協(xié)商確定。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.3乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，具體保險(xiǎn)項(xiàng)目及待遇按照國家和地方政策執(zhí)行。4.4乙方享有公司規(guī)定的其他福利待遇。第五條工作紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.3乙方在工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方在合同期內(nèi)提前離職，應(yīng)支付甲方一定的違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（招聘人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方專業(yè)技術(shù)職稱或資格證書復(fù)印件4.乙方工作簡歷證明5.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方園林項(xiàng)目規(guī)劃及設(shè)計(jì)方案二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。3.乙方在工作期間違反國家法律法規(guī)，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇，構(gòu)成違約。5.甲方未按約定提供工作條件或環(huán)境，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.生態(tài)園林：指以生態(tài)學(xué)原理為指導(dǎo)，運(yùn)用園林藝術(shù)手法，進(jìn)行園林設(shè)計(jì)與施工，以創(chuàng)造優(yōu)美、和諧的自然環(huán)境和游憩空間。2.苗木技術(shù)員：指從事苗木種植、養(yǎng)護(hù)、修剪、病蟲害防治等工作的人員。3.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)支付給對(duì)方一定數(shù)額的金錢。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按國家法律法規(guī)及相關(guān)政策，為乙方提供工傷認(rèn)定和賠償。2.問題：乙方提出離職，但甲方未能按時(shí)辦理離職手續(xù)，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)為乙方辦理離職手續(xù)，如因甲方原因?qū)е卵舆t，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密，如何解決？解決辦法：按合同約定，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償甲方損失。4.問題：甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)按合同約定支付乙方工資及福利待遇，如未支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方作為生態(tài)園林企業(yè)，招聘乙方作為苗木技術(shù)員。2.乙方具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，愿意加入甲方從