網(wǎng)絡(luò)編輯助理招聘協(xié)議

網(wǎng)絡(luò)編輯助理招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（雇員）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________一、崗位職責(zé)1.乙方作為網(wǎng)絡(luò)編輯助理，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方主要負(fù)責(zé)協(xié)助甲方網(wǎng)絡(luò)編輯進(jìn)行素材搜集、整理、編輯、校對等工作，確保編輯工作的順利進(jìn)行。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得泄露國家秘密、企業(yè)秘密及他人隱私，不得從事一切有損甲方利益的活動。二、招聘期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____個月。協(xié)議到期后，如雙方均無異議，可續(xù)簽。三、勞動報酬1.乙方試用期為____個月，試用期工資為人民幣____元/月。2.試用期滿后，乙方的工資待遇為人民幣____元/月（稅前），并根據(jù)工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定享受相應(yīng)的獎金及晉升機會。3.乙方按國家規(guī)定繳納社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。四、工作時間與休息休假1.乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方依法享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，對涉及保密的信息予以妥善保管，不得向第三方透露。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若乙方在試用期內(nèi)提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前____天通知甲方，否則乙方應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.身份證明文件3.學(xué)歷證明文件4.職業(yè)資格證書5.體檢報告6.背景調(diào)查報告7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方公司保密協(xié)議范本9.勞動和社會保障法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除協(xié)議未提前通知甲方的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息的，視為違約。3.乙方不勝任工作，未按甲方要求完成工作任務(wù)的，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資及獎金的，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.網(wǎng)絡(luò)編輯助理：指在網(wǎng)絡(luò)編輯領(lǐng)域從事素材搜集、整理、編輯、校對等工作的人員。2.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：指國家通過法律強制實行的，由勞動者、用人單位共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除協(xié)議：提前通知甲方，協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。2.乙方泄露甲方保密信息：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，必要時可通過法律途徑追究乙方法律責(zé)任。3.乙方不勝任工作：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機會，幫助乙方提升能力；如乙方經(jīng)培訓(xùn)后仍不勝任，可依法解除勞動合同。4.甲方未按約定支付工資及獎金：乙方有權(quán)依法向勞動保障部門投訴或向人民法院提起訴訟，要求甲方支付欠付的工資及獎金。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：乙方有權(quán)依法向勞動保障部門投訴或向人民法院提起訴訟，要求甲方補繳社會保險費。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為網(wǎng)絡(luò)編輯公司，乙方為求職的網(wǎng)絡(luò)編輯助理。2.甲方為新媒體運