員工解雇成本分析

員工解雇成本分析合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方解雇成本分析相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解雇原因1.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于：（1）遲到、早退、礦工累計(jì)達(dá)到規(guī)定次數(shù)；（2）在工作中嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及職業(yè)道德；（4）勞動(dòng)合同約定的其他解雇原因。1.2乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。1.3乙方因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。二、解雇程序2.1甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方送達(dá)解除勞動(dòng)合同的通知書。2.2甲方按照法定程序和合同約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等相關(guān)費(fèi)用。2.3乙方在收到解除勞動(dòng)合同通知書后，應(yīng)當(dāng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。三、解雇成本計(jì)算3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金乙方向甲方提供勞動(dòng)，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=乙方月工資×工作年限其中，工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年的按比例支付。3.2賠償金乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，甲方依法解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付賠償金。計(jì)算公式為：賠償金=乙方月工資×23.3社會保險(xiǎn)費(fèi)用甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)費(fèi)用。具體數(shù)額根據(jù)國家和地方政策規(guī)定計(jì)算。3.4公積金甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。具體數(shù)額根據(jù)國家和地方政策規(guī)定計(jì)算。四、其他事項(xiàng)4.1乙方在解除勞動(dòng)合同后，不得以任何方式對甲方進(jìn)行誹謗、詆毀或者侵犯甲方商業(yè)秘密。4.2乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照甲方要求歸還工作證、辦公設(shè)備、甲方提供的培訓(xùn)資料等物品。4.3乙方在解除勞動(dòng)合同后，如有就業(yè)困難，甲方可以提供必要的就業(yè)指導(dǎo)和幫助。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、合同的生效、變更和解除6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動(dòng)合同期滿之日。6.2在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方可以協(xié)商一致變更本合同的內(nèi)容。6.3一方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)解除本合同。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）法定代表人身份證明復(fù)印件3.乙方（員工）身份證復(fù)印件4.乙方（員工）學(xué)歷證明復(fù)印件5.勞動(dòng)合同書6.甲方規(guī)章制度7.乙方工作成果證明文件8.乙方績效考核結(jié)果9.社會保險(xiǎn)繳納證明10.公積金繳納證明11.解除勞動(dòng)合同通知書12.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)13.賠償金計(jì)算依據(jù)14.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于：遲到、早退、礦工累計(jì)達(dá)到規(guī)定次數(shù)；在工作中嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失；嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及職業(yè)道德；勞動(dòng)合同約定的其他解雇原因。2.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。3.乙方因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。4.甲方未按照法定程序和合同約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等相關(guān)費(fèi)用。5.乙方未按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。6.乙方在解除勞動(dòng)合同后，以任何方式對甲方進(jìn)行誹謗、詆毀或者侵犯甲方商業(yè)秘密。7.乙方在解除勞動(dòng)合同后，未按照甲方要求歸還工作證、辦公設(shè)備、甲方提供的培訓(xùn)資料等物品。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.賠償金：用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，依法解除勞動(dòng)合同，要求勞動(dòng)者支付的違約金。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會保障制度。5.公積金：國家為保障勞動(dòng)者購房、租房等住房需求，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的住房儲蓄制度。6.違約行為：勞動(dòng)者或用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方遲到、早退、礦工累計(jì)達(dá)到規(guī)定次數(shù)，甲方擬解除勞動(dòng)合同。解決辦法：提前通知乙方違規(guī)情況，給予乙方改進(jìn)機(jī)會，如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.問題：乙方在工作中嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失。解決辦法：收集相關(guān)證據(jù)，通知乙方解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.問題：乙方因病無法從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。解決辦法：根據(jù)醫(yī)療期滿后的實(shí)際情況，與乙方協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容或者安排其他工作。4.問題：乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。解決辦法：按照合同約定辦理解除手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用。5.問題：甲方未按照法定程序和合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。解決辦法：及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用，以免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方（用人單位）依法解除與乙方（員工）的勞動(dòng)合同。3.甲方（用人單位）與乙方（員工）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。4.甲方（用人單位）因乙方（員工）嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。5.甲方（用人單位）因乙方（員