印刷行業(yè)員工管理規(guī)章

印刷行業(yè)員工管理規(guī)章合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為一家印刷企業(yè)，乙方愿意加入甲方從事印刷工作，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度。1.2乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和要求等具體事項(xiàng)，由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行安排。第二條試用期及合同期限2.1乙方的試用期為____個月，自雙方簽訂本合同之日起計算。2.2試用期滿，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。如甲方?jīng)Q定正式錄用乙方，應(yīng)與乙方簽訂無固定期限的勞動合同。第三條勞動報酬3.1在試用期內(nèi)，乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2試用期滿后，乙方的月工資根據(jù)甲方的薪酬制度進(jìn)行確定。3.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、健康、環(huán)保要求的勞動條件。5.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，保障乙方的社會保險權(quán)益。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，可能接觸到甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的變更、解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。7.2在合同期內(nèi)，如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)解除本合同。但應(yīng)提前____天通知乙方。7.3在合同期內(nèi)，如乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同。7.4本合同期滿后，如雙方無異議，應(yīng)續(xù)簽勞動合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證4.甲方稅務(wù)登記證5.甲方公司章程6.乙方身份證明文件7.乙方學(xué)歷證明文件8.乙方體檢報告9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民調(diào)解委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動，或遲延提供勞動的，視為違約。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未按合同約定提供勞動條件的，視為違約。5.甲方違反合同規(guī)定解除勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動，應(yīng)得的報酬。4.工作時間：勞動者在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時間。5.休息休假：勞動者在法律規(guī)定的時間內(nèi)，休息和休假的權(quán)利。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實(shí)行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何解除合同？解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)試用期的約定，提前通知乙方解除合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.問題：甲方未按時支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付工資及逾期支付的賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的印刷企業(yè)，需要招聘印刷工人。2.乙方具備印刷技能