2024女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同公司女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（公司女職工）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第一條保護(hù)女職工合法權(quán)益1.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于女職工特殊保護(hù)的法律法規(guī)，確保乙方在勞動(dòng)過程中的特殊權(quán)益得到保障。1.2甲方不得安排乙方從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)，對(duì)乙方實(shí)行“四期”保護(hù)，即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期。第二條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件2.1甲方應(yīng)保證乙方在勞動(dòng)過程中的安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方身體健康狀況符合從事工作的要求。第三條工資待遇3.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方的工資。3.2甲方不得降低乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇。第四條休息休假4.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方人民政府關(guān)于女職工休息休假的法律法規(guī)，確保乙方享有充分的休息時(shí)間。4.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的生育情況，給予乙方相應(yīng)的產(chǎn)假和哺乳期假。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方應(yīng)提供乙方平等的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，不得因性別等原因限制乙方的職業(yè)發(fā)展。5.2甲方應(yīng)定期組織乙方參加有關(guān)女職工權(quán)益保護(hù)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高乙方自我保護(hù)意識(shí)。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（公司女職工）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意甲方是否嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于女職工特殊保護(hù)的法律法規(guī)，確保乙方在勞動(dòng)過程中的特殊權(quán)益得到保障。解決辦法：定期對(duì)甲方進(jìn)行審查和監(jiān)督，確保其遵守合同規(guī)定。2.注意甲方是否安排乙方從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)，對(duì)乙方實(shí)行“四期”保護(hù)。解決辦法：甲方應(yīng)遵守國家規(guī)定，不得安排乙方從事禁忌勞動(dòng)，確保乙方在“四期”得到特殊保護(hù)。3.注意甲方是否保證乙方在勞動(dòng)過程中的安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。解決辦法：甲方應(yīng)定期對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行安全檢查，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保乙方安全和健康。4.注意甲方是否定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方身體健康狀況符合從事工作的要求。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同規(guī)定，定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。5.注意甲方是否按時(shí)足額支付乙方的工資，特別是在孕期、產(chǎn)期、哺乳期。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。6.注意甲方是否嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方人民政府關(guān)于女職工休息休假的法律法規(guī)，確保乙方享有充分的休息時(shí)間。解決辦法：甲方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保證乙方享有充分的休息時(shí)間。7.注意甲方是否提供乙方平等的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，不得因性別等原因限制乙方的職業(yè)發(fā)展。解決辦法：甲方應(yīng)提供平等的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，不得因性別等原因限制乙方的職業(yè)發(fā)展。8.注意甲乙雙方是否違反本合同，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)違反合同行為，應(yīng)立即采取措施予以糾正，并按照合同規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.女職工：指在用人單位工作的女性勞動(dòng)者。3.經(jīng)期：指女性每月一次的月經(jīng)周期。4.孕期：指女性懷孕期間。5.產(chǎn)期：指女性分娩后至恢復(fù)身體健康的期間。6.哺乳期：指女性分娩后，嬰兒滿一周歲之前，母體為嬰兒提供母乳的時(shí)期。7.“四期”保護(hù)：指對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的特殊保護(hù)。8.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康、防止職業(yè)病和職業(yè)傷害所采取的各種措施。9.勞動(dòng)條件：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所處的環(huán)境、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等。10.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。11.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的糾紛。12.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：指依法設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（公司女職工）簽訂勞動(dòng)合。2.甲方（用人單位）與工會(huì)或者職工代表團(tuán)體簽訂勞動(dòng)合。3.甲方（用人單位）與個(gè)體勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合。4.甲方（用人單位）與靈活就業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合。5.其他需要適用本合同的情形。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同的約定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇。2.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得對(duì)乙方進(jìn)行侮辱、誹謗、虐待、體罰等行為。3.甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。4.甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能水平。5.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。6.乙方應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露給第三方。7.其他需要補(bǔ)充的條款。附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本或者登記證書副本復(fù)印件。2.乙方（公司女職工）的身份證復(fù)印件。3.乙方（公司女職工）的學(xué)歷證書復(fù)印件。4.乙