崗位調整與員工績效管理

崗位調整與員工績效管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為一家合法成立的用人單位，乙方為甲方員工，現(xiàn)雙方就乙方崗位調整與績效管理相關事宜達成如下協(xié)議：一、崗位調整1.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作能力、業(yè)績、素質等條件，可以對乙方進行崗位調整。1.2乙方同意在甲方安排的崗位上履行職責，努力完成工作任務。1.3崗位調整后，甲方應向乙方說明調整原因和依據(jù)，并確保乙方的工資待遇不降低。1.4如乙方對崗位調整有異議，可在接到調整通知之日起五個工作日內向甲方提出書面意見，甲方應認真聽取乙方的意見并進行合理處理。二、員工績效管理2.1甲方建立科學的員工績效管理體系，確?？冃гu價的公平、公正、公開。2.2甲方應制定明確的績效考核標準和流程，乙方應按照甲方的要求參加績效考核。2.3績效考核結果作為乙方晉升、薪酬調整、培訓、獎懲等方面的依據(jù)。2.4乙方對績效考核結果有異議的，可以在接到考核結果之日起五個工作日內向甲方提出書面申訴，甲方應認真調查并給予答復。2.5甲方應定期對乙方進行績效反饋，幫助乙方提高工作能力和績效水平。三、保密條款3.1乙方同意在合同期內和解除合同后一定期限內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。四、合同期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。4.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應在本合同期滿前一個月內協(xié)商一致，并簽訂新的合同。五、違約責任5.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。5.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并按甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.崗位調整通知4.績效考核標準及流程5.保密協(xié)議6.合同續(xù)簽申請7.損失賠償計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等。2.乙方未按照甲方安排的崗位履行職責，工作業(yè)績不符合甲方要求。3.甲方未按照約定支付乙方工資待遇。4.甲方未按照約定進行績效考核，或績效考核結果不公正。5.甲方未按照約定提供培訓、晉升機會等。三、法律名詞及解釋：1.崗位調整：根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，對乙方工作進行重新安排。2.績效管理：通過制定績效考核標準和流程，對乙方工作表現(xiàn)進行評價和反饋。3.保密義務：乙方對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等予以保密的義務。4.違約行為：違反合同約定的一方應承擔的責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.崗位調整引發(fā)異議：雙方進行友好協(xié)商，聽取乙方意見，并合理處理。2.績效考核不公：乙方可在接到考核結果五個工作日內提出申訴，甲方調查后給予答復。3.保密義務違反：甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失。4.合同期滿未續(xù)簽：提前一個月書面通知，按甲方規(guī)定辦理手續(xù)。五、所有應用場景：1.用人單位與員工就崗位調整達成一致。2.用人單位對員工進行績效管