促進員工發(fā)展：曠工行為改進方法

促進員工發(fā)展：曠工行為改進方法合同編號：__________合同雙方：甲方：（公司名稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________通訊地址：________________鑒于甲方是一家致力于員工發(fā)展和曠工行為改進的企業(yè)，乙方作為甲方之員工，雙方為了共同促進乙方的職業(yè)發(fā)展，甲方可采取一系列的改進措施，以減少乙方的曠工行為，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條甲方權(quán)利和義務1.2甲方應按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。1.3甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方的工作崗位、薪酬等進行調(diào)整。1.4甲方應定期為乙方提供職業(yè)培訓，以提高乙方的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。1.5甲方應對乙方的曠工行為進行記錄，并采取必要的改進措施，以減少乙方的曠工行為。第二條乙方權(quán)利和義務2.1乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成甲方分配的工作任務。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。2.3乙方應積極參與甲方的職業(yè)培訓，提高自身的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。2.4乙方應對自己的曠工行為負責，并積極采取改進措施，減少曠工行為的發(fā)生。第三條違約責任3.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。3.2乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除本合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標準為乙方一個月工資的數(shù)額。第四條爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.社會保險繳納證明4.乙方職業(yè)培訓記錄5.乙方工作考核結(jié)果6.曠工行為記錄二、違約行為及認定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，損害甲方合法權(quán)益。3.乙方未積極參與甲方提供的職業(yè)培訓。4.乙方提前解除合同，未經(jīng)甲方同意。5.乙方未按照約定減少曠工行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中的企業(yè)一方。2.乙方：指合同中的員工一方。3.曠工行為：指乙方未經(jīng)允許，未按時到崗工作的行為。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.職業(yè)培訓：指甲方為乙方提供的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的提升培訓。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作表現(xiàn)不佳，曠工行為嚴重：解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，提供必要的幫助和支持，并制定改進計劃。2.乙方提前解除合同：解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并根據(jù)實際情況追究其法律責任。3.合同爭議產(chǎn)生：解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作環(huán)境和工作任務。2.甲方為乙方繳納社會保險。3.甲方對乙方進行工作考核和薪酬調(diào)整。4.甲方為乙方提供職業(yè)培訓。5.甲方對乙方的曠