企業(yè)就業(yè)工作管理準(zhǔn)則

企業(yè)就業(yè)工作管理準(zhǔn)則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的企業(yè)，乙方為具備勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的勞動(dòng)者，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方就業(yè)的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、就業(yè)崗位及職責(zé)1.1甲方根據(jù)乙方的學(xué)歷、專業(yè)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)，為乙方提供__________崗位。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作規(guī)程，服從甲方的管理和調(diào)度。二、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止2.1雙方遵循合法、公平、公正、誠信的原則，訂立本勞動(dòng)合同。2.2甲方不得違反國家規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同。2.3乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出辭職，但應(yīng)提前__________天向甲方書面提出。2.4勞動(dòng)合同期滿前，甲方如需續(xù)訂，應(yīng)提前__________天通知乙方。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每小時(shí)工資為人民幣_(tái)_________元。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方按照乙方實(shí)際工作時(shí)間支付工資，工資構(gòu)成包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.2甲方按時(shí)足額支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方依法享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.3甲方為乙方提供__________福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、員工體檢、培訓(xùn)等。六、保密條款6.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。七、違約責(zé)任7.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。7.2甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方賠償金。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________之日起至__________日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.勞動(dòng)合同續(xù)訂申請4.勞動(dòng)爭議仲裁申請書5.保密協(xié)議6.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明7.工資條二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反國家規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資3.甲方未為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息5.乙方未提前通知甲方辭職6.乙方未履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資解決辦法：乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，要求甲方支付工資。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：甲方可以與乙方解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。3.問題：甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同解決辦法：乙方可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求甲方繼續(xù)履行合同或支付賠償金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.乙方具備勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，尋求在甲