成都地區(qū)事業(yè)單位化勞動(dòng)協(xié)議樣本

成都地區(qū)事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1用人單位和勞動(dòng)者的基本信息1.2勞動(dòng)合同的種類(lèi)和期限1.3勞動(dòng)者的錄用條件和程序第二條：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的基本權(quán)利2.2勞動(dòng)者的基本義務(wù)2.3勞動(dòng)者的特殊保護(hù)第三條：勞動(dòng)條件3.1工作時(shí)間和休息休假3.2勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)3.3勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇第四條：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決4.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決4.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序4.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序第五條：勞動(dòng)合同的解除和終止5.1勞動(dòng)合同的解除條件5.2勞動(dòng)合同的終止條件5.3勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诹鶙l：勞動(dòng)者的培訓(xùn)和發(fā)展6.1用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)6.2勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3勞動(dòng)者的技能提升第七條：保密協(xié)議7.1保密信息的范圍和內(nèi)容7.2保密協(xié)議的期限和效力7.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任第八條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2用人單位對(duì)勞動(dòng)者創(chuàng)造的成果的保護(hù)8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的法律責(zé)任第九條：勞動(dòng)合同的變更9.1勞動(dòng)合同變更的條件9.2勞動(dòng)合同變更的程序9.3勞動(dòng)合同變更的效力第十條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利10.1用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)10.2社會(huì)保險(xiǎn)的待遇和享受條件10.3用人單位提供的福利措施第十一條：勞動(dòng)者的行為規(guī)范11.1勞動(dòng)者的職業(yè)道德要求11.2勞動(dòng)者的行為準(zhǔn)則11.3違反行為規(guī)范的法律責(zé)任第十二條：勞動(dòng)者的勞動(dòng)紀(jì)律12.1勞動(dòng)者的出勤和請(qǐng)假規(guī)定12.2勞動(dòng)者的保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.3違反勞動(dòng)紀(jì)律的法律責(zé)任第十三條：勞動(dòng)者的個(gè)人信息保護(hù)13.1用人單位對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人信息的保護(hù)13.2勞動(dòng)者對(duì)個(gè)人信息的使用和保護(hù)13.3違反個(gè)人信息保護(hù)的法律責(zé)任第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改程序14.3合同的解除條件第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1用人單位和勞動(dòng)者的基本信息1.1.1用人單位名稱：X事業(yè)單位1.1.2用人單位地址：X市X區(qū)X街道1.1.3用人單位負(fù)責(zé)人：X1.1.4勞動(dòng)者姓名：X1.1.5勞動(dòng)者性別：X1.1.6勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：X1.1.7勞動(dòng)者聯(lián)系方式：X1.2勞動(dòng)合同的種類(lèi)和期限1.2.1勞動(dòng)合同種類(lèi)：固定期限勞動(dòng)合同1.2.2勞動(dòng)合同期限：自年月日起至年月日止1.2.3試用期：自勞動(dòng)合同生效之日起至年月日止1.3勞動(dòng)者的錄用條件和程序1.3.1錄用條件：符合招聘公告中所列明的崗位要求和條件1.3.2錄用程序：經(jīng)用人單位面試、考核合格后，雙方協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同第二條：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的基本權(quán)利2.1.1獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利2.1.2享受休息休假的權(quán)利2.1.3獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利2.1.4享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利2.1.5參加工會(huì)和民主管理的權(quán)利2.1.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利2.2勞動(dòng)者的基本義務(wù)2.2.1履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)2.2.2遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律2.2.3保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)2.2.4參加用人單位組織的培訓(xùn)和繼續(xù)教育2.2.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)2.3勞動(dòng)者的特殊保護(hù)2.3.1女性勞動(dòng)者的特殊保護(hù)：用人單位不得安排女性勞動(dòng)者在經(jīng)期從事高強(qiáng)度工種，不得安排女性勞動(dòng)者在懷孕期間從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)胎兒有害的作業(yè)2.3.2未成年工人的特殊保護(hù)：用人單位不得錄用未滿16周歲的未成年人2.3.3殘疾人的特殊保護(hù)：用人單位不得歧視殘疾人，應(yīng)根據(jù)殘疾人的特點(diǎn)，提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件和保護(hù)措施第三條：勞動(dòng)條件3.1工作時(shí)間和休息休假3.1.1工作時(shí)間：每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度3.1.2休息休假：勞動(dòng)者享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休息休假待遇3.1.3加班工資：勞動(dòng)者加班按照不低于工資的150%支付加班工資3.2勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)3.2.1用人單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品3.2.2用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)3.2.3勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)安全生產(chǎn)方面的問(wèn)題提出建議和批評(píng)3.3勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇3.3.1勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資3.3.2福利待遇：勞動(dòng)者享有國(guó)家法定節(jié)假日加班工資、帶薪年休假、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等福利待遇第四條：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決4.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決4.1.1雙方應(yīng)當(dāng)在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，通過(guò)友好協(xié)商解決4.1.2協(xié)商不成的，可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解4.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序4.2.1調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)后15日內(nèi)組織調(diào)解4.2.2調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁4.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序4.3.1仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60日內(nèi)作出裁決4.3.2勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第五條：勞動(dòng)合同的解除和終止5.1勞動(dòng)合同的解除條件5.1.1勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（5第八條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，歸用人單位所有8.1.2勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間所取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，歸用人單位所有8.2用人單位對(duì)勞動(dòng)者創(chuàng)造的成果的保護(hù)8.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造給予獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬8.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)、登記、維護(hù)等提供必要的協(xié)助和保障8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的法律責(zé)任8.3.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間侵犯用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)停止侵害、消除影響、賠償損失等法律責(zé)任8.3.2用人單位侵犯勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)停止侵害、消除影響、賠償損失等法律責(zé)任第九條：勞動(dòng)合同的變更9.1勞動(dòng)合同變更的條件9.1.1用人單位因客觀原因需要變更勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等事項(xiàng)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同9.1.2勞動(dòng)者因個(gè)人原因需要變更勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等事項(xiàng)，可以與用人單位協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同9.2勞動(dòng)合同變更的程序9.2.1勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署9.2.2勞動(dòng)合同變更后，雙方應(yīng)當(dāng)按照變更后的勞動(dòng)合同履行各自的義務(wù)9.3勞動(dòng)合同變更的效力9.3.1勞動(dòng)合同變更不得減輕勞動(dòng)者權(quán)益，不得變更勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件低于法定標(biāo)準(zhǔn)9.3.2勞動(dòng)合同變更自雙方簽署之日起生效，原勞動(dòng)合同同時(shí)終止第十條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利10.1用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)10.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)10.1.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外10.2社會(huì)保險(xiǎn)的待遇和享受條件10.2.1勞動(dòng)者符合國(guó)家和地方規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇條件，可以享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇10.2.2勞動(dòng)者在社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移過(guò)程中，有權(quán)要求用人單位依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)10.3用人單位提供的福利措施10.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等10.3.2用人單位可以根據(jù)自身情況，為勞動(dòng)者提供補(bǔ)充保險(xiǎn)和其他福利待遇第十一條：勞動(dòng)者的行為規(guī)范11.1勞動(dòng)者的職業(yè)道德要求11.1.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，公平競(jìng)爭(zhēng)，不得有欺詐、虛假陳述等行為11.1.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)尊重同事、上級(jí)和下級(jí)，維護(hù)用人單位的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定11.2勞動(dòng)者的行為準(zhǔn)則11.2.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理和指揮11.2.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守工作場(chǎng)所的安全操作規(guī)程，保證工作安全11.3違反行為規(guī)范的法律責(zé)任11.3.1勞動(dòng)者違反職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則的，用人單位可以采取紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰等措施予以紀(jì)律約束11.3.2勞動(dòng)者違反職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任第十二條：勞動(dòng)者的勞動(dòng)紀(jì)律12.1勞動(dòng)者的出勤和請(qǐng)假規(guī)定12.1.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工12.1.2勞動(dòng)者需要請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)按照用人單位的規(guī)定提前履行請(qǐng)假手續(xù)12.2勞動(dòng)者的保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.2.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方12.2.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，保護(hù)用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.3違反勞動(dòng)紀(jì)律的法律責(zé)任12.3.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以采取紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰等措施予以紀(jì)律約束12.3.2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任第十三條：勞動(dòng)者的個(gè)人信息保護(hù)13.1用人單位對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人信息的保護(hù)13.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人信息，不得泄露、出售、非法使用勞動(dòng)者的個(gè)人信息13.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全個(gè)人信息保護(hù)制度，提高個(gè)人信息保護(hù)水平13.2勞動(dòng)者對(duì)個(gè)人信息的使用和保護(hù)13.2.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供個(gè)人信息，并同意用人單位在招聘、錄用第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：用人單位和勞動(dòng)者的基本信息表附件2：勞動(dòng)合同期限和試用期規(guī)定附件3：勞動(dòng)者的錄用條件和程序說(shuō)明附件4：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)概述附件5：勞動(dòng)時(shí)間、休息休假和加班工資規(guī)定附件6：勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)措施指南附件7：勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇詳細(xì)說(shuō)明附件8：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和使用保護(hù)協(xié)議附件9：勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)模板附件10：社會(huì)保險(xiǎn)和福利政策宣傳資料附件11：勞動(dòng)者的行為規(guī)范和職業(yè)道德要求附件12：勞動(dòng)紀(jì)律和保密協(xié)議附件13：勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)協(xié)議附件14：法律名詞及解釋匯編附件1：用人單位和勞動(dòng)者的基本信息表詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包含用人單位和勞動(dòng)者的基本信息，包括但不限于用人單位的名稱、地址、負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。附件2：勞動(dòng)合同期限和試用期規(guī)定詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)明確勞動(dòng)合同的期限、試用期的起止日期、試用期內(nèi)的工資待遇等規(guī)定。附件3：勞動(dòng)者的錄用條件和程序說(shuō)明詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明勞動(dòng)者的錄用條件，包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等要求，以及錄用程序，包括面試、考核等流程。附件4：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)概述詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)概括勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受休息休假、參與民主管理、保守商業(yè)秘密等。附件5：勞動(dòng)時(shí)間、休息休假和加班工資規(guī)定詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間、休息休假時(shí)間、加班工作時(shí)間以及加班工資的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。附件6：勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)措施指南詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包含用人單位應(yīng)采取的勞動(dòng)保護(hù)措施和安全生產(chǎn)措施，以及勞動(dòng)者應(yīng)遵守的安全操作規(guī)程。附件7：勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇詳細(xì)說(shuō)明詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出勞動(dòng)者的工資構(gòu)成、福利待遇、獎(jiǎng)金補(bǔ)貼等，以及享受條件和使用規(guī)定。附件8：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和使用保護(hù)協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)明確勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題，以及使用和保護(hù)的具體措施。附件9：勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)模板詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件提供勞動(dòng)合同變更的協(xié)議書(shū)模板，供用人單位和勞動(dòng)者在變更勞動(dòng)合同時(shí)使用。附件10：社會(huì)保險(xiǎn)和福利政策宣傳資料詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包含社會(huì)保險(xiǎn)和福利的政策宣傳資料，供勞動(dòng)者了解和查詢相關(guān)政策和待遇。附件11：勞動(dòng)者的行為規(guī)范和職業(yè)道德要求詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出勞動(dòng)者的行為規(guī)范和職業(yè)道德要求，以及違反規(guī)范的后果。附件12：勞動(dòng)紀(jì)律和保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包含勞動(dòng)紀(jì)律的具體規(guī)定，以及保密協(xié)議的內(nèi)容和要求。附件13：勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)明確用人單位對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人信息的保護(hù)責(zé)任，以及勞動(dòng)者對(duì)個(gè)人信息的使用和保護(hù)義務(wù)。附件14：法律名詞及解釋匯編說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動(dòng)者未按約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息。2.勞動(dòng)者未按約定到崗工作或遲到、早退、曠工。3.勞動(dòng)者未按約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4.用人單位未按約定支付勞動(dòng)者的工資和福利待遇。5.用人單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)和安全條件。6.用人單位未按約定履行勞動(dòng)合同的變更手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例說(shuō)明：勞動(dòng)者提供虛假信息，導(dǎo)致用人單位招聘成本增加，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的招聘費(fèi)用。2.用