名醫(yī)工作室患者反饋與改進(jìn)制度_第1頁
名醫(yī)工作室患者反饋與改進(jìn)制度_第2頁
名醫(yī)工作室患者反饋與改進(jìn)制度_第3頁
名醫(yī)工作室患者反饋與改進(jìn)制度_第4頁
名醫(yī)工作室患者反饋與改進(jìn)制度_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

名醫(yī)工作室患者反饋與改進(jìn)制度第一章總則為提升名醫(yī)工作室的服務(wù)質(zhì)量,確保患者的需求和反饋能夠及時、有效地被收集和處理,特制定本制度。通過建立患者反饋與改進(jìn)機(jī)制,旨在增強(qiáng)患者的滿意度,促進(jìn)醫(yī)療服務(wù)的持續(xù)改進(jìn),確保工作室的運(yùn)營符合相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第二章制度目標(biāo)1.提升服務(wù)質(zhì)量:通過收集患者反饋,識別服務(wù)中的不足,制定改進(jìn)措施,提升整體醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。2.增強(qiáng)患者滿意度:及時響應(yīng)患者的意見和建議,增強(qiáng)患者對名醫(yī)工作室的信任和滿意度。3.建立良好溝通機(jī)制:促進(jìn)醫(yī)患之間的溝通,建立良好的醫(yī)患關(guān)系,減少醫(yī)療糾紛。4.持續(xù)改進(jìn):通過定期評估反饋情況,推動工作室的持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新。第三章適用范圍本制度適用于名醫(yī)工作室內(nèi)所有醫(yī)務(wù)人員、管理人員及患者。所有涉及患者反饋的活動均應(yīng)遵循本制度。第四章管理規(guī)范4.1反饋收集1.反饋渠道:患者可通過以下渠道提交反饋:工作室官方網(wǎng)站反饋表現(xiàn)場填寫的反饋表電話、郵件等方式定期開展的患者滿意度調(diào)查2.反饋內(nèi)容:患者反饋應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容:醫(yī)生的專業(yè)水平服務(wù)態(tài)度就醫(yī)環(huán)境費(fèi)用透明度其他建議和意見4.2反饋處理1.反饋登記:所有反饋信息應(yīng)由專人負(fù)責(zé)登記,建立反饋檔案,確保信息的完整性和可追溯性。2.反饋分類:根據(jù)反饋內(nèi)容的性質(zhì),將反饋分為以下幾類:正面反饋負(fù)面反饋建議類反饋3.處理時限:負(fù)面反饋和建議類反饋應(yīng)在收到后5個工作日內(nèi)進(jìn)行初步處理,并給予患者反饋處理結(jié)果。4.3改進(jìn)措施1.定期評審:每季度召開一次反饋評審會議,分析患者反饋情況,識別服務(wù)中的不足,制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。2.責(zé)任分工:根據(jù)反饋內(nèi)容的不同,明確責(zé)任人,確保改進(jìn)措施的落實(shí)。3.改進(jìn)效果評估:對實(shí)施的改進(jìn)措施進(jìn)行效果評估,確保其有效性,并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。第五章操作流程5.1反饋收集流程1.患者通過指定渠道提交反饋。2.專人負(fù)責(zé)登記反饋信息,建立反饋檔案。3.反饋信息分類處理,記錄處理進(jìn)度。5.2反饋處理流程1.負(fù)面反饋和建議類反饋在5個工作日內(nèi)進(jìn)行初步處理。2.處理結(jié)果反饋給患者,并記錄在案。3.定期評審會議上討論反饋情況,制定改進(jìn)措施。5.3改進(jìn)實(shí)施流程1.根據(jù)反饋評審會議的決定,制定詳細(xì)的改進(jìn)計(jì)劃。2.明確責(zé)任人,落實(shí)改進(jìn)措施。3.定期檢查改進(jìn)措施的實(shí)施情況,確保其有效性。第六章監(jiān)督機(jī)制1.監(jiān)督小組:成立由管理人員和醫(yī)務(wù)人員組成的監(jiān)督小組,負(fù)責(zé)監(jiān)督反饋與改進(jìn)制度的實(shí)施情況。2.定期報(bào)告:監(jiān)督小組每季度向工作室管理層提交反饋與改進(jìn)情況報(bào)告,內(nèi)容包括反饋數(shù)量、處理情況、改進(jìn)措施及效果評估。3.患者滿意度調(diào)查:定期開展患者滿意度調(diào)查,收集患者對改進(jìn)措施的意見和建議,作為后續(xù)改進(jìn)的依據(jù)。第七章附則1.本制度由名醫(yī)工作室管理層負(fù)責(zé)解釋,自頒布之日起實(shí)施。2.本制度如需修訂,須經(jīng)管理層討論通過,并及時通知全體員工。結(jié)語通過建立患者反饋與改進(jìn)制度,

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論