學校行政考勤管理制度

學校行政考勤管理制度一、目的

為確保學校行政管理工作的正常開展，規(guī)范教職工的考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確學校行政人員的工作時間、考勤要求及請假、休假等相關規(guī)定，以維護學校的正常教育教學秩序。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學校全體行政人員，包括但不限于校長、副校長、各部門主任、副主任、行政干事等。其他教職工的考勤管理可參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.學校行政人員實行每周五天工作制，工作時間為周一至周五，每天工作8小時。

2.工作日上午工作時間：8:30-12:00，下午工作時間：14:00-17:30。中午休息時間為12:00-14:00。

3.學校可根據實際情況調整工作時間，并提前通知全體行政人員。

4.學校行政人員在法定節(jié)假日、周末及寒暑假期間，根據學校安排參與值班、加班等工作，具體安排由學校另行通知。

5.特殊情況下，如遇緊急事務或突發(fā)公共事件，學校行政人員需隨時待命，確保學校各項工作正常開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

行政人員每日需按時簽到，簽到方式由學校統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質簽到表或其他方式。簽到應真實反映本人出勤情況，嚴禁代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30-9:00，下午簽到時間為14:00-14:30。

（3）遲到簽到視為遲到，早于規(guī)定時間簽到視為正常出勤。

3、因公外出未簽到處理

行政人員因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。補簽需注明外出原因及時間，由直接上級確認并在考勤記錄上備注。

4、忘記簽到處理

（1）若行政人員因特殊情況忘記簽到，需在當日內向直接上級說明情況，并在考勤記錄上注明。

（2）一個月內忘記簽到次數不得超過兩次，超出次數視為曠工半天。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門主任負責本部門的考勤管理工作，確?？记跀祿恼鎸嵭?、準確性。

（2）人事部門負責全校行政人員的考勤匯總、審核及監(jiān)督，對考勤異常情況進行調查和處理。

（3）行政人員需積極配合考勤管理工作，如實報告考勤情況，如有異議，應及時向人事部門反映。

（4）學校領導對全校考勤管理工作負總責，對考勤違規(guī)行為進行查處。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）行政人員需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結束時間、請假天數等詳細信息。

（2）請假申請需在請假前3個工作日內提交，特殊情況除外，如突發(fā)疾病等緊急情況。

（3）請假申請經直接上級審批通過后，報人事部門備案。

（4）請假期間，行政人員需保持通訊暢通，以便接收學校緊急通知及工作安排。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-5天的，由直接上級審核后，報部門主任審批。

（3）請假5天以上（含5天）的，經部門主任審核，報學校校長審批。

（4）特殊情況下，如遇重大活動或緊急事務，請假審批權限可根據實際情況調整。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，行政人員需在1個工作日內向直接上級銷假，并提交書面銷假申請。

（2）銷假申請需注明實際請假天數、請假期間工作交接情況等。

（3）請假期間如有工作安排，需在銷假時向直接上級匯報工作進展情況。

（4）未按時銷假者，視為曠工處理。如有特殊情況，需提前向直接上級說明原因，并盡快辦理銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學校行政人員的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、年假等。各類假期的申請流程如下：

（1）行政人員根據實際情況提前向直接上級提交書面假期申請。

（2）直接上級審批通過后，報人事部門備案。

（3）根據假期種類和時長，按照請假審批權限進行逐級審批。

（4）假期結束后，按照請假銷假要求辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：因病需休息的，憑有效醫(yī)療證明申請病假，病假期間工資按照國家和學校的相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請假，每年累計不超過15天，超出部分按無薪事假處理。

（3）婚假：本人結婚享受婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：直系親屬去世，享受喪假，一般為3天。

（5）產假：女性行政人員享受產假，產假時長按照國家和地方政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

行政人員年假天數按照工作年限和學校規(guī)定執(zhí)行，年假期間工資正常發(fā)放。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女性行政人員產假時長按照國家和地方政策執(zhí)行。

（2）陪產假：男性行政人員享受陪產假，時長按照學校規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學校根據國家和地方政策安排公眾假期，行政人員按照學校統(tǒng)一安排休假。公眾假期期間，學?？筛鶕嶋H情況安排值班和加班，具體安排提前通知全體行政人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：行政人員未在規(guī)定簽到時間內簽到，視為遲到。遲到超過30分鐘，按曠工半天處理；遲到超過1小時，按曠工1天處理。

（2）曠工：行政人員未請假或請假未批準而未到崗工作，視為曠工。曠工1天及以上，按曠工天數扣除相應工資，并根據規(guī)定給予紀律處分。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門主任負責統(tǒng)計，每月報人事部門匯總，作為考核依據。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：行政人員未按照規(guī)定請假，擅自離崗的，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。

（2）偽造記錄：行政人員偽造簽到、請假記錄的，一經查實，給予記大過、降職或解聘等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：行政人員曠工的，扣除相應天數的工資，并按照學校規(guī)定給予紀律處分。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天及以上，或一年內累計曠工5天及以上，學校有權予以辭退。

4、未簽到處理

行政人員未簽到且未按規(guī)定請假或補簽的，視為曠工處理。如有特殊情況，需提供合理解釋，經批準后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需認真執(zhí)行學校考勤管理制度，加強對本部門行政人員的考勤管理。

（2）各級主管應定期檢查、監(jiān)督本部門的考勤情況，