關(guān)于考勤管理制度重申

關(guān)于考勤管理制度重申一、目的

為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工考勤紀(jì)律，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生及勞務(wù)派遣員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門(mén)可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，且每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。調(diào)整后的工作時(shí)間需報(bào)人力資源部備案。

3.國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工享有休息權(quán)利。

4.員工因工作需要加班的，需按照公司加班管理制度執(zhí)行，并按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.公司鼓勵(lì)員工合理規(guī)劃工作，提高工作效率，減少加班現(xiàn)象，保障員工身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工應(yīng)在簽到時(shí)拍照，以驗(yàn)證簽到真實(shí)性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30-18:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-員工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。

-員工需提供因公外出的相關(guān)證明材料，如外出公函、客戶(hù)接待記錄等，以供考勤管理人員核實(shí)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后盡快聯(lián)系考勤管理人員進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供合理解釋及相關(guān)證明，經(jīng)考勤管理人員核實(shí)后予以辦理。

-補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過(guò)兩次，超出次數(shù)視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)異?？记谇闆r及時(shí)處理。

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改考勤管理制度，并對(duì)公司全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理。

-考勤管理人員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，并對(duì)員工考勤問(wèn)題提供咨詢(xún)和解答。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假類(lèi)型。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)主管審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，最遲于請(qǐng)假前一個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以?xún)?nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)主管審批；

-2天至3天（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)主管審批并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意；

-4天以上或連續(xù)請(qǐng)假一個(gè)月以?xún)?nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人力資源部備案；

-連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月的，需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在第一個(gè)工作日向直接上級(jí)主管銷(xiāo)假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

-如請(qǐng)假期間有變動(dòng)，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)主管和人力資源部，并按照實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行銷(xiāo)假。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或未按時(shí)銷(xiāo)假者，按曠工處理。請(qǐng)假期間工資扣除按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照公司請(qǐng)假制度提交書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的人員審批同意。

-休假申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工提出申請(qǐng)→直接上級(jí)主管審批→人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，病假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間工資按照公司規(guī)定扣除。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

-工作滿1年不滿5年，年假5天；

-工作滿5年不滿10年，年假10天；

-工作滿10年不滿15年，年假15天；

-工作滿15年以上，年假20天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，未使用的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（包括產(chǎn)前15天）。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，時(shí)間為7天。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工享有休息權(quán)利。

-若公眾假期與周末休息日重合，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休。

-公司在特殊情況下，可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，即視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以?xún)?nèi)（含15分鐘）為輕微遲到，超過(guò)15分鐘但不超過(guò)30分鐘為一般遲到，超過(guò)30分鐘為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，視為曠工。

-處理：輕微遲到，由直接上級(jí)主管提醒注意；一般遲到，需在部門(mén)內(nèi)進(jìn)行書(shū)面警告；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。連續(xù)或累計(jì)遲到次數(shù)超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按公司規(guī)定請(qǐng)假，擅自離崗或未按時(shí)返回工作崗位，按曠工處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工通過(guò)任何方式偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資，并按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)主管和人力資源部說(shuō)明情況，并盡快完成補(bǔ)簽。

-未按時(shí)完成補(bǔ)簽且無(wú)正當(dāng)理由的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并向人力資源