關于考勤管理制度重申

關于考勤管理制度重申一、目的

為加強公司考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障公司運營秩序，提高工作效率，根據國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工考勤紀律，保障員工合法權益，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工、試用期員工、實習生及勞務派遣員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據工作需要調整工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過40小時，且每日工作時間不超過8小時。調整后的工作時間需報人力資源部備案。

3.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工享有休息權利。

4.員工因工作需要加班的，需按照公司加班管理制度執(zhí)行，并按國家規(guī)定支付加班費。

5.公司鼓勵員工合理規(guī)劃工作，提高工作效率，減少加班現(xiàn)象，保障員工身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應在規(guī)定的工作時間內進行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設備。

-簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工應在簽到時拍照，以驗證簽到真實性。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:30-09:00，下午下班簽到時間為17:30-18:00。

-員工應在規(guī)定時間內完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-員工因公外出未能按時簽到，需提前向上級主管報備，并在外出返回后第一時間完成簽到。

-員工需提供因公外出的相關證明材料，如外出公函、客戶接待記錄等，以供考勤管理人員核實。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后盡快聯(lián)系考勤管理人員進行補簽。

-補簽需提供合理解釋及相關證明，經考勤管理人員核實后予以辦理。

-補簽次數(shù)每月不得超過兩次，超出次數(shù)視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，并對異?？记谇闆r及時處理。

-人力資源部負責制定、修改考勤管理制度，并對公司全體員工的考勤情況進行監(jiān)督、管理。

-考勤管理人員負責考勤系統(tǒng)的日常維護、數(shù)據統(tǒng)計，并對員工考勤問題提供咨詢和解答。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間及請假類型。

-請假申請需經直接上級主管審批同意后，報人力資源部備案。

-請假申請應盡量提前提交，最遲于請假前一個工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權限

-1天以內（含1天）的請假，由直接上級主管審批；

-2天至3天（含3天）的請假，由直接上級主管審批并報部門負責人同意；

-4天以上或連續(xù)請假一個月以內，由部門負責人審批并報人力資源部備案；

-連續(xù)請假超過一個月的，需報公司領導審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工需在第一個工作日向直接上級主管銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明、事假證明等）。

-如請假期間有變動，員工應及時通知直接上級主管和人力資源部，并按照實際請假時間進行銷假。

-未經批準的請假或未按時銷假者，按曠工處理。請假期間工資扣除按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照公司請假制度提交書面申請，并經相應審批權限的人員審批同意。

-休假申請流程：員工提出申請→直接上級主管審批→人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構出具的診斷證明，病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間工資按照公司規(guī)定扣除。

-婚假：員工結婚，可申請婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當延長。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，一般為3天，特殊情況可適當延長。

-產假：女員工生育，可享受產假，產假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行，具體標準如下：

-工作滿1年不滿5年，年假5天；

-工作滿5年不滿10年，年假10天；

-工作滿10年不滿15年，年假15天；

-工作滿15年以上，年假20天。

-年假需在當年內使用，未使用的年假不得跨年累計。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女員工產假按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（包括產前15天）。

-男員工可享受陪產假，時間為7天。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工享有休息權利。

-若公眾假期與周末休息日重合，公司可根據實際情況進行調休。

-公司在特殊情況下，可根據業(yè)務需要調整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前完成簽到，即視為遲到。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）為輕微遲到，超過15分鐘但不超過30分鐘為一般遲到，超過30分鐘為嚴重遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定時間內簽到且未提前請假，或請假未獲批準而擅自缺勤，視為曠工。

-處理：輕微遲到，由直接上級主管提醒注意；一般遲到，需在部門內進行書面警告；嚴重遲到，按曠工半天處理。連續(xù)或累計遲到次數(shù)超過規(guī)定標準的，按公司規(guī)定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按公司規(guī)定請假，擅自離崗或未按時返回工作崗位，按曠工處理。

-偽造記錄：員工通過任何方式偽造考勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)，按嚴重違紀處理，視情節(jié)嚴重程度給予相應處罰，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，扣除當日工資，并按照公司規(guī)定進行相應處罰。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，需在當日內向上級主管和人力資源部說明情況，并盡快完成補簽。

-未按時完成補簽且無正當理由的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管應定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向人力資源