學生考勤管理制度安排

學生考勤管理制度安排一、目的

為確保學生正常出勤，加強學生課堂紀律，提高教育教學質量，根據國家教育法律法規(guī)及學校相關規(guī)定，特制定本學生考勤管理制度。此制度旨在規(guī)范學生的考勤行為，保障教育教學秩序，培養(yǎng)學生的時間觀念和自我管理能力。

二、適用范圍

本制度適用于我校全體在校學生，包括本科生、研究生和預科生等。

三、工作時間

1.學生的正常工作時間按照學校公布的校歷和課程表執(zhí)行，包括課堂教學、實驗實習、課外活動等。

2.學生的作息時間按照學校規(guī)定的作息時間表執(zhí)行，包括早晨起床、上課、午休、下午上課、晚自習等。

3.特殊情況下的工作時間調整，由學校教務部門另行通知。

4.學生應嚴格按照學校規(guī)定的時間安排，按時參加各項教育教學活動，不得遲到、早退或曠工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）學生應在每節(jié)課開始前進行簽到，簽到方式由學校指定，可采用電子簽到、紙質簽到或人臉識別等。

（2）學生簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、冒簽。

（3）學生應按時簽到，遲到或早退均視為未簽到。

2、簽到次數和時間

（1）每節(jié)課前進行一次簽到，簽到時間為上課前5-10分鐘。

（2）每天至少進行兩次簽到，分別為上午和下午的第一次課程前。

3、因公外出未簽到處理

（1）學生因公外出不能按時簽到，應提前向所在學院請假，經批準后方可免簽到。

（2）學生需在請假批準后，將請假條交至教務處備案。

4、忘記簽到處理

（1）學生如因忘記簽到導致未能及時記錄出勤情況，應在課后及時向任課教師說明情況，并補簽。

（2）任課教師應核實學生出勤情況，如確系無意忘記簽到，可允許學生補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）教務處負責全校學生的考勤管理、監(jiān)督和檢查工作。

（2）各學院負責本院學生的日常考勤工作，包括簽到、請假、銷假等。

（3）任課教師負責所授課程的考勤工作，確保學生出勤情況的準確性。

（4）學生本人應積極配合考勤管理工作，如實報告出勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）學生如需請假，應提前向所在學院提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、預計結束時間等。

（2）請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況。

（3）請假申請經輔導員審核后，報學院主管領導審批。

（4）請假申請批準后，學生應將請假條復印件交至教務處備案，同時通知任課教師。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由輔導員審批。

（2）請假1天以上、3天以內（含3天）的，由學院主管領導審批。

（3）請假3天以上的，由學校教務處審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，學生應及時返回學校，并在1個工作日內向輔導員銷假，提交書面銷假報告。

（2）銷假時，學生需出示請假條原件及復印件，由輔導員核實后，將復印件交至教務處。

（3）請假期間，學生應保持通訊暢通，以便接收學校通知。

（4）請假期間，學生如需延長請假時間，應按照原請假程序重新提交請假申請，并經相應審批權限批準。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、年假等。

（2）請假流程：學生根據實際需要提交書面請假申請，附上相關證明材料，經輔導員、學院主管領導、教務處逐級審批同意后，方可休假。

（3）請假申請應明確假期種類、起始時間、結束時間等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：學生因病需請假，需提供二甲以上醫(yī)院診斷證明。病假期間，如需延長請假時間，應及時提交新的診斷證明。

（2）事假：學生因家庭、個人等原因需請假，應說明具體情況。事假原則上不超過3天。

（3）婚假：學生結婚可申請婚假，需提交結婚證復印件?；榧倨谙逓?天。

（4）喪假：學生直系親屬去世可申請喪假，需提交死亡證明或相關證明材料。喪假期限為3天。

（5）產假：女生懷孕生育可申請產假，需提交醫(yī)院出具的懷孕證明。產假期限按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）學生年假根據國家及學校相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）學生每學年末可申請年假，具體請假時間及流程參照學校通知。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女生生育可申請產假，產假期限按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：女生生育，其配偶可申請陪產假，期限按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日、學校規(guī)定的公眾假期，學生按照學校發(fā)布的校歷執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，學生如需請假，按照正常請假流程申請。

（3）學?？筛鶕嶋H情況調整公眾假期安排，并及時通知學生。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：學生未在規(guī)定的時間內到達教室或活動地點，視為遲到。遲到時間在10分鐘以內（含10分鐘）為輕度遲到；超過10分鐘不足30分鐘為中度遲到；超過30分鐘不足1小時為重度遲到；超過1小時視為曠工。

（2）曠工：學生未參加規(guī)定的教育教學活動，且未辦理請假手續(xù)，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由任課教師記錄，并報學院和教務處備案。輕度遲到由任課教師進行口頭提醒；中度遲到需向學院書面說明情況；重度遲到和曠工將根據情節(jié)嚴重程度，給予相應的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）學生未請假或請假未經批準而擅自離校，視同曠工。

（2）學生偽造、篡改考勤記錄，一經查實，將根據學校相關規(guī)定給予嚴肅處理，包括但不限于紀律處分、取消評優(yōu)評獎資格等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）學生曠工期間，學校有權扣除相應的獎學金、助學金等。

（2）累計曠工達到一定次數，學校將根據情節(jié)嚴重程度，給予警告、嚴重警告、記過、留校察看等紀律處分，直至辭退學籍。

4、未簽到處理

（1）學生未按時簽到，視為遲到或曠工，按上述規(guī)定處理。

（2）學生因特殊情況未能簽到，應及時向任課教師或輔導員說明情況，并補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真執(zhí)行考勤制度，確保考勤數據的準